2022/11/25 | 13:30～16:30（開場13:00）

【BizWebinar】人事労務担当者が押さえておくべき対策を解説！ 2022年...

【BizWebinar】人事労務担当者が押さえておくべき対策を解説！ 2022年法改正のおさらいと2023年法改正の実務対応 「2022年の法改正を振り返り、対応の漏れがないかを確認すると...

2022/10/24 〜 2022/10/28 | 2022/10/24（月） 11:00 ～ 2022/10/28（金） 21:00

【人事向け】 2022年4月法改正！「育児・介護休業法」の実務対応を社...

男性の育児休業の取得促進等をはじめとした「改正育児・介護休業法」が、2021年6月に国会で成立し、 2022年4月より順次施行されることになりました。 産後８週間の間に最大...

2022/12/12 〜 2022/12/16 | 2022/12/12（月） 11:00 ～ 2022/12/16（金） 21:00

【人事向け】 2022年4月法改正！「育児・介護休業法」の実務対応を社...

男性の育児休業の取得促進等をはじめとした「改正育児・介護休業法」が、2021年6月に国会で成立し、 2022年4月より順次施行されることになりました。 産後８週間の間に最大...

2023/02/06 〜 2023/02/10 | 2023/02/06（月） 11:00 ～ 2023/02/10（金） 21:00

【人事向け】 2022年4月法改正！「育児・介護休業法」の実務対応を社...

男性の育児休業の取得促進等をはじめとした「改正育児・介護休業法」が、2021年6月に国会で成立し、 2022年4月より順次施行されることになりました。 産後８週間の間に最大...

2023/04/03 〜 2023/04/07 | 2023/04/03（月） 11:00 ～ 2023/04/07（金） 21:00

【人事向け】 2022年4月法改正！「育児・介護休業法」の実務対応を社...

男性の育児休業の取得促進等をはじめとした「改正育児・介護休業法」が、2021年6月に国会で成立し、 2022年4月より順次施行されることになりました。 産後８週間の間に最大...

2023/05/08 〜 2023/05/12 | 2023/05/08（月） 11:00 ～ 2023/05/12（金） 21:00

【人事向け】 2022年4月法改正！「育児・介護休業法」の実務対応を社...

男性の育児休業の取得促進等をはじめとした「改正育児・介護休業法」が、2021年6月に国会で成立し、 2022年4月より順次施行されることになりました。 産後８週間の間に最大...

2022/10/05 | 10:30~11:30/13:30~14:30

社会保険労務士が徹底解説！育児介護休業法の改正内容と社会保険料免...

ご存知ですか？今回の改正が人事・労務業務実務に与える影響は、 意外と大きいんです！！ いよいよ2022年10月に施行される 改正育児・介護休業法。 産後パパ育休制度が新設され、また、育...

【オンライン】改正育児・介護休業法の概要と短時間正社員制度につい...

改正育児休業法が来年4月から段階的に施行されます。 まず、4月からは、妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認（面談での制度説明、書面による制度の情報提供など）や、育児休業を使い...

2022/09/15 〜 2022/09/28 | 2022年 9月 15日(木)　13:30～14:302022年 9月 16日(金)　10:30～11:30 2022年 9月 21日(水)　13:30～14:30 2022年 9月 28日(水)　13:30～14:30

実践！令和４年施行「育児・介護休業法」～運用の留意点と成功事例に...

令和4年4月より順次施行されている改正育児介護休業法。運用を始めたものの壁に阻まれている企業が少なくありません。本セミナーでは労務に精通したALG家永弁護士が、見えてきた運用の留意点を実務と法的...

出産・育児・介護をめぐる 法律・公的支援と各種手続きの実務

改正育児介護休業法により2022年10月から休業中に就業可能な産後パパ育休制度が始まるほか、これまでの育児休業も２回までの分割取得が可能になる等、休業制度の運用が大きく変わります。またこの改正に...

出産・育児・介護をめぐる 法律・公的支援と各種手続きの実務

改正育児介護休業法により2022年10月から休業中に就業可能な産後パパ育休制度が始まるほか、これまでの育児休業も２回までの分割取得が可能になる等、休業制度の運用が大きく変わります。またこの改正に...

2022/09/09 〜 2022/10/07

10月施行直前！産後パパ育休・育児休業分割取得への対応セミナー：イ...

2021年6月に育児・介護休業法が改正され、本年10月からは産後パパ育休（出生時育児休業）が創設される他、育児休業の分割取得が可能となり、企業においては就業規則の見直し等の育児休業を取得しやすい...

育児・介護休業法改正対応の実務解説セミナー | 社会保険労務士PSRネ...

育児介護休業法の大改正とそれに伴う雇用保険法、社会保険各法の改正により育児休業の実務がますます複雑になります。企業には産後パパ育休や通常の育児休業の分割等の複雑な制度を従業員に個別に説明し、取得...

2022/09/30 | 10:00~16:00

『2022年法改正後の育児関連制度と社会保険手続きの解説』｜労政時報...

いよいよ10月1日から施行される育児・介護休業法の改正対応は完了されていますか？ 新たな休業制度「出生時育児休業」では休業中の就業が可能となります。分割休業や1歳以降の弾力的な休業も要件が複...

2022/09/05 〜 2022/10/07

改正育児・介護休業法の実務対応～10月施行“産後パパ育休”に対応す...

2022年4月より段階施行が進む改正育児・介護休業法。10月より「“産後パパ育休”（出生時育児休業）の創設」と「育児休業の分割取得」への対応が新たに義務化されます。本セミナーでは、4月施行の改正...

産後パパ育休制度の創設で、企業が取り組むべき7つのこと

育児・介護休業法の改正により、2022年の10月から新たに「産後パパ育休制度（出生時育児休業）」が創設されます。この資料では、産後パパ育休制度の概要と創設される背景をふまえて、経営者や人事労務担...

2023/04/20 | 14:30～17:00

【オンライン／会場】職場におけるハラスメントの理解と防止　～従業...

Ⅰ　ハラスメントに関する法知識 　・職場におけるハラスメントとは 　・職場におけるハラスメントに対する法規制 　・障害者雇用促進法 Ⅱ　ハラスメントはなぜ許してはならないか Ⅲ...

2022/10/13 | 13:30~15:00

【セミナー】男性の育休推進で会社力向上！～誰もが働きやすくなる職...

男性育休の義務化とは？ 2021年6月に可決・成立した育児・介護休業法。男性の育児休業取得促進を目的とし、出産・育児等による離職を防ぎ、男女ともに仕事と育児等を両立できるようになります。出生時...

2023/02/07 | 10:00~16:30

『出産・育児・介護の法規制と手続き詳解』｜労政時報セミナーストア...

育児・介護関係の法令は、社会の変化に合わせて改正が続いています。 特に直近の法改正（2022年改正）は規則、運用、保険手続の全てに影響があり、注意点をしっかり整理しておく必要があります。 本...

2023/05/10 | 10:00~16:30

『出産・育児・介護の法規制と手続き詳解』｜労政時報セミナーストア...

育児・介護関係の法令は、社会の変化に合わせて改正が続いています。 特に直近の法改正（2022年改正）は規則、運用、保険手続の全てに影響があり、注意点をしっかり整理しておく必要があります。 本...