2022/09/30 | 10:00～13:00
【オンライン】法務と人事の両面から読み解く人事労務リスクの監査 -...
１．労務監査のアプローチ方法 （１）危ない担当者・報告書の見分け方 （２）長時間労働（過労死・未払い残業代） （３）非正規雇用をめぐる法改正・最高裁判決への対応 （４）ハラスメン...
2022/10/05 | 14:00-16:00
セミナー「～2時間で速習～ 改正公益通報者保護法に基づく体制整備と...
改正公益通報者保護法も2022年6月1により施行され、事業者に内部通報に適切に対応するために必要な体制の整備が義務付けられた（従業員300名以下の事業者については努力義務）ほか、公益通報への対応...
2022/10/06 | 13:00-17:00
セミナー「内部通報担当者のための「相談受付」と「ヒアリング調査」...
内部通報制度は、企業の自浄作用により不正行為の防止と早期発見を図る重要な仕組みです。ですが、実際に相談を受け付け、関係者からヒアリングを行うのは容易ではありません。「相談したら何か不利益があるの...
2022/11/22 | 13:30~16:30
『超実践：ハラスメント相談・調査対応の実務』【半日】｜労政時報セ...
2022年6月から改正公益通報者保護法が施行されました。しかし、各企業のコンプライアンス通報の内実としては、ハラスメントに関する通報が多数を占めている例が多いようです。本講座では、主としてハラス...
2022/12/16 | 14:00～17:00
【オンライン】ハラスメント・内部通報調査の流れとノウハウ ～具体的...
2022年の公益通報者保護法の改正により、公益通報への調査等を行う公益通報対応業務従事者を置くなど必要な体制を整備する義務が新設されました。内部通報されるケースの多くはハラスメント事例ですが、ハ...
2023/01/10 | 13:00～17:00
【オンライン／会場】受付から処分まで『内部通報制度』運用実務のす...
内部通報制度は、不祥事の防止と早期発見により、会社のダメージを低減するための重要な仕組みです。2022年6月1日の改正公益通報者保護法の施行により、「指針」および「指針の解説」により示された法改...