2025/07/10 | 16：00～17：00　

貨物自動車運送法改正～自社の持続可能性を検証する～ | e物流

物流企業にとって最も重要な問題と言われている２０２４年問題を引き金に、政府は２０３０年問題を踏まえて、物流２法を改正しました。今回はこの問題解決をどのように進めていくべきか、改正２法に対して今か...

2025/07/28 | 14:00〜17:00

シン・コンプライアンスを促す「心理的安全性」

近時のフジテレビ事件など後を絶たない不祥事の主因は、 　　　①誤った正当化（歪んだ「正しさ」）を許してしまう 　　　②昭和的・閉鎖的・硬直的で消極的な風土です。 つまり心理的安全性がない状...

2025/09/30 | 9:30〜12:30

生成AIが加速するジョブ型雇用と報酬デザインの未来 〜従来のメンバー...

生成AIの普及は単なる業務効率化ツールの導入ではなく、雇用制度そのものの根本的再設計を要求している。日本企業が競争力を維持し、優秀人材を確保するためには、従来のメンバーシップ型雇用からAI時代対...

【英語】ビジネスの未来: 成長に向けた準備

2021 年に企業の優先事項は急速に変化しましたが、それらの変化はビジネスへのより永続的なアプローチにつながったでしょうか? はいといいえ。さまざまな業界の 148 名の回答者を対象とした最新の...

「良い景気を作ろう。」メルカリの10年を振り返る 〜これまでの足跡と...

ウクライナ情勢・急激な円安・先行き不透明なグローバルマーケットなど、不確実性の高い昨今の状況。過去にないほど意思決定の難易度は上昇しています。そんな今に生きる私達は未来をどう描き、何を根拠に意思...

【英語】サイバーセキュリティにおける女性: 課題、成功、および将来...

サイバーセキュリティで働く女性が増えないのはなぜですか? 3 月は女性歴史月間です。この機会に、サイバーセキュリティ業界で女性が直面している課題について話し、私たちの何人かがここまでの道のりをた...

【英語】認知度を上げる (パート 2)

パート 1 では、パーソナル ブランドを特定する方法について説明しました。それは素晴らしい第一歩ですが、あなただけがそれを知っていれば、あなたのパーソナルブランドは役に立ちません! 認知度を高め...

倒産寸前から売上6倍への勝ち筋を見つけた三代目。同業者が相次いで倒...

佐賀県武雄（たけお）市で昭和25年から三代に渡って豆腐製造業を営む老舗「佐嘉平川屋」。入社時から危機的状況にあったものの、通販事業の「温泉湯豆腐」が大ヒットし、会社は入社時から6倍（今期の7月決...

信頼する幹部に「ワンマン経営だ」と言われ目が覚めた。“自律”を社...

「人手不足には困っていない。むしろ余裕がある。」人手不足が深刻化する飲食業にあって人材確保に成功し、さらには2022年に過去最高売上を達成したのが、福井県のぼんたグループ。社長の齋藤敏幸さんは、...

環境整備コース | 健康経営倶楽部 ｜東京商工会議所

ウイズコロナに向けて、職場の感染症対策を見直しませんか？ ウイズコロナに向け、申込不要で誰でも実施できる環境整備コースを新設しました。自由にダウンロードできる「感染症対策チェックシート」を...

【英語】人材育成のための 9 ボックス モデルの代替案

うーん。パフォーマンスと可能性によって人々をバケツに分類する 9 ボックス モードは広く使用されていますが、本質的に不公平です。人事管理と経営陣は、人材管理と後継者計画の近道としてこれを好むかも...

人材マネジメントQ&A 次世代マネージャー育成編

組織の次を担う人材を経営層はどう育てるべきかをQ&A方式でご紹介します 組織を担う次世代マネージャーの育成は、企業の将来にかかわる重要な課題です。 しかし、マネージャー候補となる人材の発...

【英語】女性がサイバーを選択すべき理由

業界全体で多様性の向上に最近重点が置かれているにもかかわらず、サイバーセキュリティの役割の 75% は依然として男性が担っています。特に人材不足とスキル不足を背景に、多様な人材を惹きつけて維持す...

【英語】ブレット・フリーマンと一緒に脳に優しいリーダーになる

今日のリーダーは、適切な決定を下し、効果的な権限を行使し、チームを管理して目標を達成するだけでは不十分です。彼らはまた、優れたコーチである必要があります。脳ベースのリーダーシップは、最先端の神経...

【MSCウェビナーハイライト】パーソナリティとは／パーソナリティ診断...

事業戦略とパーソナリティで考える未来の人材像 MSC/DDIの最新の大規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023」によると、「優秀な人材の獲得と定着」と「次世代リーダー育...

【英語】保険の未来: 保障のギャップを埋める

自然災害に対する補償のギャップ、つまり総経済損失に占める無保険損失の割合は、過去 30 年間で縮小しましたが、依然として大きいままです。ミュンヘン再保険によると、大惨事による損失のうち、保険が適...

エイミー・C・エドモンドソン: 危機におけるリーダーのあり方とは | ...

謙虚さ、透明性そして迅速さは、組織の大小に関係なく、立ちはだかる困難を上手く乗り越えていくための舵取りには不可欠な要素です。リーダーシップの専門家であるエイミー・C・エドモンドソンが、難局を乗り...

【英語】[リプレイ] ブレット・フリーマンと一緒に脳に優しいリーダー...

今日のリーダーは、適切な決定を下し、効果的な権限を行使し、チームを管理して目標を達成するだけでは不十分です。彼らはまた、優れたコーチである必要があります。脳ベースのリーダーシップは、最先端の神経...

経営危機、10年赤字だった新事業…。日本のDCブランドを製造する会社...

「どんな服でも形にできる」技術力が強みの被服縫製会社・八橋装院。コムデギャルソン、ヨージヤマモトの縫製を請け負う国内屈指の技術を持つ会社です。しかし、東南アジアで安価な工場が台頭してきたことによ...

日替り弁当のみで年商70億だった玉子屋。15年貫いた「社員との対話」...

1食500円の日替わり弁当をオフィスに宅配する「玉子屋」。日替わり弁当だけで年商70億円という事業のビジネスモデルは、アメリカの名門・スタンフォード大学のMBAでもケーススタディとして取り上げら...