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ウェビナー アーカイブ No.154751

2025/11/05 | 9:30〜12:00

中国のリスクマネジメントと紛争解決実務

中国の経済成長が減速し、市場環境に変化が生じたことで、日系企業が投資した事業の業績への影響が生じ、合弁事業や大型のプロジェクトにおける紛争やそのリスク要因が増えています。  他方、自動車やコン...

ウェビナー アーカイブ No.154951

2025/11/13 | 13:30〜16:30

法務・人事・総務が知っておくべき内部通報制度の実務対応 〜令和7年...

令和2年改正公益通報者保護法は、令和4年6月1日に施行され、事業者に内部通報に適切に対応するための体制整備(従業員300名以下の事業者は努力義務)が求められるとともに、公益通報対応業務従事者には...

ウェビナー 視聴無料 No.155134

2025/11/27 | 13:00~16:30

全社浸透の見えない壁を乗り越える~調達購買改革を推進する改革者の...

値上げや人手不足といった課題に対応するため、コスト削減と業務効率化を実現する「購買DX」や「購買改革」の重要性が増しています。しかし、調達・購買活動は、総務、経理、人事、営業・マーケティング、I...

アーカイブ No.154844

2025/08/25 〜 2025/11/30

中国労働法の基礎と実務〜日系企業のため中国現地の労務案件に長年携...

中国に拠点を有する日系企業が必ず直面する課題として、労務管理があります。中国の労働法制が日本とは異なることもあって、日本式の労務管理が通用するとは限りません。  そこで、本セミナーでは、中国人...

ウェビナー アーカイブ No.154952

2025/12/01 | 9:30〜12:00

メンタルヘルス不調従業員への対応実務 〜法的リスクとその対応、メン...

昨今、多くの企業においてメンタルに不調を抱える従業員の対応が課題となっています。このような従業員を抱えることにより、業務への支障が生じ得るほか、休職、労災、退職等に関連して法的なトラブルに発展す...

ウェビナー アーカイブ No.155007

2025/12/03 | 10:00〜12:00

企業のハラスメント対策の最先端 ー最新の事例と対応上の留意点ー

ハラスメントの問題が報道等で取り上げられる機会は枚挙に暇がなく、極めて重要な社会課題となっています。様々な企業が、ハラスメントの防止に向けて対策を講じているにもかかわらず、ハラスメントの問題はな...

ウェビナー 視聴無料 No.155180

2025/12/16 | 12:00~12:30

【J:COM BUSINESS セミナー】採用率がアップする!事例で学ぶ採用動画...

「採用動画」をまだ活用していない企業必見! 初心者でも安心して取り組めるよう、採用動画の基礎から具体的な制作ステップをわかりやすく解説します。 成功事例を交えながら、動画が採用率向上にどう役...

ウェビナー アーカイブ No.154972

2025/12/24 | 10:00〜12:00

<中国駐在員・出張者向け> 赴任・帰任時の実務を徹底解説!

日本企業の中国事業においては、駐在員・出張者の管理が常に大きな課題となっています。適用される労働法制、入国・在留・社会保険・税務対応など、幅広い領域で実務的な対応が求められます。加えて、近年は反...

ウェビナー アーカイブ 視聴無料 No.155187

2025/12/24 | 11:00〜12:00

田澤由利が警鐘を鳴らす!2026年、「柔軟な働き方」ができない企業に...

2025年は法改正で育児中の「柔軟な働き方」は企業の義務に。 2026年、「柔軟な働き方」ができない企業に迫る3大リスクとは? テレワークの第一人者が徹底解説! 2025年の改正育...

アーカイブ 視聴無料 No.127844

2023/08/09 〜 2025/12/31 | 2023/08/09(水) 16:00 ~ 2025/12/31(水) 00:00

【経産省登壇】企業の【ビジネスケアラー施策】は健康経営でどう評価...

2023-08-09(水)開催。2023年度から本格稼働した経産省ビジネスケアラー政策 健康経営度調査に関する評価方針解説

アーカイブ 視聴無料 No.103772

2023/04/21 〜 2025/12/31 | 2023/04/21(金) 16:00 ~ 2025/12/31(水) 00:00

【仕事と介護の両立支援が健康経営の評価項目に追加へ】リクルートワ...

2023-04-21(金)開催。政策の意図とは何か、必要となる企業のビジネスケアラー施策の在り方について、 リクルートワークス研究所、大嶋寧子主任研究員をお迎えし紐解いていきたいと思います。

アーカイブ 視聴無料 No.128147

2023/04/03 〜 2025/12/31 | 2023/04/03(月) 14:00 ~ 2025/12/31(水) 00:00

国が考える今後のビジネスケアラー政策のあり方とは?―2023年度から...

先日の日本経済新聞で、経済産業省が、仕事と介護の両立支援を「健康経営銘柄」の評価基準に追加する見通しであることが報じられました。 ビジネスケアラーがピークに達する2030年には318万人、...

ウェビナー 視聴無料 No.155184

2026/01/15 | 15:00~16:00

ハラスメントの現在地 ― 不祥事・炎上を防ぐ“組織の防衛線”

近年、企業を取り巻くハラスメントリスクは多様化・深刻化しています。 パワハラ・セクハラだけでなく、カスハラ対応の失敗や社内相談の運用不備が SNSを通じて一気に拡散し、炎上や企業の信用・評判を...

アーカイブ 視聴無料 No.127937

2019/01/16 〜 2026/01/16 | 2019/01/16(水) 13:00 ~ 2026/01/16(金) 14:00

リファラル採用の海外学術研究解説セミナー ~どのように従業員が紹介...

コロナ禍でいかに優秀な人材を採用し、エンゲージメントを高めるかが課題となる中、従業員のつながりから優秀な人材をミスマッチなく採用できるリファラル採用に注目が高まっています。しかし、長年、人事部が...

アーカイブ No.154919

2025/09/11 〜 2026/01/31

ケーススタディ懲戒処分〜懲戒処分の基礎から発展的論点まで〜

懲戒処分は、従業員がルール違反、非違行為その他の問題を起こした際に、企業の秩序を守るためにとるべき必要かつ重要な手段です。しかし、懲戒処分を受ける従業員に大きな不利益を与えるものである一方、被害...

ウェビナー No.155212

2026/02/05 | 13:30~17:00

物流企業のための人事評価実践セミナー | 公益社団法人日本ロジスティ...

〇採用した人材がすぐ辞めてしまう 〇社内ルールが守られていない 〇人材育成ができてない 〇人事評価制度について  ・評価者によって評価結果が異なる  ・人事評価結果の根拠が示せない ...

アーカイブ No.154711

2025/08/05 〜 2026/02/28

平時から想定しておくべき 役員不正発覚時の実務対応

近年、不正の発覚を開示する企業が増えています。不正と言ってもその内容は多種多様であり一概に括ることはできませんが、業種を問わずあらゆる企業が不正リスクを抱えています。発覚するまでは現実感を伴わな...

アーカイブ 視聴無料 No.128156

2016/04/01 〜 2026/03/29 | 2018/04/01(日) 12:00 ~ 2026/03/29(日) 13:00

日系グローバル企業から学ぶ―タレントプールを活用したエンジニア採...

2018-04-01(日)開催。本セミナーでは、エンジニア採用の最新潮流である「タレントプールの構築・活用」について 運用メソッド・取り組み事例・ご入社事例をご紹介いたします。

アーカイブ No.155131

2025/11/13 〜 2026/03/31

法務・人事・総務が知っておくべき内部通報制度の実務対応〜令和7年改...

令和2年改正公益通報者保護法は、令和4年6月1日に施行され、事業者に内部通報に適切に対応するための体制整備(従業員300名以下の事業者は努力義務)が求められるとともに、公益通報対応業務従事者には...

アーカイブ No.155015

2025/10/10 〜 2026/03/31

金融庁・内部監査高度化レポートと新たなグローバル内部監査基準を踏...

変化の時代にあって、サステナブルな成長を実現するためには「攻め」、「守り」の両面で経営改革を進めることが喫緊の課題となっています。  経営改革を成功させるには、金融庁・内部監査高度化レポートで...