労務 - Andon｜ウェビナー・オンラインセミナー検索

企業向けウェビナー検索

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終了日順関連度順

ウェビナーアーカイブ No.153197

2024/10/17 | 13:30〜16:30

ケーススタディ懲戒処分〜懲戒処分の基礎から発展的論点まで〜

懲戒処分は、従業員がルール違反、非違行為その他の問題を起こした際に、企業の秩序を守るためにとるべき必要かつ重要な手段です。しかし、懲戒処分を受ける従業員に大きな不利益を与えるものである一方、被害...

人事労務ハラスメントコンプライアンストラブル情報漏洩

ウェビナーアーカイブ No.153198

2024/10/18 | 13:30〜16:30

開催セミナー施行間近！フリーランス新法のすべて〜「フリーランス・...

「フリーランス」という働き方が広がっています。内閣官房の調査では、フリーランスは約462万人も存在するといわれ、働く側は自由に働くことができ、発注する側も労務管理の負担がないとされるなど、双方に...

働き方人事経営金融法規制労働労務ハラスメントトラブル下請法契約書フリーランス財務著作権

ウェビナーアーカイブ No.153311

2024/10/30 | 10:00〜12:00

企業のハラスメント対策の最先端ー最新の事例と対応上の留意点ー

ハラスメントの問題が社会に広く取り沙汰されるようになり、今ではハラスメント対応は企業の欠かすことのできない検討課題であり、様々な企業において対応を実施されているところと思います。ところが、このよ...

人事法務法規制労務ハラスメント裁判判例法改正

アーカイブ No.153235

2024/08/08 〜 2024/10/31

実践！ハラスメント・内部通報調査のノウハウ〜具体的事例をもとに、...

2022年の公益通報者保護法の改正により、公益通報への調査等を行う公益通報対応業務従事者を置くなど必要な体制を整備する義務が新設され、業務従事者に対する研修の必要性が高まっています。内部通報され...

研修法務労務ハラスメントパワハラトラブル法改正公益通報者保護法

アーカイブ No.153132

2024/07/10 〜 2024/10/31

近時の優越的地位の濫用・下請法規制への対応策

独占禁止法上の「不公正な取引方法」として規制される優越的地位の濫用に対しては、2009年の課徴金導入後、５件の課徴金納付命令が出された後は、積極的な執行がされていませんでしたが、2018年12月...

交通法規制労働労務コンプライアンス下請法交渉独占禁止法

ウェビナーアーカイブ No.153351

2024/11/21 | 13:30〜16:30

下請法の最新動向と実務対応〜下請法コンプライアンスの要諦を伝授〜...

政府は、労務費、原材料費、エネルギーコスト等のコスト上昇が適切に価格転嫁されるようにするため、様々な啓発活動を積極的に進めています。同時に、公正取引委員会や中小企業庁は、下請法の厳正な執行を強化...

原材料法規制労務コンプライアンス下請法法改正レピュテーションリスク

ウェビナーアーカイブ No.153457

2024/11/27 | 13:30〜15:30

社労士が教える「予防労務」実践のポイント〜労務トラブルに触れる機...

近年、解雇、労働条件の引き下げ、いじめ・嫌がらせ、雇止めなど、労働者個人と企業（事業主）との間の労務トラブル（個別労働紛争）が多発しています。　こうした状況下で、発生した個別労働紛争に適切に...

保険経営労働労務トラブル社会保険就業規則

ウェビナーアーカイブ No.153425

2024/11/28 | 13:30〜16:30

ケーススタディ！役職員不正対応〜具体的な調査手法から民事刑事対応...

役職員不正は、企業が巻き込まれる古くから無くならない不正不祥事の一類型です。役職員不正の内容は千差万別であるとともに、時代とともに変化してまいりました。そして、調査手法にも同様に変化が見られます...

法務法規制労務ハラスメント訴訟交渉

アーカイブ視聴無料 No.143947

2023/11/28 〜 2024/11/30

人とAIの協調により労災事故ゼロへ挑戦、安全管理業務の持続的な高度...

建設現場やエンジニアリング工事、製造業の現場では、労働災害の増加傾向に加えて熟練技術者や監督者の減少が続く中、若手監督者への安全管理ノウハウや技能の伝承を含めた安全管理業務の高度化に関する必要性...

資材 AI 建築経営生産性プラント建設業製造業労働労務自然言語健康経営労働災害暗黙知プラットフォーム情報活用エンジニアものづくりDX 物流DX Webinar Week エンジニアリング

ウェビナー視聴無料 No.153637

2024/12/06 | 10:00-10:30

30分でわかる！動態管理サービス「MOVO Fleet」

現在業態・業種限らず、輸配送効率化やドライバーの労務改善といった対策に向けて動き出すケースが増えています。動態管理サービス MOVO Fleet（ムーボ・フリート）は、現場での日々の運行...

物流ロジスティクス輸配送可視化動態管理運行管理ドライバー

ウェビナーアーカイブ No.153328

2024/12/10 | 10:00〜12:00

内部通報担当者が知っておくべき社内調査実務の基礎

ホットライン、ヘルプライン、相談窓口など名称は様々ですが、多くの企業において、いわゆる内部通報窓口を設置しているものと思います。2022年の公益通報者保護法の改正や、内部通報制度の機能不全が指摘...

人事法規制労務ハラスメント評価法改正公益通報者保護法

ウェビナーアーカイブ No.153560

2024/12/12 | 9:30〜12:30

カーブアウト型M&Aの実務〜特定の事業部門を切り出すM&A、実例を使っ...

M&Aは企業の重要な成長のツールとなっていますが、近年は、特定の事業部を切り出して、事業譲渡をしたり、会社分割をした上で株式譲渡したりといった、カーブアウト型M&Aが増加してきています。カーブア...

M&A 法務売買契約法規制労働労務交渉法改正契約法務構造設計

ウェビナーアーカイブ No.153551

2024/12/16 | 10:00〜12:00

2024年問題、資材・労務費高騰への対応〜発注者の立場からリスクを解...

コロナ禍以降の建築費、労務費の高騰や「建設業の2024年問題」等、建設工事を巡る環境が大きく変わる中、発注者に新たなリスクが生じています。労働基準法の改正による「2024年問題」では工期の遅延リ...

資材建築人手不足 2024年問題建設業コロナ禍労働労務法改正

アーカイブ視聴無料 No.127927

2022/06/09 〜 2024/12/31 | 2022/06/09（木） 11:00 ～ 2024/03/31（日） 23:30

【わかりやすいショート動画】人を雇うときのワンポイント解説～労働...

2022-06-09(木)開催。人事担当・人事労務の超基本テーマを10分程度のショートセミナーで配信、コンパクトに解説を行うことで、ポイントの理解が深まります。詳細な解説をご覧になる前の「基本項...

人事労働労務契約書

アーカイブ視聴無料 No.127926

2022/06/09 〜 2024/12/31 | 2022/06/09（木） 11:00 ～ 2024/03/31（日） 23:30

【わかりやすいショート動画】高齢者雇用について現在の法律内容を教...

人事労務高齢者高齢者雇用

ウェビナーアーカイブ No.153587

2025/01/20 | 13:30〜16:30

ケーススタディ懲戒処分〜懲戒処分の基礎から発展的論点まで〜

人事法務労務ハラスメントパワハラコンプライアンストラブル情報漏洩就業規則

ウェビナーアーカイブ視聴無料 No.153829

2025/01/21 | 14:00-14:30

30分でわかる！動態管理サービス「MOVO Fleet」

動態管理サービスMOVO Fleetの機能や特長、事例を30分で解説！現在業態・業種限らず、輸配送効率化やドライバーの労務改善といった対策に向けて動き出すケースが増えています。動態管...

物流ロジスティクス輸配送労務可視化動態管理運行管理ドライバー

ウェビナー視聴無料 No.153856

2025/01/21 | 14:00-14:30

30分でわかる！動態管理サービス「MOVO Fleet」

現在業態・業種限らず、輸配送効率化やドライバーの労務改善といった対策に向けて動き出すケースが増えています。今回のセミナーでは、MOVO Fleetの基本的な内容から、MOVO Fleetによ...

物流ロジスティクス輸配送労務可視化動態管理ドライバー

ウェビナーアーカイブ No.153607

2025/01/22 | 13:30〜16:30

事例で考える下請法調査対応とコンプライアンス〜最新の当局の調査動...

政府は、中小企業等が人件費、原料費、エネルギーコストの上昇分を適切に転嫁できる環境を整備するために、「パートナーシップによる価値創造のための転嫁円滑化施策パッケージ」を策定し（令和3年12月27...

法規制労務コンプライアンス検査下請法交渉パッケージ

ウェビナーアーカイブ No.153722

2025/01/27 | 10:00〜12:00

個別労働紛争への対応と「予防労務」実践のポイント〜労務トラブルに...

保険人事経営労働労務ハラスメントトラブル社会保険メンタルヘルス同一賃金就業規則