2023/08/22 〜 2023/12/22

企業の生産性と競争力を高める！JR九州グループのバックオフィス効率...

組織全体を巻き込む一大イベントである「年末調整」は、法改正のキャッチアップ、従業員への説明・書類配布・回収・内容チェック等、スムーズな進行には何ヶ月も準備がかかるケースが多く、多くのご担当者...

2023/05/17 〜 2023/12/22

人的資本経営の本質と実践～データ活用による組織変革と人材価値の最...

近年、企業価値向上を目指す中で、ますます注目が高まっている「人的資本経営」。昨年8月には政府から人的資本の情報開示における指針も公表され、本格的な推進が各企業に求められています。しかし、具体...

2023/07/18 〜 2023/12/25 | 2023/07/18（火） 15:00 ～ 2023/12/25（月） 23:55

成長企業を支える働き続けたい人事評価制度とは？ | 『日本の人事部』...

2023-07-18(火)開催。本セミナーでは、SmartHRがこの10年で従業員50名から600名に成長を遂げた中で、どのように人事評価制度を構築～変化～浸透させたのかについてお話します。

2023/08/08 〜 2023/12/25

成長企業を支える働き続けたい人事評価制度とは？ | Peatix

▼開催概要 人事評価制度は、社員のやりがいをつくり、企業成長を後押しするように設計する必要があります。昨今、働き方も変化し制度への納得感の低さや形骸化が露呈、見直しを図る企業も少なくありません...

2023/07/18 〜 2023/12/25

成長企業を支える働き続けたい人事評価制度とは？ | SmartHR｜シェア...

人事評価制度は、社員のやりがいをつくり、企業成長を後押しするように設計する必要があります。昨今、働き方も変化し制度への納得感の低さや形骸化が露呈、見直しを図る企業も少なくありません。しかし、...

離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは

SmartHRの従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。 従業員の「離職」と聞くと、多くの担当者はドキッ...

“働き方改革”から“働きがい改革”へ。働きがい向上のために今企業...

働きがい向上のために、どのような取り組みをされてますか？ 働き方の多様化、少子高齢化による人材不足など、このような状況で持続的に企業成長するのは難しくなっています。 そこで、社員一人ひと...

労務管理クラウドのSmartHRが『従業員サーベイ機能』を提供している理...

人的資本経営の推進や離職防止の観点から、組織・チームの状態を可視化する「従業員サーベイ」に取り組む企業が増えています。その需要に応えるため、従業員サーベイを効率的に行えるツールが世の中に多数存在...

SmartHRの「人事評価」で実現する、パート・アルバイトのタレントマネ...

パート・アルバイト活用に関する悩みを解決する「タレントマネジメント」を解説します。 パート・アルバイト活用において「募集をかけても人が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「仕事へのモ...

成長企業を支える働き続けたい人事評価制度とは？（再放送4月28日まで...

人事評価制度は、社員のやりがいをつくり、企業成長を後押しするように設計する必要があります。昨今、働き方も変化し制度への納得感の低さや形骸化が露呈、見直しを図る企業も少なくありません。しかし、社員...

物流業界に迫る「2024年問題」今のうちに3ステップで対策

物流業界に迫る「2024年問題」3つの対策とSmartHRについて解説しています。 働き方改革関連法では「自動車運転業務に対する時間外労働の上限規制適用」が猶予されていましたが、いよいよ2...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

学校法人駒澤大学×学校法人関西学院　両校が実践した、リアルな人事...

▼開催概要 学校法人関西学院は2019年、学校法人駒澤大学は2021年に、SmartHRを導入いただき、人事労務業務の効率化を実践いただいております。

物流業界に迫る「2024年問題」今のうちに3ステップで対策

物流業界に迫る「2024年問題」3つの対策とSmartHRについて解説しています。 働き方改革関連法では「自動車運転業務に対する時間外労働の上限規制適用」が猶予されていましたが、いよいよ2...

ウェルビーイング経営を推進するためにまず必要なこととは？

ウェルビーイング経営を推し進めるために人事担当者がまず何をすべきかについて、SmartHRが解説しています。 近年、心身の健康増進を含め、従業員一人ひとりが「持続的に幸福であること」を実現する...

「2025年の崖」に打ち勝つ！経営リスクを回避する突破口とは

「2025年の崖」を放置するリスクとそれを回避するための方法を紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。 2025年にはIT人材の引退や各種システムのサポート終了が予想さ...

従業員目線での「使いやすさ」を追求した人事DXの秘訣とは

三菱重工が行った「使いやすさ」を追求した人事DXの背景と今後の展望について、詳しく解説しています。また、SmartHRの機能についても掲載しています。 三菱重工グループは、グループ横断で人...

人事として「ホンダの企業文化をいま一度掘り起こす」

人事部長の大野慎一氏に「新たなホンダのヒトづくり」を伺いました。 また、SmartHRについても詳しくご紹介しています。 モータリゼーションからモビリティへ、自動車業界が今大きく変動してい...

2022年10月12日開催　マネーフォワードクラウド年末調整セミナー（Sm...

2022年10月12日（水）に開催した＜SmartHR・クラウド給与併用ユーザー様向け＞年末調整セミナーの録画です。★★動画のタイムスケジュールと使い方ガイドをこちらに掲載しています★★

物流業界に迫る「2024年問題」今のうちに3ステップで対策

物流業界に迫る「2024年問題」3つの対策とSmartHRについて解説しています。 働き方改革関連法では「自動車運転業務に対する時間外労働の上限規制適用」が猶予されていましたが、いよいよ2...