2023/03/16 〜 2023/03/23

NTTドコモ登壇｜テレワークが進む中、組織の壁を越えるアクションを余...

NTTドコモでは以前、リモートワーカーは1割未満で、日本企業が陥りがちな「職場環境あるある」に悩んでいたといいます。 この状況を変えるべく、コラボレーションツールをの導入し、 強力なリーダー...

2023/03/27 | 14:30 ～ 16:30

【J-グローバル 異文化ビジネススクール】外国出身者向け日本企業で活...

2023-03-27(月)開催。外国出身の強みを活かして日本企業に貢献するスキルを磨く 日本の企業文化を知り、チームで信頼を得るための方法を学ぶ

2023/04/14 | 13:30～16:30

<当局経験者が解説>金融機関におけるリスク管理と不祥事予防の重要論...

金融機関は、経済の基盤を支える役割を担っており、一般の事業会社に比べ、より一層高いレベルでのコンプライアンス・リスク管理が求められています。金融機関の中には、昨今の情勢を踏まえ、コンプライアンス...

2023/03/10 〜 2023/05/02

【リバイバル配信】【経営監査・リスクベース監査のためのスキルアッ...

※本セミナーは2023/1/27に開催・収録したセミナーのリバイバル配信です。「金融機関の内部監査の高度化に向けた現状と課題」の公表から３年が経過し、金融機関においては、リスクベース監査の足固め...

2023/05/17 | 13:30～16:30

金融機関における企業カルチャーに関する監査の現状と監査実務上の重...

近時のステークホルダーの要求の多様化・高度化に伴い役職員によるコンダクトリスクが高まる状況下、従来のような方針・制度・システム等の整備のみによって低減することは難しく、役職員の行動に影響を与える...

2023/05/26 | 13:30～16:30

【元金融庁検査官が解説】金融機関の不祥事防止とコンプライアンス・...

金融機関をめぐる不祥事は、近年も発生していますが、その中には、多数の顧客に損害を与える事案、金融機関の信頼を失墜させる事案等の金融機関の経営に重大な影響を与える事案も発生しています。不祥事が発生...

2023/06/15 | 13:00 - 16:00

改訂コーポレートガバナンスコードの概要と人的資本の情報開...

セミナー概要 ■講座（セミナー）概要■ 2020年米国において、米国証券取引委員会（SEC）が、上場企業に対して「人的資本の情報開示」を義務づけました。 日本においても2021年6月に施行...

【英語】タイトな労働市場での定着：権限を与えられた忠実なチームを...

失業率は過去最高の3.6％であり、大量退職または大再編は依然として本格化しており、従業員の定着率はほとんどのリーダー、特にHRリーダーの最上位にとどまっています。大きな問題は、チームメンバー間の...

【英語】エンゲージメントが高く、パフォーマンスが高く、刺激を受け...

私たちが感謝を示し、受け取る方法は、地域や文化によって人によって異なります。オフィス全体の前で感謝されることを好む人もいれば、センター ステージに足を踏み入れることを好む人もいれば、宣伝や注目を...

企業成長の方程式

従業員体験と顧客体験の調査・分析でわかった「成長の法則」をご紹介します。 アンケートによると、管理職の70%は従業員体験（EX）の向上が顧客体験（CX）の向上をもたらし、結果的に収益の増加につ...

【英語】世界クラスの従業員体験を構築する方法

このインタビュー形式のウェビナーでは、Quest Diagnostics の最高人事責任者である Cecilia McKenney が座って、HR リーダーが今日のハイブリッド ワークフォースの...

【英語】ハイブリッドな世界で学習プログラムを機能させるための 4 つ...

学習と開発: スキルのギャップを埋めてビジネスの生産性を高めるための重要な基盤ですが、チームを実際にプログラムに参加させるにはどうすればよいでしょうか!? スキルアップと再スキルアップは、L&D...

カチアルサポートご活用ガイド

人手不足・スキル不足の課題に対するサポートをオンラインで提供するNTTグループのアシスタントサービスをご紹介します。 「急な退職者が出た…」「大量受注で新業務が発生…」など、人手不足でお悩みの...

【英語】B2Bデータドリブンマーケティング戦略の勝利は、次の新しい標...

1。次の新しい標準におけるデータ主導のマーケティング戦略とはどういう意味ですか？チームで達成するために必要なスキルセット、企業文化は何ですか？2.テクノロジーはどのような役割を果たし、マーケター...

【英語】つながりの文化を作る方法

The London HR Connection は、Enboarder、Culture AMP、Tarabut Gateway、Dermalogica のシニア HR およびピープル プロフェ...

あなたの組織は対応できている？「心理的安全性」を低下させる3つの問...

心理的安全性を高めるための解決策を紹介します心理的安全性を高めるための解決策を紹介します 組織の生産性向上に繋がることから、昨今、「心理的安全性」が重視されるようになってきており、多くの企...

【英語】企業文化を活性化するための認知活動を強化する

Achievers Workforce Institute の新しい 2022 年文化レポートでは、ほとんどの従業員 (85%) がリモートまたはハイブリッドで働きたいと考えていることがわかりま...

【英語】生産性とハイブリッド ワークの次のステップ

イノベーションは、多くの場合、新製品、競争上の優位性の向上、またはカテゴリの混乱など、大きな勝利に関連付けられています。しかし、これらの成果は、ほとんどの場合、チームや人々のコラボレーション、コ...

【英語】点をつなぐ: 職場の未来はここにあります

従業員はこれまで以上に分散しており、つながりを育むことはこれまで以上に困難かつ重要になっています。パンデミックにより、多くの企業は、対面でのやりとりに取って代わるために、新しいテクノロジーと通信...

【英語】2022年のエンゲージメントとリテンションのトレンド

Achievers Workforce Instituteの最新の調査によると、従業員の3分の2はまだ戸外に出ており、雇用主にとってもう1年の高い離職率を示しています。AchieversのDrN...