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【英語】電子署名が今や重要なテクノロジーである理由
過去18か月間、あらゆる規模の組織が電子署名テクノロジーを採用して、ビジネスを前進させ続けてきました。世界中の組織の約2,000人の意思決定者を調査したところ、昨年電子署名を採用した人の3分の2...
【英語】リップサービスのリーダーシップ：インクルージョンが単なる...
リーダーシップ HRトレーニング 多様性 インクルージョン HR戦略 エクイティ。 タレント タレントマネジメント 人事
【英語】電子署名とその先：完全な契約プロセスを自動化する
オートメーション 自動化ワークロード デジタルエクスペリエンス 電子情報開示 電子文書 HRテクノロジー プロセスの自動化 調達 法務IT 販売の加速
【英語】それはあなたがしていることではなく、人々が感じる方法です...
要するに、包括的組織は繁栄する組織です。私が非常に失望しているのは、「時間がない。時間がない。戦略的目標を達成するには、運用と商業分野に焦点を当てる必要があります。」D＆Iの戦略的レバレッジを見...
【英語】職場での慣行や視点の公平性を維持しますか？
イデオロギーED＆Iのアファーマティブアクションの開始に光を当てるタイムラインを提供します。私はNHSで行われているEDIの仕事をし、参加者に平等とインクルージョンの本質を理解するために深く掘り...
【英語】包括的イノベーションの必須事項
人工知能 バイアス 多様性 雇用 HRテクノロジー 革新 製品開発 募集 採用ソフトウェア
【英語】2022年の人材獲得においてスピードと厳格さが重要な理由
スピードと厳格さはもはや相互に排他的ではありません。不安定な市場での人材戦略では、スピードと厳格さの両方に焦点を当て、バランスをスピードに傾ける必要があります。しかし、どのようにして才能を維持し...
ショーは常に続ける必要がありますか？マスクの取り外し
多くの人は、プロであり続けるためには、日々の仕事の中で「ゲームの顔」を維持する必要があるという信念を今でも固く守っています。しかし、すべてのヒーローには弱点があります-それで、私たちは自分たちを...
【英語】採用プロセスの成功を測定する
採用の成功をどのように測定しますか？LeanData Recruiting Lead SionPerksとCodeSignalの共同創設者であるSophiaBaikが、データドリブンリクルーティ...
【英語】「近接バイアス」：私たちは皆、オフィスに戻るべきですか？...
多くの企業にとって、オフィスへの復帰に関する議論ははるかに大きな全体像の一部であり、リモートワークの成功は組織の運営方法を完全に変革しますが、さらに重要なのはどこにあるかです。前例のない在宅勤務...
【英語】2022年のソフトウェアエンジニアリングの現状：技術系の採用...
Hired、Gem、One Medical、Tanium、NBC Universalの専門家によるこの共同パネルの記録をご覧ください。彼らは、Hiredの年次ソフトウェアエンジニアレポートの主要...
【英語】包括的な多様性とブランディング戦略におけるTAの役割
才能の魅力、才能の保持、雇用主のブランディング、多様性、および従業員の経験は、ほとんどの才能獲得チームにとって重要な焦点ですが、これらのイニシアチブは、調整されたフレームワーク内ではなく、互いに...
人材評価（APAC）でスピードと厳格さが重要な理由
スピードと厳格さはもはや相互に排他的ではありません。不安定な市場での人材戦略では、スピードと厳格さの両方に焦点を当て、バランスをスピードに傾ける必要があります。しかし、どのようにして才能を維持し...
競争の激しい市場で優れたリーダーを雇う方法
リーダーシップチームに採用することは、あなたが下すことができる最も重要な採用決定の1つですが、それを正しく行うのは難しい場合があります。Gallupによると、82％の確率で、企業は管理職にふさわ...
【英語】本質的なマインドセット：新しい職場のためのスキルアップ
AIとロボット工学が未来を引き継ぐことで、作業環境は急速に変化しています。新しい職場で成功するには、どのようなスキルと知識が必要ですか？私たちは、情報とテクノロジーの融合において独自のポイントに...
【英語】戦略的エンタープライズソーシング101
エンタープライズソーシング機能は、組織によって大きく異なります。一部の企業では、ソーシングチームは独自のまとまりのないプロセスに悩まされており、泥の中に閉じ込められているかのように動いています。...
【英語】MiddleEastBitesizeシリーズ-ハイパフォーマーを評価および選...
今月のSovaMiddleEast Bitesizeイベントにご参加ください。ここでは、ハイパフォーマーを評価して選択する方法について話し合います。「大量退職」、従業員の福利、仕事と生活のバラン...
【英語】今日の才能のための公平な職場の作成
結果のみの職場環境：今日の才能のための公平な職場の創造パンデミックが始まって以来、職場文化の面で実際に変わったことは何もありません。組織は、パンデミックが制御されると、ほとんどの人が特定の日数、...
【英語】タレントパイプラインの可能性を秘めた候補者の育成
多くの将来の採用者は成長するのにより多くの時間を必要とするので、歴史的に競争の激しい市場では、雇用者は長い視野をとる必要があります。これらの見込み客を特定し、導き、関係を築くための最良の方法は何...