同一賃金 - Andon｜ウェビナー・オンラインセミナー検索

企業向けウェビナー検索

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終了日順関連度順

ウェビナー No.674

2021/10/11

【開催日決定】日経電子版オンラインセミナー成功事例に学ぶ中小・...

2021年4月より中小企業においても、パートタイム・有期雇用労働法の改正により、正社員とパートタイム・有期雇用の間の不合理な待遇差が禁止されました。企業の成長には、多様な人材の活躍や人手不足の解...

人事総務労働労務同一賃金

ウェビナー No.3282

2021/11/25

【無料ライブ】タイミー様『スポット人材を活用できないと月間300万円...

イー･ロジットは通販物流（ＥＣ,ネットショップ,カタログ通販,テレビショッピング）の代行、物流改善などの物流コンサルティング、物流システム開発・導入を行う会社です需要が高まり続けている物流業界...

教育物流通販標準化人手不足同一賃金 EC 人材サービス

ウェビナー No.2847

2021/12/07

見えてきた働き方改革目玉3施策の労使間トラブルと労基署による送検事...

労働施策総合推進法によって働き方改革の骨子が示されてから様々な法律が施行されてきました。いよいよ2022年え4月から中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務付けられることとなっています。そこ...

働き方働き方改革経営海外進出法規制労働労務海外政策ハラスメントパワハラ

ウェビナー視聴無料 No.5794

2022/01/25

もう迷わない！給与の適切な決め方を徹底解説！～成果と適切に連動す...

【最適な給与決定の仕組みが丸わかり！】リモートワークの常態化・ジョブ型への転換…。同一労働同一賃金への対応…。時代に合わせた働き方は取り入れてみた。けれど、人事制度は従来のまま… そん...

人事リモートワークジョブ型人事制度人事評価同一賃金給与体系

ウェビナー No.9680

2022/02/16

【前年満足度100%】経験者のための「労務担当者養成講座(中級編)」(Z...

★後日視聴キャンペーン対象★ ■講義概要■ TBSドラマ『逃げるは恥だが役に立つガンバレ人類！新春スペシャル！！』労務管理監修、佐藤広一氏登壇！！近年、労務トラブルは増加の一途を辿ってきま...

人事テレワーク労働労務ハラスメントコンプライアンストラブル副業同一賃金勤怠

ウェビナー No.9683

2022/02/17

【HRプロスクール】「ジョブ型」人事システムの導入方法

★後日視聴キャンペーン対象★ ■講義概要■ 「ジョブ型」人事システムに注目が集まっており、多くの企業が導入を検討しています。「ジョブ型」人事システムとは、従業員に与える仕事の内容を職務記述書...

人事労働ジョブ型人事評価同一賃金

ウェビナー視聴無料 No.11960

2022/02/25

【2/25派遣先企業様向け WEBセミナー】来年度は派遣の賃上げ交渉が増...

2022-02-25(金)開催。派遣管理ご担当者様の中でも特に、『現場管理者様』必見！！ 2020年同一労働同一賃金による法改正があってから今年で2回目の評価対応。求められる対応について改めて...

人事労働同一賃金評価交渉法改正

ウェビナー No.9599

2022/03/10

【HRプロスクール】基礎から学ぶ!「定年再雇用者の処遇に関する実務対...

■講義概要■ 1980年代後半のいわゆるバブル期に入社した社員がまもなく60歳になろうとしている現在、70歳までの就業機会の確保や国家公務員の定年引き上げ等、シニア社員の活用を促す法改正も行われ...

人事法規制労働モチベーション人事制度人事評価再雇用判例法改正

ウェビナー視聴無料 No.14421

2022/03/23 | 15:30~17:00

【3/23開催】ジョブ型にも対応できる人事評価制度の構築・運用セミナ...

概要昨今の目まぐるしい外部環境の変化を受け、人事部はリモート化への対応や、新しい制度づくりが求めらています。とりわけ、新しい時代に即した組織の見直しは急務と言えるでしょう。なぜなら、...

働き方人事働き方改革生産性労働モチベーションジョブ型人事制度人事評価同一賃金

アーカイブ視聴無料 No.12589

2022/03/28 〜 2022/04/01

2022年人事・労務の法改正・最新トレンドまとめ(藥師寺正典氏)｜do...

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。昨今、社会情勢や雇用情勢の大きな変化によっ...

介護人事労働採用労務ハラスメントパワハラ介護休業動画配信タイ王国副業同一賃金中途採用法改正

ウェビナー No.16526

2022/04/06 | 10:00 ～ 16:30

《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》押さえておきたい再雇用制...

《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》お申し込み時に、要望・質問・備考欄に、「来場受講」または「WEB受講」のいずれかをご指定ください。なお、ご指定がない場合は、「WEB受講」として手...

人事労働モチベーション裁判同一賃金再雇用判例法改正

アーカイブ No.12993

2022/03/01 〜 2022/04/06

Ｃいまの経営者に求められる経営視点での人事労務・雇用法（3/1～4/...

１　これから雇用はどう変わるのか－　新型コロナ禍、ポスト働き方改革、社会保障と雇用　－２　経営の視点で、組織論の視点で、世代論の視点で、あるべき雇用を考える－　事業継続のためにいかなる雇用...

働き方人事働き方改革テレワーク経営コロナ禍労働労務パワハラダイバーシティ裁判同一賃金

ウェビナー視聴無料 No.16123

2022/04/07 | 13:30 - 14:40

特別講座「新時代のジョブ型雇用」（ダイジェスト版） | Peatix

講座概要　今回の講座では「新時代のジョブ型雇用」に対しての概要（ダイジェスト版）を解説いたします。経営者視点として、社員視点として重要なキーワードや基本的な考え方など、ポイントを解説いた...

働き方経営生産性

アーカイブ No.13024

2022/03/04 〜 2022/04/08

育児・介護休業法の改正ポイントと企業対応（3/4～4/8配信） - みずほ...

○．プロローグ ①　改正法の全体図とトピックを知りたい ②　各トピックの施行日はいつか ③　社内規程・労使協定の改正は必要か？１．育児休業を取得しやすい雇用環境を整備しなければならない ①　育...

研修介護労働ハラスメント育児休業介護休業同一賃金妊娠出産

アーカイブ No.13028

2022/03/04 〜 2022/04/08

６時間でわかる労働基準法（3/4～4/8配信） - みずほセミナー

１．労働基準法とは（１）労働基準法の効力（２）労働基準法違反をめぐる労働基準監督署の動向２．募集・採用・内定・試用の法律実務（１）労働者募集時のトラブル（２）労働条件の設定 ― 改正労...

人事労働採用労務トラブル訴訟同一賃金

アーカイブ No.13027

2022/03/04 〜 2022/04/08

退職勧奨・雇止め、人事制度見直し（労働条件変更等）の法的ポイント...

１　整理解雇の４要素２　希望退職募集の法的ポイント ①　会社承認規定を運用する際の注意点 ②　退職上積金の目安をどう考えるか？ ③　希望退職募集を実施するメリット・デメリット３　個別面談が違...

人事労働人事制度裁判同一賃金住宅再雇用判例

アーカイブ No.13023

2022/03/04 〜 2022/04/08

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（3/4～4/8配信） - みずほセミ...

１．シニア社員雇用を取り巻く環境（１）データでみる高齢者雇用の実態（２）チェックリストで、自社のレベルを把握する２．押さえておくべき関連法令と重要判例（１）改正高年齢者雇用安定法...

教育研修人事在宅勤務労働ジョブ型人事評価高齢者裁判同一賃金再雇用高齢者雇用判例評価

アーカイブ No.13025

2022/03/04 〜 2022/04/08

25の事例で学ぶ『労働法』基礎講座（3/4～4/8配信） - みずほセミナー...

１　賃金・賞与・退職金 ①賃金はなぜ減額できるのですか ■賃金に関する法規制 ■労働条件の設定 ■労働契約、就業規則、労働協約の関係 ■労働条件の変更 ②給与規程の変更は届け出ないと無効ですか ...

人事法規制労働採用ハラスメントパワハラ管理職労働災害同一賃金新卒

ウェビナー No.16865

2022/04/11 | 13時30分～16時30分

『IPO・M&Aにおける人事労務の役割と実務ポイント』【半日】｜労政時...

労務コンプライアンス、コーポレート・ガバナンス体制の構築・運用状況の確認が厳格化され、上場審査機関による審査の長期化が定着しています。とりわけ人事労務領域における法令違反、訴訟、簿外債務の発覚な...

証券総務人事テレワーク労働労務コンプライアンス副業 IPO 長時間労働ガバナンス労働災害訴訟同一賃金審査情報開示勤怠法人税

ウェビナー No.16872

2022/04/19 | 10時00分～16時00分

『同一労働同一賃金と高年齢者の処遇、賃金制度変更の法的対応』ＷＥ...

　同一労働同一賃金については、平成30年の最高裁判決に続き、令和2年10月に発出された5つの最高裁判決を踏まえて、最終的な実務対応を行う必要があります。しかし、この内容は、判決文を一読しただけで...

労働裁判同一賃金判例パート