2023/07/27 | 10:00 -

Developers Summit 2023 Summer　サービスの継続的発展に向けた、最新...

ジェネレーティブ（生成）AIの登場など、近年の技術の発展により、 さまざまな仕事が新たな形に生まれ変わろうとしている中、 エンジニアの仕事はどう変わるのでしょう？ 複雑で高度な技術を活...

2023/11/07 | 10:00 -

Women Developers Summit 2023

「Women Developers Summit 2023」（デブサミウーマン2023）は、2023年11月7日に開催 「Women Developers Summit」は、翔泳社 Cod...

2023/11/09 | 18:30 ～ 20:30

～エクス代表・基調講演～ 　現場改善×デジタル化・DXで新時代の強い...

中小製造業においては生産可能人口の減少等で技術者採用は一層難しくなり、一方で、競合先は世界に広がり、更なる厳しいQCDや新しい価値提供、社会への貢献が求められる時代になってまいります。 生産性...

ゼロからはじめる！女性エンジニア転職WEBセミナー - YouTube

【イベントレポート】複業研究家 西村創一朗に学ぶ、企業を強くする複...

2021年6月16日は、副業制度導入をお考えの経営企画責任者、人事責任者の皆様に向けて多数の大手企業を複（副）業解禁に導いた実績を持つ、複業研究家の西村氏から副業解禁のメリットや導入成功の秘訣に...

DX人材育成の基礎が築けるDXリテラシー研修

DX概論から施策立案までを網羅的にEラーニングで学べ、DX人材育成の基礎を築くことができるリテラシー研修をご紹介します。 企業のDX化が進む中、ITに関する知識だけでなく事業成長を促進させ...

【イベントレポート】エンジニア組織の作り方　―LIFULLに学ぶ、内製...

2021/11/4回では、エンジニアの採用や組織定着で苦戦している企業担当者の皆様に向けて LIFULLに新卒で入社し同社初のCTOとしてエンジニア組織の拡大に貢献してきた長沢氏に、エンジニア...

組織の成長は人財にあり！ 今考えるべき DX人財の育成と組織論

コロナ禍で DX が加速し、本格的に多くの企業が DX に着手し始めています。しかしながら、DX を推進する多くの企業が抱える課題は「慢性的な DX人財不足」そして「育成や採用」だと言います。本...

「技術力の罠」に囚われていた。たった一つの徹底で、小さな地方企業...

その技術力と人を大切にする社内体制が評価され、第7回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞においては、審査委員会特別賞を受賞したネオレックス。黎明期からコンピューターに触れ技術に精通した創業者の...

【イベントレポート】優秀なエンジニアが集まる組織づくり...

株式会社ビズリーチは「優秀なエンジニアが集まる組織づくり」と題したWebセミナーを開催しました。エンジニア採用に携わる、スマートニュース株式会社の天野様、LINE株式会社の藤原様が登壇。エンジニ...

【人事担当者必見】理系23卒約900名アンケートレポート

採用でない面接官の“ここがダメ！”採用でない面接官の“ここがダメ！ 面接によって、学生の志望度は変化します。学生に寄り添い対等に近い関係で接することが求められる今、 ついついNGな言動を...

Amazonに学ぶ、人材紹介会社だけに頼らない採用実践法

2021年12月16日、株式会社ビズリーチは「Amazonに学ぶ、人材紹介会社だけに頼らない採用実践法」と題したWebセミナーを開催しました。 アマゾンジャパン合同会社人事統括本部人事部部...

【イベントレポート】組織立ち上げから社内改革の軌跡　資生堂...

株式会社ビズリーチは「組織立ち上げから社内改革の軌跡 資生堂の採用体制」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社資生堂の辻田 英俊様にご登壇いただき、0から築き上げた採用チームとそのプロセ...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。 ダイレクトリクルーティングが普及してきた昨今、「面接」の前に「面談」という...

『エンジニアの技術力評価は難しい？〜VOYAGE GROUPが運用する技術力...

エンジニアの技術力をどう評価したら良いのか分からない、営業など別職種と同じ基準で評価している企業の経営者、CTO、人事、評価者向け。VOYAGE GROUP独自の「技術力評価制度」を創り上げ、9...

エンジニア採用のカギ

人手不足感の強さはバブル期以来といわれ、日々激しさを増す企業の人材獲得競争に、頭を悩ませる人事担当者が増えています。特にICTの利活用に欠かすことのできないエンジニアは、採用が難しい職種のひとつ...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われ...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコストがかかります。 すぐに活躍できる優れた人材は、どのように採用すれ...

面接の基本「2つの大原則」と「NG質問集」

この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。ぜひご覧ください。 面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別...

ダイレクトリクルーティング 失敗しない検討・導入の進め方

採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。 昨今、労働人口減少の影響で売り手市場が続いており、求人票を公開して求職者からの応募を待つといった従来...