再雇用社員・ベテラン社員の活躍支援セミナー

国内就労人口の減少に伴い、多くの企業や団体で高年齢者の活躍が期待されています。2021年度には改正高年齢者雇用安定法が施行され、これを機に再雇用制度や勤務延長制度の導入または見直しをされた企業も...

クミタテル ウェビナー | 定年延長を考える「イグジットマネジ...

0歳雇用時代を前に、定年後再雇用制度を見直したり定年延長を行う企業が増えています。 従来は、どの社員にも等しく60歳定年というゴールが設定され、企業側は定年に到達した社員は確実に送り出すことが...

クミタテル ウェビナー | 今からでも遅くない！「多様化する雇用の...

終身雇用が機能していた時代には、どの社員にも等しく“60歳定年”というゴールが設定され、そのゴールにさえ到達できれば年金や退職金でリタイア後の生活を送ることができました。 会社も定年に到達した...

クミタテル ウェビナー | 定年延長は必要ない？60歳以上の雇用制度の...

昨年4月に改正高年齢者雇用安定法（高年法）が施行され、60歳以降のシニア社員が活躍できる環境を整備することが企業にとっての課題となりました。 既に65歳迄の雇用確保措置については99％の企業で...

2023/06/02 | 14:00~17:00

同一労働同一賃金を踏まえた ６０歳以降の再雇用制度・規程の見直し、...

働き方改革の中で労働人口の減少が問題視されている中、企業としては高齢者活用にも力を入れていかねばなりません。希望者全員再雇用であることを踏まえ処遇の再検討をしている企業も多いかと思います。今一度...

クミタテル ウェビナー | 70歳就業時代到来！これからの人事の軸とな...

高年齢者雇用安定法の改正を受けて各企業とも65歳迄の雇用確保措置を講じてきましたが、高年齢社員（シニア社員）の活用は消極的であり法対応としての福祉的雇用が目立ちます。しかし、バブル期の大量採用世...

クミタテル ウェビナー | 待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい...

70歳就業法の施行により　既に義務化されている65歳迄の雇用のあり方について改めて検討する企業が増えてきています。定年延長や定年後再雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残って...

クミタテル ウェビナー | 他社はどうしてる？先行事例から考える70...

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。 70歳就業法では、...

2023/06/02 | 10:00~13:00

従業員からの質問・疑問にどう答えるか、制度・規程をどう見直すか 定...

「定年後は年金をもらいながら生活するのが一般的で、一部の人が働く」という従来の退職後のパターンは大きく変わってきました。定年後も働くのが当たり前になりつつあり、国も高年齢者雇用安定法という法律に...

クミタテル ウェビナー | 会社全体で作る高年齢者雇用制度「部門を...

高年齢者雇用安定法の改正により、60歳以降も働くことが当たり前になる中で、これから60歳を迎える人は増加傾向にあります。定年延長の有無にかかわらず高齢社員の活用が企業の生産性を左右することになる...

2023/02/10 〜 2023/05/31

【アーカイブ配信】再雇用・定年延長も視野に入れたキャリア...

セミナー概要 このセミナーのポイント！ 全社的な仕組みとしていかにシニア社員を活性化させていくのかご紹介いたします！ シニア社員へのマインドセットが企業側にとって大きな課題の一つとなっ...

2023/06/13 | 11:00~11:30

離職防止＆中途採用の成功へ活かせる 最新の雇用施策セミナー | セミ...

最新の雇用施策レポートより、企業の雇用に対する取り組みをご紹介いたします。 労働人口の減少が続く中、従業員の離職防止や中途人材を確保するための環境整備に急速な対応が求められる昨今、どんな取り組...

人事担当者が知っておきたい 社員に説明する年金・保険制度のポイント...

年金制度は、複雑でわかりにくく社員に対しての説明が難しいと言われています。一方、年金や雇用保険の給付金と給与の関係について、社員から質問されることが多くなっています。 　また、65歳以降も勤務...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応 2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程の整備（同一労働同一賃金）等が導入されました。 同年9月...

クミタテル ウェビナー | 70歳就業時代の到来で加速する退職金・企...

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影...

【オンライン】同一労賃にも対応！改正高年齢者法対策実務講座 | 人事...

今回の法改正により創設される高年齢者就業確保措置は、努力義務とされていますが、その意味するところは、措置を講ずることによる70歳までの就業機会の確保の努力義務であるため、措置をまったく講じていな...

これからの同一労働同一賃金への法務対応～令和2年10月判決の分析から...

講師 岩出 誠 氏（ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー弁護士・明治学院大学客員教授） 概要 第１ 令和2年10月判決と平成30年6月判決の分析 第２ 平成30年判決と令...

これからの同一労働同一賃金への法務対応～令和2年10月判決の分析から...

令和2年10月の５件の裁判例を詳細に解説した上で、平成30年の裁判例との相関関係を分析し、今後の企業から求められる具体的な法務対応を指南。 講師 岩出 誠 氏（ロア・ユナイテッド法律事務所代...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげ...