【人的資本の情報開示】人事データ×サーベイで 『知る・視る・変える...

2023年3月期以降、有価証券報告書を発行する大手企業4000社に対し、人材投資額や従業員エンゲージメントといった人的資本の情報記載が求められることとなりました。 今後、より多くの企業で人...

【アーカイブ配信】即戦力人材の採用につながる戦略的広報とは？〜メ...

採用活動がデジタル化し、求職者は場所と時間を問わず多くの企業の情報に接することができるようになりました。さらに、リモートワークやハイブリッドな働き方が認められるようになり、選択の幅も拡がりました...

【アーカイブ配信】ターゲット層からの認知度UPで採用成功！ エンジニ...

エンジニアの採用は年々難しくなっています。 コロナ禍により企業活動にデジタル化が必須となったことで、業種に関係なく多くの企業がエンジニア採用を始めました。その結果、エンジニアの需要が急速に伸び...

【アーカイブ配信】〜DX推進のための人材採用〜 採用難時代に選ばれる...

あらゆる産業において、新たなデジタル技術を使ってこれまでにないビジネスモデルを展開する新規参入者が登場し、ゲームチェンジが起ころうとしています。 こうした中で、企業は持続的な成長や競争力を維持す...

【アーカイブ配信】カルチャーフィットを実現！自社に合う人を採用す...

「面接では評価が良かったのに、実際に働いてみると、なんだかチームに馴染まない。」 「せっかく採用したのに3ヶ月で退職してしまった。」企業の採用活動においてこのような状況は少なくないのではないで...

【アーカイブ配信】優秀エンジニア獲得のための技術広報・採用広報 ー...

2030年に79万人の人材不足が懸念されており、採用難の傾向は今後も続くと考えられます。 企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する中、2022年年初にはITエンジニアの求人倍率...

【アーカイブ配信】潜在層に届ける新時代の採用手法 〜タレントプール...

近年、採用活動のオンライン化が進んだことで、多くの候補者と接点を持ちやすくなりました。 しかし、接点は持てても転職意欲が高くない「転職潜在層」の方も多く、依然として優秀な人材を採用することに課...

【アーカイブ配信】時代はリクルーティングからタレントアクイジショ...

ビッグデータ、IoT等の新しい技術やサービスの登場により企業のDX推進や、情報セキュリティへの関心が高まり、業種問わず、多くの企業が今拡充をしていきたい、または採用に苦戦しているのはエンジニアや...

【アーカイブ配信】新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”とは...

米国証券取引委員会（SEC）による「人的資本の情報開示の義務化」や「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、2022年、経営者や人事部門にとって避けることのできない大きな波が「人的資本の開示...

【アーカイブ配信】24卒の就職活動は大変化！？学生が知りたいのは「...

次年度の採用活動のメインになる24卒は、「コロナ禍入学」。これまでの学生と価値観や過ごしてきた時間、そして志向性・動き方・悩みの内容は大きく異なります。企業研究のみならず、職種研究にも余念のない...

【アーカイブ配信】SNSから採用成果につなげる “社員をメディア化す...

・SNS活用の重要性は理解していたものの、マンパワーとしてもノウハウとしてもまだまだ不勉強な部分があった為、非常に有意義なセミナーでした。 ・採用市場のデータを色々な切り口で見せていただけたこ...

【アーカイブ配信】“変化する”就活生と大手企業の関係性 | Peatix

かつて学生からの就職先人気企業と言えば「大手企業」。現在もいわゆる“就職人気企業ランキング”では上位はほとんどが大手企業が名を連ねている。しかしながら、実態としてはランキングに載っている企業...

【アーカイブ配信】サステナブルな社会を実現する これからの企業経営...

持続的な企業経営においてESG投資が注目され、企業が向き合うべきステークホルダーも多様化しています。 本セッションでは、固定概念に縛られず「人儲け」という理念を軸に、 人と機械の共生を目指し成長...

【アーカイブ配信】D&Iで目指す世界観と企業の情報発信 | Peatix

多様な人材を採用すればダイバーシティを実現できるかもしれませんが、重要なのは、その人たちが本当に働きやすく、個性を活かせるインクルーシブな組織とカルチャーです。社員のD&Iに対する認知・理解を促...

【アーカイブ配信】全社員を「当事者」にする D&Iカルチャーのつくり...

多様な人材を採用すればダイバーシティを実現できるかもしれませんが、重要なのは、その人たちが本当に働きやすく、個性を活かせるインクルーシブな組織とカルチャーです。社員のD&Iに対する認知・理解を促...

2023/02/28 〜 2023/03/01

【アーカイブ配信】-とことんオープンな会社の代表と“カルチャーモデ...

＜セッション詳細＞ -とことんオープンな会社の代表と“カルチャーモデル“の著者が語る-採用活動でカルチャーを武器にするには？ 京大発ベンチャーとして創業したゆめみは、クライアントのアプリ...

2023/02/28 〜 2023/03/01

【アーカイブ配信】ナラティブ×HRを紐解く 〜優秀な人材を惹きつける...

昨今、個人の価値観が多様化しており、Z世代やミレニアル世代の若者たちは、待遇や条件だけでなく、「やりがい」や「志」などで会社を選ぶ傾向が強まっています。労働人口が減少していく中で、企業は優秀な人...

2023/02/28 〜 2023/03/01

【アーカイブ配信】返信率の壁を乗り越える ダイレクトリクルーティン...

近年、従来の採用手法に加えて「ダイレクトリクルーティング」を取り入れる企業が多くなっています。 しかし企業側が、自身の魅力を候補者に伝えなければならず、そのベースづくりが難しいため、いざダイレ...

2023/02/28 〜 2023/03/01

【アーカイブ配信】優秀エンジニア獲得のための技術広報・採用広報の...

今回はエンジニア優秀層の心を掴む採用プラットフォーム「LAPRAS SCOUT」と、キャリアのロールモデルや社風を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」より、優秀なエンジニア人材の...

2022/12/22 〜 2022/12/23

人的資本開示で対応必須！ 全ての企業で今必要な、2023年法改正への対...

毎年、人事・労務に関わる法律が改正されます。 毎年の法改正へ準備や対策に頭を抱えていらっしゃる人事・労務担当者様も多いのではないでしょうか? 昨今、国内外において人的資本関連の情報開示ニ...