2025/07/22 〜 2026/07/22
【製造業の方 必見】災害リスク対策と企業価値を高めるグリーンインフ...
近年、気候変動による豪雨・洪水などの自然災害の増加や、生物多様性の喪失といった環境課題が、企業活動にも深刻な影響を及ぼすようになっています。 また、SDGsやカーボンニュートラル、ネイチャ...
【英語】新しい職場文化-ベストプラクティスガイド
組織文化はあなたにとってどのような意味があり、どのように（再）構築していますか？ハイブリッドな作業の世界では、文化には、オンサイトコラボレーションの素晴らしいサポートと、オフサイトでの作業中に所...
【英語】ゆっくりと着実にレースに勝つ：長期的なDEIの成功への5つの...
ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）を中心に構築された職場環境の育成に焦点を当てることは、かつてないほど普及しており、企業の79％が2022年にDEIにより多くの予算と...
【英語】多様性における統一の創造：リーダーシップ、文化、感謝の役...
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、シニアリーダーや人材育成の実践者にとって引き続き最優先事項です。統合されたDE＆Iプログラムと、従業員のライフサイクル全体にわたる包括的な従業員の...
【英語】より良いビジネス成果を生み出すために男女格差を埋める
この詳細なディスカッションに参加して、STEMでの女性の成功へのハードルと、組織がテクノロジーの包括的な文化を構築するために採用できる戦術を探ります。 才能の変革 デジタルトランスフォー...
【英語】心理的安全性があなたのキャリアの成長にどのように役立つか...
Here to Helpのこのエピソードでは、IndeedのCEOであるChris Hyamsが、DI+BビジネスパートナーのZulaikaJumaralliと仕事での心理的安全性について話し合...
【英語】職場での慣行や視点の公平性を維持しますか？
イデオロギーED＆Iのアファーマティブアクションの開始に光を当てるタイムラインを提供します。私はNHSで行われているEDIの仕事をし、参加者に平等とインクルージョンの本質を理解するために深く掘り...
【英語】リップサービスのリーダーシップ：インクルージョンが単なる...
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包括的なチームを構築するための人材獲得のベストプラクティス
ギャラップは、「インクルージョン」を「文化的および環境的な帰属意識」と定義しています。この帰属意識は、個人が自分の独自の特徴を職場に持ち込むことを評価され、尊重され、受け入れられ、奨励されている...
中国に焦点を当てる：文化、概念、共通性
中国の新年を祝うにあたり、ホストのJulia Streetsには、ゴールドマンサックスアセットマネジメントのシニアエグゼクティブであるLin Yueと、現代中国の歴史と政治の教授であり、オックス...
【英語】Open Data Institute データの 10 年
過去 10 年間で、オープン データと共有データが指数関数的に増加し、それに見合った社会的および経済的価値が大幅に増加しました。この講演では、オープン データの概念としての開発の背後にあるアイデ...
次世代リーダーのための育み合う人間力 | セミナーオンデマンド
これまで次世代リーダーの育成や管理者の育成の実践から、リーダーの人間力が職場に大きく影響することを実感しています。一人一人を大切にして、支援し、引き出す、対話型リーダーが求められます。めまぐるし...