再雇用 - Andon｜ウェビナー・オンラインセミナー検索

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終了日順関連度順

ウェビナー No.3381

2021/12/17

ジョブ型のプロが教える！みんなが納得できる「シニア再雇用制度」の...

2021-12-17(金)開催。ジョブ型人事制度を活用して、再雇用後の職務の定義や給与水準など本人も社員も納得できるシニア再雇用制度の実現方法を解説します。基本的な考え方と実例を、本制度に精通し...

人事ジョブ型人事制度再雇用高齢者雇用

ウェビナー視聴無料 No.12600

2022/03/09

【組織人事WEBセミナー】必要とされ続けるミドル・シニア社員へのキ...

「あきらめ」「ほどほど」の粘土層を生み出さないためには、また粘土層化が進行している社員を再起させるためには、会社として、個人として、そして人事として何をすべきか、終身知創を中心とした学び直しにつ...

人事再雇用エンゲージメント

ウェビナー No.9599

2022/03/10

【HRプロスクール】基礎から学ぶ!「定年再雇用者の処遇に関する実務対...

■講義概要■ 1980年代後半のいわゆるバブル期に入社した社員がまもなく60歳になろうとしている現在、70歳までの就業機会の確保や国家公務員の定年引き上げ等、シニア社員の活用を促す法改正も行われ...

人事法規制労働モチベーション人事制度人事評価再雇用判例法改正

ウェビナー視聴無料 No.14397

2022/03/23 | 10:30~12:00

70歳定年時代にむけて！ミドルシニアの統合的なキャリア開発を解説！...

70歳定年時代がやってきます！役職定年、定年再雇用、役割の変化、やりがい喪失、年金・老後の資金など、ミドル・シニア世代を取り巻く状況は、個別化・複雑化しています。組織への影響も計り知れま...

人事キャリア開発モチベーション再雇用ビジョン年金

ウェビナー No.16526

2022/04/06 | 10:00 ～ 16:30

《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》押さえておきたい再雇用制...

《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》お申し込み時に、要望・質問・備考欄に、「来場受講」または「WEB受講」のいずれかをご指定ください。なお、ご指定がない場合は、「WEB受講」として手...

人事労働モチベーション裁判同一賃金再雇用判例法改正

アーカイブ No.13023

2022/03/04 〜 2022/04/08

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（3/4～4/8配信） - みずほセミ...

１．シニア社員雇用を取り巻く環境（１）データでみる高齢者雇用の実態（２）チェックリストで、自社のレベルを把握する２．押さえておくべき関連法令と重要判例（１）改正高年齢者雇用安定法...

教育研修人事在宅勤務労働ジョブ型人事評価高齢者裁判同一賃金再雇用高齢者雇用判例評価

アーカイブ No.13027

2022/03/04 〜 2022/04/08

退職勧奨・雇止め、人事制度見直し（労働条件変更等）の法的ポイント...

１　整理解雇の４要素２　希望退職募集の法的ポイント ①　会社承認規定を運用する際の注意点 ②　退職上積金の目安をどう考えるか？ ③　希望退職募集を実施するメリット・デメリット３　個別面談が違...

人事労働人事制度裁判同一賃金住宅再雇用判例

ウェビナー No.16869

2022/04/14 | 10時00分～16時00分

『問題社員が引き起こす労務トラブルへの実務対応』｜労政時報セミナ...

講座概要各会社において、残念ながら会社からの期待（約束）に応えられない社員が存在します。会社と人事労務担当者は、そのような社員との無用なトラブルを避けつつも、期待に応えてもらうために、いかな...

人事労働採用労務ハラスメントトラブル裁判再雇用新卒判例問題社員勤怠中途採用

ウェビナーアーカイブ No.7508

2022/04/21

新任人事スタッフの基本〜人事スタッフとして基礎を確立するために〜...

人事部門は、「人事企画、採用・異動、労務、能力開発」など多岐に渡る業務を担当します。これらの業務は、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません。また、新人として経験した業務の中には、理解不...

人事経営労働採用労務社会保険新入社員再雇用新卒出産能力開発組織開発

ウェビナー No.10672

2022/04/21

セミナー「新任人事スタッフの基本」

人事スタッフとして基礎を確立するために人事部門は、「人事企画、採用・異動、労務、能力開発」など多岐に渡る業務を担当します。これらの業務は、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません...

保険人事労働採用労務トラブル社会保険新入社員再雇用新卒出産能力開発評価

ウェビナー No.16880

2022/04/25 | 13時30分～16時30分

『労働条件の見直し・不利益変更をめぐる諸問題』【半日】｜労政時報...

「時間外労働の上限規制」や「同一労働同一賃金」に代表される働き方改革関連法やポストコロナに対応するため、企業は従業員の勤務形態や待遇の見直しが急務になっています。しかし、旧制度や運用の変更では「...

働き方働き方改革在宅勤務労働トラブル裁判同一賃金契約書再雇用

ウェビナー No.10482

2022/04/25

セミナー「暗黙知の形式知化と行動心理による進化型技術継承の方法」...

組織と技術の自律的成長を生む技術継承の戦略と方法！１．イントロダクション　　1.1　技術継承とは　　1.2　技術継承と暗黙知、形式知　　1.3　二つの「ワザ」：技能と技術　　1.4　...

教育経営経営戦略ナレッジメンター可視化アウトソーシング技術継承暗黙知再雇用数値化分類 OJT

アーカイブ視聴無料 No.18537

2022/03/28 〜 2022/04/28

【アーカイブ配信(3/28~4/28)】70歳までの就業機会確保義務化に向けた...

概要シニア人材の活用の方向性に悩む企業が増えてきました。そのような時代の要請に人事制度がどうあるべきかを実際の制度改定事例を踏まえながら、現場で実践いただける具体的なポイントをお伝えしま...

人材育成人事労働モチベーション人事制度管理職同一賃金再雇用コンサルティング評価

アーカイブ No.17510

2022/04/07 〜 2022/05/13

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（4/7～5/13配信） - みずほセ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

教育研修人事プラントコロナ禍在宅勤務労働ジョブ型人事評価高齢者裁判同一賃金再雇用高齢者雇用判例評価パート

アーカイブ No.17503

2022/04/07 〜 2022/05/13

退職勧奨・雇止め、人事制度見直し（労働条件変更等）の法的ポイント...

厳しい経営状況が続く中では、企業を守るためにも「人員削減」「人件費削減」に踏み込まなければならない時があります。他方、働き方多様化への対応や待遇差解消などに向け、人事制度や手当の見直しに着手する...

働き方人事経営労働労務人事制度トラブル裁判同一賃金住宅再雇用判例

アーカイブ No.17447

2022/04/25 〜 2022/05/16

１日でよくわかる『社会保険』のしくみと実務の要点（4/25～5/16配信...

社会保険制度は複雑でわかりにくいイメージがありますが、その適用要件や給付内容等の理解が十分でないと、思わぬトラブルに発展してしまうことも少なくありません。そのため、総務・人事部門の方にとって、社...

保険介護総務人事育児休業介護休業トラブル社会保険再雇用出産年金

ウェビナー視聴無料 No.21348

2022/05/18 | 13時～14時

株式会社共同通信社高齢者雇用の諸問題について

高齢者雇用を理解する必要性高齢者雇用安定法の改正により益々高齢者の雇用又は就業が進みます。それに伴い、高齢者を雇用するための制度設計や賃金切下げによる同一労働同一賃金等、高齢者の労務管理...

労働労務高齢者同一賃金再雇用高齢者雇用

ウェビナー No.23949

2022/06/01 | 10:00~16:30

『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』｜労政時報セミナース...

＜主な内容＞ Ⅰ　募集・採用をめぐって　1．募集　2．採用 Ⅱ　内定・試用期間をめぐって　1．内定　2．試用期間 Ⅲ　退職等をめぐって　1．契約...

採用再雇用

ウェビナー No.24017

2022/06/02 | 10:00~13:00

定年退職・再雇用者へわかりやすく説明する年金・社会保険の仕組みと...

１．定年退職後、社会保険・年金手続きは自ら行わなければならない　　１）定年退職後の選択は６ケース！　　　　●ケースごとに全て違う社会保険と税金手続き全体像２．定年後の健康保険制度...

保険社会保険再雇用起業年金パート

ウェビナー No.24018

2022/06/02 | 14:00~17:00

６０歳以降の再雇用制度・規程の見直し、運用の実務

１．高年齢者雇用安定法をめぐる人事総務としての心構え　　１）「高年齢者雇用安定法改正」の基礎知識　　２）平成２７年４月改正「５年で無期雇用」再雇用者は適用除外　　３）第二種計画認定申...

運輸総務人事自動車労働人事評価管理職裁判同一賃金再雇用判例評価法改正