2023/02/09 | 10:00~16:30
日本の高齢化のスピードは世界一。高齢化率（総人口に占める65歳以上の人口の割合）は29.1％で過去最高となり、75歳以上人口は初めて15％を超えています。高齢者の就業率も上昇、2021年度で仕事...
2023/06/28 | 10:00~16:30
2023/05/24 | 10:00~16:30
定年後再雇用の雇用期間延長、定年年齢の引き上げ、選択定年制、定年廃止など、積極的な高齢者雇用が進んでいます。同時にメンバーシップ型からジョブ型雇用への移行とともに高齢社員の処遇制度を見直す企業...
2021年4月に「70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）」が施行されました。 厚生労働省が2021年1月8日に公表した「令和2年 高年齢者の雇用状況」では、65歳迄の雇用確保措置のある企業は9...
2022/10/04 〜 2022/10/28 | 2022/10/04（火） 09:00 ～ 2022/10/28（金） 18:00
人生100年時代、社会と繋がり働いていきたい高齢者が増えています。だからと言ってただ定年延長すれば、それが実現するわけではありません。高齢者特有の不安や下の世代との関係など予め考慮しておくことが...
Ⅰ．チームでの多職種カンファレンスの取り組み 高齢社会、ＣＯＶＩＤ-１９等、医療福祉システムの需要と供給のバランスが災害級の様相を呈す一方、その対策は現場レベルではまだまだ醸成途上にある。高齢者...
2021年4月に改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。 70歳就業法では、...
終身雇用が機能していた時代には、どの社員にも等しく“60歳定年”というゴールが設定され、そのゴールにさえ到達できれば年金や退職金でリタイア後の生活を送ることができました。 会社も定年に到達した...
2022/08/17 〜 2022/09/30
▼開催概要 近年、法改正のスピードが速くなっており、法改正対応は事業運営において大きな課題となっています。 昨年改正されたものとしては、「育児介護休業法」「障害者雇用促進法」「高年齢者雇...
近年、法改正のスピードが速くなっており、法改正対応は事業運営において大きな課題となっています。 昨年改正されたものとしては、「育児介護休業法」「障害者雇用促進法」「高年齢者雇用安定法」「労働施...
2022/08/17 〜 2022/09/30 | 13:30 - 23:55 JST
近年、法改正のスピードが速くなっており、法改正対応は事業運営において大きな課題となっています。 昨年改正されたものとしては、「育児介護休業法」「障害者雇用促進法」「高年齢者雇用安定法」「労...
2023/09/09 | 9時～18時
感染管理認定看護師のポイントに申告できます！【前半】はICN活動に必須の3テーマ「ICNの動き方」「環境整備」「メンタルヘルス」について実践でご活躍されている先生方に解説いただきます。「メンタル...
2023/09/09 | 14時～18時
ICNとしての幅を広げよう！感染対策・ICN・エアロゾル対策・抗菌薬適正使用・地域連携感染管理認定看護師のポイントに申告できます！活動の幅を広げたいICNにとって重要な3テーマ「感染症対策の基本...
2022/12/01 | 10：00〜11：00
少子高齢化によって今後人口減少が一層進んでいく中で、人手不足が日本経済の構造的課題になっています。人材の供給制約下において今後は企業間の競争が激しさを増すことが予想されている中でシニア人材...
2023/02/22 | 10:00~11:00
2022/09/02 〜 2022/09/29 | 2022/09/02（金） 09:00 ～ 2022/09/29（木） 18:00
2022-09-02(金)開催。＜東京都内にある企業限定！＞ 経験豊富なシニア層を巻き込んだ企業の成長戦略 高齢者雇用を義務ではなく戦略として考えるポイントとは？
2022/10/20 | 10:00~11:00
同一労働同一賃金、高齢者雇用安定法の改正に伴う70歳までの雇用確保、新型コロナウイルスの影響による急速なリモートワークの普及など・・・現在、人事を取り巻く環境は急激に変わってきています。 ...
退職金や企業年金は企業が任意に設けることができる制度であり、日本では80％を超える企業が、なんらかの退職金制度を実施しています（2018年度就労条件総合調査より）。 定年延長・継続雇用などの高齢...