今見れる無料アーカイブ

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アーカイブ 視聴無料 No.52047

動画アーカイブ_女性リーダーが輝く企業に学ぶ~採用と活躍推進~

多くの企業で課題感を感じている中核人材の女性活躍推進について、 J.フロントリテイリング社とルミエール社をお招きしてウェビナーを開催しました。 【セミナーの内容】 ■女性リーダーの採用...

採用 ウェビナー
アーカイブ 視聴無料 No.52046

動画アーカイブ_令和3年度「健康経営度調査」の振り返り

健康経営を推進するミッションがあるものの、人事や産業医だけでは手が回らないというお悩みはございませんか。そのお悩み、<保健師>を推進メンバーとしてご活用いただくことで一気に解決することが可能です...

人事 経営 健康経営
アーカイブ 視聴無料 No.52045

動画アーカイブ_業務変革を導くマインドとはセミナー

急激な社会情勢の変化によって、DX推進や社内教育の強化など、 組織の変革に取り組まれている企業様も多いのではないでしょうか。 グローバル化や労働力不足、消費者ニーズの価値観や働き方が変化している...

働き方 DX 教育 リーダーシップ 労働 管理職
アーカイブ 視聴無料 No.52044

動画アーカイブ_女性リーダーが輝く企業に学ぶ~採用成功への取り組み...

パソナグループ主催の国際女性デーを記念した「PASONA女性フォーラム」にて行いましたウェビナーの動画アーカイブです。 多くの企業で課題感のある、中核人材の女性活躍推進においては、多様性ある人...

採用 流動性 ウェビナー
アーカイブ 視聴無料 No.52043

無料動画|不妊治療と仕事の両立をサポートするには

不妊に悩む夫婦・カップルは全体の約3割とも言われ、令和4年度からの保険適用開始に伴い、今後、不妊治療の受診者数は今以上に増加すると予想されています。 本セミナーでは、現役の産婦人科医である鳥海先...

保険 外来
アーカイブ 視聴無料 No.52042

無料動画|健康経営:介護離職対策と従業員のケアの実践セミナー

団塊の世代が75歳以上となり超高齢化社会を向かえることで、企業や社会に深刻な影響を与える2025年問題。その問題を乗り越えるためには、「介護離職の防止」や「従業員のフォロー」、「社員の健康」は非...

介護 経営 超高齢化社会 健康経営
アーカイブ 視聴無料 No.52041

動画アーカイブ_潜在的な業務課題の可視化で進まない業務改革を推進!...

すべての問題解決は、可視化で現状把握することから始まります。テレワークをはじめとした働き方の多様化に伴い、企業における生産性向上への意識が高まっています。 各社ではDX推進や業務プロセスの...

働き方 DX テレワーク 生産性 可視化 問題解決
アーカイブ 視聴無料 No.52040

動画アーカイブ_女性リーダーが輝く企業に学ぶ ~多様性が尊重される...

【次世代を担う】女性リーダーの活躍推進に関するノウハウを学べます!多くの企業で重要な経営課題としてあげられる「女性活躍推進」をテーマに、ダイバーシティ&インクルージョン活動、中でも女性の活躍推進...

経営 ダイバーシティ インクルージョン
アーカイブ 視聴無料 No.52039

動画アーカイブ_データと事例から考える 成⻑する組織のエンゲージメ...

リモートワークなどの働き方の多様化が進む中で成長する組織を作ることや、人材の育成に関して悩まれている企業様は多いのではないでしょうか。 今回は、累計約2,800社以上の企業に導入されている定額...

働き方 人材育成 リモートワーク 自律学習
アーカイブ 視聴無料 No.52038

動画アーカイブ_<パソナグループ事例公開>“対話”から始める社員ケ...

パソナグループは、社員の健康作りに関する方針を「健康経営宣言」に定め、グループ全社で健康経営に取り組んでおり、「健康経営優良法人2021」の認定も受けています。 そこで今回は、パソナグループの...

経営 健康経営
アーカイブ 視聴無料 No.52006

2022/10/04 〜 2022/10/11 | 2022/10/04(火) 10:00 ~ 2022/10/11(火) 17:00

【録画配信】採用プロセスのスリム化を実現!事例で知る、採用DXと...

2022-10-04(火)開催。DXで採用活動のスリム化と適材適所の人材配置を行う、質の高い人事管理が重要視されています。このような時代の変化に沿った、採用活動におけるDXの事例をお話いたします。

DX 人事 採用
アーカイブ 視聴無料 No.52005

2022/10/04 〜 2022/10/11 | 2022/10/04(火) 10:00 ~ 2022/10/11(火) 17:00

【録画配信】採用担当者必見!ウチの会社のイケてるところ~インター...

2022-10-04(火)開催。採用活動の各ステップに合わせた自社のPR方法を解説するシリーズのセミナー。今回はインターンシップにおける自社アピールポイントの伝え方です。

人事 採用 インターンシップ
アーカイブ 視聴無料 No.52003

2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04(火) 09:00 ~ 2022/10/28(金) 18:00

【無料】オンデマンド配信 講座16:「選択的週休3日制度、副業・兼...

「選択的週休3日制度」は、2021年6月に閣議決定された骨太の方針に明記があり、国内大手企業が今後試験導入することを発表するなど、今後さらに注目が高まっていくと考えられる働き方です。また、選択的...

働き方 人事 人手不足 副業 試験
アーカイブ 視聴無料 No.52002

2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04(火) 09:00 ~ 2022/10/28(金) 18:00

【無料】オンデマンド配信 講座15:どうしたらいい?2024年問題 ~...

自動車運転の業務および建設事業については、時間外労働の上限規制の適用猶予が2024年3月で終了し、以降、物流業・建設業ともに働き方改革に伴う労働時間の短縮に対応しなければなりません。しかし、現状...

働き方 人事 働き方改革 自動車 物流 2024年問題 建設業 労働 長時間労働
アーカイブ 視聴無料 No.52001

2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04(火) 09:00 ~ 2022/10/28(金) 18:00

【無料】オンデマンド配信 講座7:“育休”を自社の強みへ ~男性...

例えば、男性育休の理解が進まない背景には男性が産後の実態を知らないことがあり、「4つの知らない」を伝えていくことで理解への道が開けます。 また男性育休は従業員だけでなく職場にも様々なメリッ...

働き方 人事 働き方改革 育休
アーカイブ 視聴無料 No.52000

2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04(火) 09:00 ~ 2022/10/28(金) 18:00

【無料】オンデマンド配信 講座6:これからは当たり前?多様なワー...

なぜ多様な勤務形態が求められているかを理解し、フレックスタイム制度、時差通勤、時短勤務のメリット、デメリットと、導入方法を学びます。 フレックスタイム制度、時差通勤、時短勤務を導入した際に...

人事
アーカイブ 視聴無料 No.51999

2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04(火) 09:00 ~ 2022/10/28(金) 18:00

【無料】オンデマンド配信 講座5:IT活用で“当たり前”を変える。...

コロナ禍の影響などにより、企業のペーパレス化やテレワーク導入が急速に進んでいく中で、中堅・中小企業を取り巻く環境も大きく変化しています。本セミナーでは、業務の効率化や、変化する環境に臨機応変に対...

働き方 IT DX 人事 テレワーク 生産性 コロナ禍 デジタル化
アーカイブ 視聴無料 No.51998

2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04(火) 09:00 ~ 2022/10/28(金) 18:00

【無料】オンデマンド配信 講座4:「同一労働同一賃金」のおさらい...

パートタイム労働法が「パートタイム・有期雇用労働法」に改正され、適用範囲が中小企業に及んだ2021年4月1日より約1年が経過しました。しかし、企業が取り組む課題が多くあり、同一労働同一賃金の整備...

働き方 人事 労働 同一賃金 判例 パート
アーカイブ 視聴無料 No.51997

2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04(火) 09:00 ~ 2022/10/28(金) 18:00

【無料】オンデマンド配信 講座3:経験豊富なシニア層を巻き込んだ...

人生100年時代、社会と繋がり働いていきたい高齢者が増えています。だからと言ってただ定年延長すれば、それが実現するわけではありません。高齢者特有の不安や下の世代との関係など予め考慮しておくことが...

働き方 人事 働き方改革 助成金 人生100年 高齢者 高齢者雇用
アーカイブ 視聴無料 No.51996

2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04(火) 09:00 ~ 2022/10/28(金) 18:00

【無料】オンデマンド配信 講座2:そもそもなぜ働き方改革が必要な...

企業担当者の意識改革(動機づけ)を目的に、コロナ後の成長戦略を見据えた働き方改革の意義を学びます。少子高齢化により、労働の主軸が男性正社員から、女性や高齢者、パート従業員、外国人へと多様化した、...

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