2022/11/29 | 12:00~13:00
知名度に悩む企業がとるべき機電・情報系の採用戦略 - 【企業向け】優...
年々競争が激化する機電・情報系学生の採用。 「機電・情報系学生や研究室とより効率的に接点を作りたいがアプローチ方法に悩んでいる」 「学生からの認知度が低く、自社の魅力を伝え切れていない」...
2022/12/09 | 12:00~13:00
〜24卒理系学生約1000名の本音から学ぶ〜理系採用の冬インターン・本...
23卒採用が本格化し、夏季インターンシップや早期選考で様々な改善を繰り返しながらも、これからの冬インターン・本選考に向けてよりよい企画や運用改善を模索されている採用ご担当者様も多いのではないでし...
2022/12/19 | 12:00 – 13:00
新卒採用×内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜 -...
内定辞退や早期離職の防止に取り組む上で、内定者フォローは重要な施策の1つです。 一方で、「どれぐらいの頻度でフォローすればいいかわからない」「現場社員の巻き込みがうまくできない」など、有効...
2022/12/21 | 13:00~14:00
理系院生のホンネからみる今企業がやるべきことは？ - 【企業向け】優...
▼こんなお話をします ・昨対比・専攻別でみる24卒理系院生1,040名の就活動向 ・参加してよかった/よくなかったインターンシップとその理由とは ・夏・秋インターンや選考中にがっかりしたこ...
2023/01/12 | 12:00~13:00
【なぜ〇〇専攻の学生が来ないのか？】複数事例から学ぶ、第一想起さ...
あらゆる産業のDX化が進む中、幅広い業界領域で理系人材のニーズが増しており、重要な採用項目になっています。 その中で業界や募集職種によっては特定の専攻人材からなかなか第一想起されず、「本当...
2023/01/17 | 12:00~13:00
【内定辞退を防ぐには？】ここから始める新卒採用〜効果的な学生の惹...
新卒採用において、「母集団形成を”いつ”始めるか」「どのように欲しい人材を惹きつけるか」は採用成功のためにも重要です。 一方で、「複数施策をしているが求めている人材が集まらない」「魅力が伝...
2023/01/26 | 13:00~14:00
理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは - 【企業向け】優秀な理...
23卒の内定承諾率は、22年10月時点で63.7%と過去3年間で最も高い水準となっています。（出典：就職みらい研究所『就職プロセス調査（2023年卒）「2022年10月1日時点 内定状況」』） ...
2023/01/26 | 11:00 ～
30分で分かる！24卒理系採用の課題別・採用ターゲット別の改善施策と...
2023-01-26(木)開催。今から出来る採用課題別（認知拡大・母集団形成・つなぎ止めなど）の改善施策についてお伝えします。
2023/01/31 | 12:00~13:00
就活生の「知りたい」に寄り添えてますか？自社が本当に出会いたい理...
相互選択の場である新卒採用において、候補者の見極めだけではな 自社への「惹きつけ・魅力づけ」が重要です。 そのためには、理想の候補者像をクリアにしたうえで、整理した自社独自の魅力を 「...