2022/09/27 | 16:30-18:30
セミナー「容量市場の制度設計、オークションの約定結果と今後の動向...
今後の市場取引や設備投資を考えるための～供給力（kW価値） 供給信頼度 次回以降のオークションに向けて～ 容量市場の第2回メインオークションの約定価格は、ほぼ上限価格となった第1回メインオ...
2022/09/27 | 16:30~18:30
容量市場の制度設計、オークションの約定結果と今後の動向 09月27日(...
容量市場の第2回メインオークションの約定価格は、ほぼ上限価格となった第1回メインオークションから大幅に低下した。そこで、容量市場創設の目的を踏まえてこの結果がどう評価されているかを概観するととも...
2022/09/29 | 16:00 - 17:00 JST
【9/27(火)締切】積水ハウスに学ぶ 創意と挑戦のDNAを受け継ぐ人事改...
このような方におすすめ ・人事戦略を検討されている方 ・制度設計を検討されている方 ・採用強化されている方 積水ハウスに学ぶ 創意と挑戦のDNAを受け継ぐ人事改革 採用に関...
2022/10/06 | 13:00~14:30
【Part1 等級制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度...
人事制度が戦略と見合わず適切に機能していないということはないでしょうか？決まった仕事のみを行う「ルーティン人事」から戦略実現にむけて「ヒト」というリソースを最大限活用することができる「戦略人事」...
2022/10/07 | 13:30~
～優秀人材の採用・育成・定着につながる！～ 第二・第三の賃金とな...
2022-10-07(金)開催。（１）人材の定着につながる年収管理と功労報奨の考え方 （２）賞与原資の考え方と個別配分ルールの決定方法 （３）退職金の水準決定と新制度設計の実務
2022/10/12 | 13:00~14:30
【Part2 評価制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度...
人事制度が戦略と見合わず適切に機能していないということはないでしょうか？決まった仕事のみを行う「ルーティン人事」から戦略実現にむけて「ヒト」というリソースを最大限活用することができる「戦略人事」...
2022/10/12 | 13:30~
～優秀人材の採用・育成・定着につながる！～ 第二・第三の賃金とな...
2022-10-12(水)開催。（１）人材の定着につながる年収管理と功労報奨の考え方 （２）賞与原資の考え方と個別配分ルールの決定方法 （３）退職金の水準決定と新制度設計の実務
2022/10/17 | 13:00～15:00
長期脱炭素電源オークション制度設計と取り巻く論点 | 法人向けセミナ...
２０２２年３月、２０１２年から運用が開始された電力需給ひっ迫警報が初めて発令され、同年６月には、制度創設後初の電力需給ひっ迫注意報が発令されました。過去に類を見ない供給力の不足の中、２０５０年カ...
2022/10/17 | 13:30-15:30
セミナー「深刻化する電力不足～喫緊の対策と進化する容量・需給調整...
エナジープールジャパン株式会社 代表取締役社長兼CEO 資源エネルギー庁 ERAB検討会委員 資源エネルギー庁 制御量評価WG委員 OCCTO 調整力及び需給バランス評価等に関する委員会委...
2022/10/17 | 13:00-15:00
「長期脱炭素電源オークション制度設計と取り巻く論点」
２０２２年３月、２０１２年から運用が開始された電力需給ひっ迫警報が初めて発令され、同年６月には、制度創設後初の電力需給ひっ迫注意報が発令されました。過去に類を見ない供給力の不足の中、２０５０年カ...
2022/10/21 | 13:00 - 14:30
【Part3 報酬制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度...
人事制度が戦略と見合わず適切に機能していないということはないでしょうか？決まった仕事のみを行う「ルーティン人事」から戦略実現にむけて「ヒト」というリソースを最大限活用することができる「戦略人事」...