2024/10/30 〜 2025/04/30

企業のハラスメント対策の最先端ー最新の事例と対応上の留意点ー

ハラスメントの問題が社会に広く取り沙汰されるようになり、今ではハラスメント対応は企業の欠かすことのできない検討課題であり、様々な企業において対応を実施されているところと思います。ところが、このよ...

2025/05/08 | 10:00〜12:00

内部通報担当者が知っておくべき社内調査実務の基礎

ホットライン、ヘルプライン、相談窓口など名称は様々ですが、多くの企業において、いわゆる内部通報窓口を設置しているものと思います。2022年の公益通報者保護法の改正や、内部通報制度の機能不全が指摘...

2025/05/23 | 13:30〜16:00

いよいよ法制化！これからはじめるカスタマーハラスメント対策 －基本...

昨今、ビジネスの現場においてカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な社会問題として浮上しています。カスハラは、従業員の心身の健康はもちろん、業務効率や企業イメージにまで影響を及ぼすリスクがある...

2025/01/20 〜 2025/05/31

ケーススタディ懲戒処分〜懲戒処分の基礎から発展的論点まで〜

懲戒処分は、従業員がルール違反、非違行為その他の問題を起こした際に、企業の秩序を守るためにとるべき必要かつ重要な手段です。しかし、懲戒処分を受ける従業員に大きな不利益を与えるものである一方、被害...

2024/11/21 〜 2025/05/31

下請法の最新動向と実務対応〜下請法コンプライアンスの要諦を伝授〜...

政府は、労務費、原材料費、エネルギーコスト等のコスト上昇が適切に価格転嫁されるようにするため、様々な啓発活動を積極的に進めています。同時に、公正取引委員会や中小企業庁は、下請法の厳正な執行を強化...

2025/06/05 | 10:00〜12:00

企業のハラスメント対策の最先端 ー最新の事例と対応上の留意点ー

ハラスメントの問題が報道等で取り上げられる機会は枚挙に暇がなく、極めて重要な社会課題となっています。様々な企業が、ハラスメントの防止に向けて対策を講じているにもかかわらず、ハラスメントの問題はな...

2025/06/16 | 10:00〜12:00

副業・兼業導入の留意点と対策 〜見落としやすいリスクをQ&A形式で解...

副業・兼業を推進する動きが広がっています。副業・兼業は、働き手にとって、スキルアップ、キャリアアップ、自己実現など収入の増加にとどまらないメリットがあるばかりでなく、企業にとっても、従業員のスキ...

2025/06/20 | 9:30〜11:30

トラブル事例からストーリーで学ぶ：メンタル不調者対応の実務と企業...

「うつ病」などの心の問題を抱える従業員とのトラブル事例は後を絶ちません。メンタルヘルスの問題は、人事労務分野でも最も対応が難しい類型の一つであり、これまでも数多くの裁判例が蓄積されている分野です...

2025/02/10 〜 2025/06/30

近時の優越的地位の濫用・下請法規制への対応策〜最新動向を踏まえた...

独占禁止法上の「不公正な取引方法」として規制される優越的地位の濫用に対しては、2009年の課徴金導入後、５件の課徴金納付命令が出された後は、積極的な執行がされていませんでしたが、2018年12月...

2025/01/22 〜 2025/06/30

事例で考える下請法調査対応とコンプライアンス〜最新の当局の調査動...

政府は、中小企業等が人件費、原料費、エネルギーコストの上昇分を適切に転嫁できる環境を整備するために、「パートナーシップによる価値創造のための転嫁円滑化施策パッケージ」を策定し（令和3年12月27...

2024/12/12 〜 2025/06/30

カーブアウト型M&Aの実務〜特定の事業部門を切り出すM&A、実例を使っ...

M&Aは企業の重要な成長のツールとなっていますが、近年は、特定の事業部を切り出して、事業譲渡をしたり、会社分割をした上で株式譲渡したりといった、カーブアウト型M&Aが増加してきています。カーブア...

2025/07/11 | 10:00-10:30

30分でわかる！ 動態管理サービス「MOVO Fleet」

動態管理サービスMOVO Fleetの機能や特長、事例を30分で解説！ 現在業態・業種限らず、輸配送効率化やドライバーの労務改善といった対策に向けて動き出すケースが増えています。 動態管...

2025/07/22 | 10:00〜12:00

工事請負契約のスライド条項のポイントと対応方法

資材価格の高騰、2024年問題を受けた労務費の高騰が著しいですが、このような状況を受け、建設業法が改正され、受注者側から発注者側に対し、工事費増額の協議の申入れが増えると考えられ、この場合、発注...

2025/08/25 | 13:30〜16:30

M&Aの実務プロセスと実務上の法的留意点 〜海外M&Aの留意点も併せて〜...

①　M&A取引の基本的事項や取引プロセスを確認し、担当者として必要になるM&A取引における知識や内在するリスク理解に繋げます。 ②　M&A各取引プロセスにおいて必要となるリーガルマインドに...

2025/08/25 | 13:00〜16:00

中国労働法の基礎と実務 〜日系企業のため中国現地の労務案件に長年携...

中国に拠点を有する日系企業が必ず直面する課題として、労務管理があります。中国の労働法制が日本とは異なることもあって、日本式の労務管理が通用するとは限りません。 　そこで、本セミナーでは、中国人...

2025/05/08 〜 2025/08/31

内部通報担当者が知っておくべき社内調査実務の基礎

ホットライン、ヘルプライン、相談窓口など名称は様々ですが、多くの企業において、いわゆる内部通報窓口を設置しているものと思います。2022年の公益通報者保護法の改正や、内部通報制度の機能不全が指摘...

2025/09/11 | 13:30〜16:30

ケーススタディ懲戒処分 〜懲戒処分の基礎から発展的論点まで〜

懲戒処分は、従業員がルール違反、非違行為その他の問題を起こした際に、企業の秩序を守るためにとるべき必要かつ重要な手段です。しかし、懲戒処分を受ける従業員に大きな不利益を与えるものである一方、被害...

2025/06/16 〜 2025/09/30

副業・兼業導入の留意点と対策〜見落としやすいリスクをQ&A形式で解説...

副業・兼業を推進する動きが広がっています。副業・兼業は、働き手にとって、スキルアップ、キャリアアップ、自己実現など収入の増加にとどまらないメリットがあるばかりでなく、企業にとっても、従業員のスキ...

2025/06/05 〜 2025/09/30

企業のハラスメント対策の最先端－最新の事例と対応上の留意点－

ハラスメントの問題が報道等で取り上げられる機会は枚挙に暇がなく、極めて重要な社会課題となっています。様々な企業が、ハラスメントの防止に向けて対策を講じているにもかかわらず、ハラスメントの問題はな...

【産業医選任を任されている人必見！】従業員が50名を超えた場合の「...

従業員様が50名を超えた場合に発生する産業保健まわりでの法的義務について解説いたします。 既に、ほとんどの内容をご存知な方もいらっしゃるかとは思いますが、そういった方も改めておさらいしていただ...