2023/02/10 〜 2023/05/31

【アーカイブ配信】再雇用・定年延長も視野に入れたキャリア...

セミナー概要 このセミナーのポイント！ 全社的な仕組みとしていかにシニア社員を活性化させていくのかご紹介いたします！ シニア社員へのマインドセットが企業側にとって大きな課題の一つとなっ...

2023/06/02 | 14:00~17:00

同一労働同一賃金を踏まえた ６０歳以降の再雇用制度・規程の見直し、...

働き方改革の中で労働人口の減少が問題視されている中、企業としては高齢者活用にも力を入れていかねばなりません。希望者全員再雇用であることを踏まえ処遇の再検討をしている企業も多いかと思います。今一度...

2023/06/02 | 10:00~13:00

従業員からの質問・疑問にどう答えるか、制度・規程をどう見直すか 定...

「定年後は年金をもらいながら生活するのが一般的で、一部の人が働く」という従来の退職後のパターンは大きく変わってきました。定年後も働くのが当たり前になりつつあり、国も高年齢者雇用安定法という法律に...

2023/05/01 〜 2023/06/08

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（5/1～6/8配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/06/13 | 11:00~11:30

離職防止＆中途採用の成功へ活かせる 最新の雇用施策セミナー | セミ...

最新の雇用施策レポートより、企業の雇用に対する取り組みをご紹介いたします。 労働人口の減少が続く中、従業員の離職防止や中途人材を確保するための環境整備に急速な対応が求められる昨今、どんな取り組...

2023/07/05 | 10:00~16:30

『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』｜労政時報セミナース...

　人材活用において最も重要な点は、もちろん「採用後」から「退職前」ですが、トラブルの多くは「採用前後」や「退職前後」に集中して発生しています。 　本講座では、そのような注意が必要なフェーズ...

2023/07/05 | 10:00 ～ 16:30

《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》『募集・採用・退職・再雇...

2023-07-05(水)開催。1.労働契約の「開始」と「終了」に絞り基礎知識を整理できます 2.「開始」「終了」における典型的なトラブルと解決例を紹介します 3.トラブルを未然に防ぐ、また...

2023/06/01 〜 2023/07/07

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（6/1～7/7配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/07/03 〜 2023/07/31 | 2023/07/03（月）10:00 〜 2023/07/31（月）17:00

雇用保険の離職手続と失業給付 | PRONEXUS SUPPORT

　昨今の社員の退職理由は、自己都合退職に限らず、解雇や事業の縮小、退職勧奨といった会社都合による理由や労働契約期間満了による雇止め、定年退職、再雇用時に定められた雇用期限の到来等、多岐にわたりま...

2023/07/03 〜 2023/08/04

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（7/3～8/4配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/07/18 〜 2023/08/15 | 2023/07/18（火）10:00 〜 2023/08/15（火）17:00

高年齢者雇用の在り方と待遇と労務の実務対応 | PRONEXUS SUPPORT

総人口の減少や少子高齢化により、人材確保は企業の経営課題とされています。その対策として高年齢者の更なる活躍推進は、重要な取組となります。また、2021年4月の改正高年齢者雇用安定法では70歳まで...

2023/08/01 〜 2023/08/31 | 2023/08/01（火）10:00 〜 2023/08/31（木）17:00

定年退職者に説明するための年金・社会保険のポイント | PRONEXUS SU...

　近年では、65歳までの雇用義務との関係で在職中に年金を受給するため、多くの企業で定年再雇用制度の説明会や従業員向け資料等に年金に関する項目を設けています。70歳までの就業確保措置が努力義務とな...

2023/09/26 | 13:30～17:00

【関西開催】健康いきいき職場づくりフォーラム定例セミナー（大阪／...

近年、少子高齢化や慢性的な人手不足減少を受けて、「人生100年時代」「リスキリング」といった言葉が、企業レベルはもとより、国家レベルで取りざたされるようになっています。一方で、定年再雇用時の処遇...

2023/09/27 | 13:00~16:00

『高年齢者雇用安定法と企業対応』【半日】｜労政時報セミナーストア...

2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業確保措置が事業主の努力義務となりました。少子高齢化、人口減少が急速に進行する状況下では、高年齢者の活用・活躍推進は企業経営上の重...

2023/10/13 | 10:00 〜 17:00

定年退職前の従業員に十分な説明ができていますか？ 定年退職・再雇用...

社員の定年退職前後の数か月間は、やらなければならない手続きがたくさんある上に、各々がわかりにくいため、人事担当者も定年前社員に十分な説明などのフォローができていない企業が多いのではないでしょうか...

2023/11/27 | 13:00~16:30

『高齢者雇用をめぐる法的問題と実務対応』【半日】｜労政時報セミナ...

1971年10月に高年齢者雇用安定法が施行されてから半世紀以上が経過しましたが、この間に同法は数度の改正がなされ、さらなる改正新法が令和３年４月から施行されました。近時は、定年後再雇用者等との間...

2023/02/01 〜 2024/01/31 | 2023/02/01（水） 00:00 ～ 2024/01/31（水） 00:00

アーカイブ配信◆再雇用・定年延長も視野に入れたキャリアデザイン研...

2023-02-01(水)開催。シニア社員向けキャリアデザイン研修の考え方、50歳からの意識づけ、上司の関わり方、外部のカウセリングの活用・・・会社全体の仕組みとしてシニア社員の意識醸成をどのよ...

面接の基本「2つの大原則」と「NG質問集」

この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。ぜひご覧ください。 面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別...

ダイレクトリクルーティング 失敗しない検討・導入の進め方

採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。 昨今、労働人口減少の影響で売り手市場が続いており、求人票を公開して求職者からの応募を待つといった従来...

2022年総まとめ・2023年予測 中途採用市況レポート

2023年の採用計画を立てる際の一助となるよう、2022年に企業・求職者の動きがどう変化したのかを振り返りました 中途採用市況は様々な面で、「コロナ禍以前」に戻りつつあります。 これは少子高...