2025/11/05 | 9:30〜12:00

中国のリスクマネジメントと紛争解決実務

中国の経済成長が減速し、市場環境に変化が生じたことで、日系企業が投資した事業の業績への影響が生じ、合弁事業や大型のプロジェクトにおける紛争やそのリスク要因が増えています。 　他方、自動車やコン...

2025/08/25 〜 2025/11/30

中国労働法の基礎と実務〜日系企業のため中国現地の労務案件に長年携...

中国に拠点を有する日系企業が必ず直面する課題として、労務管理があります。中国の労働法制が日本とは異なることもあって、日本式の労務管理が通用するとは限りません。 　そこで、本セミナーでは、中国人...

2025/12/01 | 9:30〜12:00

メンタルヘルス不調従業員への対応実務 〜法的リスクとその対応、メン...

昨今、多くの企業においてメンタルに不調を抱える従業員の対応が課題となっています。このような従業員を抱えることにより、業務への支障が生じ得るほか、休職、労災、退職等に関連して法的なトラブルに発展す...

2025/12/03 | 10:00〜12:00

企業のハラスメント対策の最先端 ー最新の事例と対応上の留意点ー

ハラスメントの問題が報道等で取り上げられる機会は枚挙に暇がなく、極めて重要な社会課題となっています。様々な企業が、ハラスメントの防止に向けて対策を講じているにもかかわらず、ハラスメントの問題はな...

2025/12/22 | 10:00〜12:00

副業・兼業導入の留意点と対策 〜見落としやすいリスクをQ&A形式で解...

副業・兼業を推進する動きが広がっています。副業・兼業は、働き手にとって、スキルアップ、キャリアアップ、自己実現など収入の増加にとどまらないメリットがあるばかりでなく、企業にとっても、従業員のスキ...

2025/12/24 | 11:00〜12:00

田澤由利が警鐘を鳴らす！2026年、「柔軟な働き方」ができない企業に...

2025年は法改正で育児中の「柔軟な働き方」は企業の義務に。 2026年、「柔軟な働き方」ができない企業に迫る3大リスクとは？ テレワークの第一人者が徹底解説！ 2025年の改正育...

2025/12/24 | 10:00〜12:00

＜中国駐在員・出張者向け＞ 赴任・帰任時の実務を徹底解説！

日本企業の中国事業においては、駐在員・出張者の管理が常に大きな課題となっています。適用される労働法制、入国・在留・社会保険・税務対応など、幅広い領域で実務的な対応が求められます。加えて、近年は反...

2025/09/26 〜 2025/12/31

2025年下請法改正を踏まえた下請委託コンプライアンス実務

2025年5月16日に下請代金支払遅延等防止法（下請法）が改正され「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」と名称が変わることとなり、2026年1月1日より施...

2025/09/11 〜 2026/01/31

ケーススタディ懲戒処分〜懲戒処分の基礎から発展的論点まで〜

懲戒処分は、従業員がルール違反、非違行為その他の問題を起こした際に、企業の秩序を守るためにとるべき必要かつ重要な手段です。しかし、懲戒処分を受ける従業員に大きな不利益を与えるものである一方、被害...

2026/02/13 | 10:00〜12:00

工事請負契約のスライド条項のポイントと対応方法

資材価格の高騰、2024年問題を受けた労務費の高騰が著しいですが、このような状況を受け、建設業法が改正され、受注者側から発注者側に対し、工事費増額の協議の申入れが増えると考えられ、この場合、発注...

2025/08/25 〜 2026/02/28

M&Aの実務プロセスと実務上の法的留意点〜海外M&Aの留意点も併せて〜...

①　M&A取引の基本的事項や取引プロセスを確認し、担当者として必要になるM&A取引における知識や内在するリスク理解に繋げます。 ②　M&A各取引プロセスにおいて必要となるリーガルマインドに...

2025/08/29 〜 2026/02/28

カーブアウト型M&Aの実務〜特定の事業部門を切り出すM&A、実例を使っ...

近年、東証や投資家からのプレッシャーを受け、国内外を問わず、企業が資本効率の向上を目指し、「選択と集中」を進める動きが加速しています。その中で注目を集めているのが、特定の事業部門を切り出して譲渡...

2025/12/22 〜 2026/03/31

副業・兼業導入の留意点と対策【アーカイブセミナー・2025年12月22日...

副業・兼業を推進する動きが広がっています。副業・兼業は、働き手にとって、スキルアップ、キャリアアップ、自己実現など収入の増加にとどまらないメリットがあるばかりでなく、企業にとっても、従業員のスキ...

2026/02/13 〜 2026/05/31

工事請負契約のスライド条項のポイントと対応方法

資材価格の高騰、2024年問題を受けた労務費の高騰が著しいですが、このような状況を受け、建設業法が改正され、受注者側から発注者側に対し、工事費増額の協議の申入れが増えると考えられ、この場合、発注...

2025/12/01 〜 2026/06/30

メンタルヘルス不調従業員への対応実務〜法的リスクとその対応、メン...

昨今、多くの企業においてメンタルに不調を抱える従業員の対応が課題となっています。このような従業員を抱えることにより、業務への支障が生じ得るほか、休職、労災、退職等に関連して法的なトラブルに発展す...

2025/11/05 〜 2026/10/31

中国のリスクマネジメントと紛争解決実務

中国の経済成長が減速し、市場環境に変化が生じたことで、日系企業が投資した事業の業績への影響が生じ、合弁事業や大型のプロジェクトにおける紛争やそのリスク要因が増えています。 　他方、自動車やコン...

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物流業界に迫る「2024年問題」今のうちに3ステップで対策

物流業界に迫る「2024年問題」3つの対策とSmartHRについて解説しています。 働き方改革関連法では「自動車運転業務に対する時間外労働の上限規制適用」が猶予されていましたが、いよいよ2...

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【産業医選任を任されている人必見！】従業員が50名を超えた場合の「...

従業員様が50名を超えた場合に発生する産業保健まわりでの法的義務について解説いたします。 既に、ほとんどの内容をご存知な方もいらっしゃるかとは思いますが、そういった方も改めておさらいしていただ...