今見れる無料アーカイブ
【英語】仮想評価による効率の提供
多くの組織は、ビジネスの継続性をサポートするため、またはパンデミック中およびパンデミック後の需要を満たすために採用量を増やすために、主要な役割の採用を維持する必要があります。ただし、採用プロセス...
包括的なチームを構築するための人材獲得のベストプラクティス
ギャラップは、「インクルージョン」を「文化的および環境的な帰属意識」と定義しています。この帰属意識は、個人が自分の独自の特徴を職場に持ち込むことを評価され、尊重され、受け入れられ、奨励されている...
【英語】Fintechに焦点を当てる：Fintech West
このエピソードでは、フィンテックとイングランド南西部での技術者の出現に焦点を当てます。ホストのJuliaStreetsには、MoneyhubのCEOであるSamSeatonとFintechWes...
【英語】スキル不足を解決する秘訣-潜在的な人材の採用
採用に苦労している企業の75％は、これをスキル不足に起因していると考えています（SHRM、2021年）。不確実性に満ちた世界では、心理学は採用決定に情報を提供し、企業がスキル不足を乗り越えるのを...
【英語】オーストラリアのアセスメントシリーズ：アセスメントセンタ...
テクノロジーは、組織が採用プロセスを設計および管理する方法を変革しました。紙ベースのスクリーニングの時代は過ぎ去り、組織や候補者の申請プロセスをスムーズかつ効率的に管理するオンラインテクノロジー...
【英語】データ主導の人材育成および採用戦略を構築する方法
今日の現代の組織では、すべての部門がデータを使用しており、HRも例外ではありません。HRおよびTAのリーダーは、ビジネスの重要な意思決定を行うためにデータ主導のアプローチを取る必要があります。価...
注意の心理学：コンテンツからより多くの影響を与える方法
コンテンツは王様です。1996年にビル・ゲイツが行った有名な声明は、日々真実を語っています。現代の顧客は、情報を入手し、混雑した市場をナビゲートし、より良い意思決定を行うために、旅のあらゆる段階...
【英語】ブレット・フリーマンと一緒に脳に優しいリーダーになる
今日のリーダーは、適切な決定を下し、効果的な権限を行使し、チームを成功する目標に向けて管理する以上のことを行う必要があります。彼らはまた素晴らしいコーチである必要があります。脳ベースのリーダーシ...
【英語】MiddleEastBitesizeシリーズ-デジタルアセスメントセンターを...
今月のSovaMiddleEast Bitesizeイベントに参加して、完全に仮想化された評価センターの運営について詳しく学んでください。選択と開発の目的で個人を事実上評価することが一般的になっ...
【英語】電子署名が今や重要なテクノロジーである理由
過去18か月間、あらゆる規模の組織が電子署名テクノロジーを採用して、ビジネスを前進させ続けてきました。世界中の組織の約2,000人の意思決定者を調査したところ、昨年電子署名を採用した人の3分の2...
【英語】リップサービスのリーダーシップ：インクルージョンが単なる...
リーダーシップ HRトレーニング 多様性 インクルージョン HR戦略 エクイティ。 タレント タレントマネジメント 人事
【英語】電子署名とその先：完全な契約プロセスを自動化する
オートメーション 自動化ワークロード デジタルエクスペリエンス 電子情報開示 電子文書 HRテクノロジー プロセスの自動化 調達 法務IT 販売の加速
【英語】それはあなたがしていることではなく、人々が感じる方法です...
要するに、包括的組織は繁栄する組織です。私が非常に失望しているのは、「時間がない。時間がない。戦略的目標を達成するには、運用と商業分野に焦点を当てる必要があります。」D＆Iの戦略的レバレッジを見...
【英語】職場での慣行や視点の公平性を維持しますか？
イデオロギーED＆Iのアファーマティブアクションの開始に光を当てるタイムラインを提供します。私はNHSで行われているEDIの仕事をし、参加者に平等とインクルージョンの本質を理解するために深く掘り...
【英語】包括的イノベーションの必須事項
人工知能 バイアス 多様性 雇用 HRテクノロジー 革新 製品開発 募集 採用ソフトウェア
【英語】2022年の人材獲得においてスピードと厳格さが重要な理由
スピードと厳格さはもはや相互に排他的ではありません。不安定な市場での人材戦略では、スピードと厳格さの両方に焦点を当て、バランスをスピードに傾ける必要があります。しかし、どのようにして才能を維持し...
ショーは常に続ける必要がありますか？マスクの取り外し
多くの人は、プロであり続けるためには、日々の仕事の中で「ゲームの顔」を維持する必要があるという信念を今でも固く守っています。しかし、すべてのヒーローには弱点があります-それで、私たちは自分たちを...
【英語】採用プロセスの成功を測定する
採用の成功をどのように測定しますか？LeanData Recruiting Lead SionPerksとCodeSignalの共同創設者であるSophiaBaikが、データドリブンリクルーティ...
【英語】「近接バイアス」：私たちは皆、オフィスに戻るべきですか？...
多くの企業にとって、オフィスへの復帰に関する議論ははるかに大きな全体像の一部であり、リモートワークの成功は組織の運営方法を完全に変革しますが、さらに重要なのはどこにあるかです。前例のない在宅勤務...