2023/05/24 | 10:00~16:30

『高齢社員の雇用の在り方（雇用・活用・戦略化）＆シニアデザイン研...

　定年後再雇用の雇用期間延長、定年年齢の引き上げ、選択定年制、定年廃止など、積極的な高齢者雇用が進んでいます。同時にメンバーシップ型からジョブ型雇用への移行とともに高齢社員の処遇制度を見直す企業...

再雇用社員・ベテラン社員の活躍支援セミナー

国内就労人口の減少に伴い、多くの企業や団体で高年齢者の活躍が期待されています。2021年度には改正高年齢者雇用安定法が施行され、これを機に再雇用制度や勤務延長制度の導入または見直しをされた企業も...

2023/04/11 | 13:30 - 16:30

事例解説　1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事...

セミナー概要 ・「定年延長」をテーマにした書籍を手掛けた講師が、企業の実態に合った人事制度改革の手法を提案します！ ※『人手不足を円満解決　現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 』（第一...

クミタテル ウェビナー | 定年延長を考える「イグジットマネジ...

0歳雇用時代を前に、定年後再雇用制度を見直したり定年延長を行う企業が増えています。 従来は、どの社員にも等しく60歳定年というゴールが設定され、企業側は定年に到達した社員は確実に送り出すことが...

クミタテル ウェビナー | 今からでも遅くない！「多様化する雇用の...

終身雇用が機能していた時代には、どの社員にも等しく“60歳定年”というゴールが設定され、そのゴールにさえ到達できれば年金や退職金でリタイア後の生活を送ることができました。 会社も定年に到達した...

クミタテル ウェビナー | 定年延長は必要ない？60歳以上の雇用制度の...

昨年4月に改正高年齢者雇用安定法（高年法）が施行され、60歳以降のシニア社員が活躍できる環境を整備することが企業にとっての課題となりました。 既に65歳迄の雇用確保措置については99％の企業で...

2023/06/02 | 14:00~17:00

同一労働同一賃金を踏まえた ６０歳以降の再雇用制度・規程の見直し、...

働き方改革の中で労働人口の減少が問題視されている中、企業としては高齢者活用にも力を入れていかねばなりません。希望者全員再雇用であることを踏まえ処遇の再検討をしている企業も多いかと思います。今一度...

クミタテル ウェビナー | 70歳就業時代到来！これからの人事の軸とな...

高年齢者雇用安定法の改正を受けて各企業とも65歳迄の雇用確保措置を講じてきましたが、高年齢社員（シニア社員）の活用は消極的であり法対応としての福祉的雇用が目立ちます。しかし、バブル期の大量採用世...

クミタテル ウェビナー | 待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい...

70歳就業法の施行により　既に義務化されている65歳迄の雇用のあり方について改めて検討する企業が増えてきています。定年延長や定年後再雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残って...

クミタテル ウェビナー | 他社はどうしてる？先行事例から考える70...

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。 70歳就業法では、...

2022/11/17 | 14:00～16:00

事業継続のための人件費削減セミナー〔オンライン〕 | 人事・労務 | ...

◆ 経営者、幹部、総務人事責任者 対象 ◆ いよいよ雇用調整助成金の特例措置が終了！？「最終手段」を学び将来の人材再雇用につなげよう！企業経営において事業継続は最優先課題です。コロナ禍により悪化...

2023/04/05 | 10:00~16:30

『７０歳雇用時代に合わせた定年再雇用制度の再構築』｜労政時報セミ...

2021年4月から70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となりました。バブル入社層が本格的なシニア世代になろうとしている現在、シニア社員のモチベーション維持のほか、定年延長・継続雇用年齢引き...

2023/06/02 | 10:00~13:00

従業員からの質問・疑問にどう答えるか、制度・規程をどう見直すか 定...

「定年後は年金をもらいながら生活するのが一般的で、一部の人が働く」という従来の退職後のパターンは大きく変わってきました。定年後も働くのが当たり前になりつつあり、国も高年齢者雇用安定法という法律に...

2023/02/27 | 14:00 ～ 15:00

今日の人事#3：2023年高齢者雇用・再雇用の最新事情とポイント〜改正...

2023-02-27(月)開催。本シリーズは、変革の最前線にいらっしゃるゲストを毎回お招きし、 人事・総務部の方々に向けてさまざまなテーマでお話しいただきます。

2022/11/17 | 10:00～13:00 　

【オンライン】規定例と事例で解説する労働条件の不利益変更実務の注...

１．総論　～労働条件の不利益変更に関する５つのポイント～ 　・アプローチ方法 　・社内説明会での説明方法と想定問答の作成方法 　・変更の根拠規定を設けるタイミング 　・社内における波及効...

2022/12/12 | 10:00~16:00

『同一労働同一賃金を踏まえた６０歳以降の再雇用制度・規程の見直し...

企業としては高齢者活用にも力を入れていかねばなりません。労働条件や給与など人事制度についても十分な検討が必要といえます。また、2020年4月より同一労働同一賃金への対応が求められ、従来の手法では...

クミタテル ウェビナー | 会社全体で作る高年齢者雇用制度「部門を...

高年齢者雇用安定法の改正により、60歳以降も働くことが当たり前になる中で、これから60歳を迎える人は増加傾向にあります。定年延長の有無にかかわらず高齢社員の活用が企業の生産性を左右することになる...

2023/02/10 〜 2023/05/31

【アーカイブ配信】再雇用・定年延長も視野に入れたキャリア...

セミナー概要 このセミナーのポイント！ 全社的な仕組みとしていかにシニア社員を活性化させていくのかご紹介いたします！ シニア社員へのマインドセットが企業側にとって大きな課題の一つとなっ...

2023/04/05 | 10:00~16:30

《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》押さえておきたい再雇用制...

2023-04-05(水)開催。【本講座のポイント】 1．最新の法改正動向や裁判例を確認できる 2．自社で再雇用制度を見直す際の検討項目、論点をわかりやすく整理 3．他社の先進的な取り組み...

2023/05/10 | 18:00~19:00

戦略としての賃上げ2.0セミナー～インフレ時代の離職防止・採用強化対...

賃上げ1.0とは生活給与の仕組み 日本企業における賃上げ1.0を一言で定義するなら、生活給与の仕組みでした。 生活を保障する給与は、従業員を会社に依存させる仕組みを強化します。それはまた求め...