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ウェビナー アーカイブ No.154225

2025/08/08 | 13:30〜16:30

実践!ハラスメント・内部通報調査のノウハウ 〜具体的事例をもとに、...

昨今の公益通報者保護法の改正により、公益通報への調査等を行う公益通報対応業務従事者を置くなど必要な体制を整備する義務が新設されたほか、内部通報への不利益取扱いに刑事罰が科される改正も議論されてお...

ウェビナー アーカイブ No.154466

2025/08/25 | 13:00〜16:00

中国労働法の基礎と実務 〜日系企業のため中国現地の労務案件に長年携...

中国に拠点を有する日系企業が必ず直面する課題として、労務管理があります。中国の労働法制が日本とは異なることもあって、日本式の労務管理が通用するとは限りません。  そこで、本セミナーでは、中国人...

アーカイブ No.154314

2025/05/08 〜 2025/08/31

内部通報担当者が知っておくべき社内調査実務の基礎

ホットライン、ヘルプライン、相談窓口など名称は様々ですが、多くの企業において、いわゆる内部通報窓口を設置しているものと思います。2022年の公益通報者保護法の改正や、内部通報制度の機能不全が指摘...

ウェビナー アーカイブ No.154523

2025/09/11 | 13:30〜16:30

ケーススタディ懲戒処分 〜懲戒処分の基礎から発展的論点まで〜

懲戒処分は、従業員がルール違反、非違行為その他の問題を起こした際に、企業の秩序を守るためにとるべき必要かつ重要な手段です。しかし、懲戒処分を受ける従業員に大きな不利益を与えるものである一方、被害...

アーカイブ No.154471

2025/06/05 〜 2025/09/30

企業のハラスメント対策の最先端-最新の事例と対応上の留意点-

ハラスメントの問題が報道等で取り上げられる機会は枚挙に暇がなく、極めて重要な社会課題となっています。様々な企業が、ハラスメントの防止に向けて対策を講じているにもかかわらず、ハラスメントの問題はな...

ウェビナー アーカイブ No.154571

2025/10/21 | 10:00〜12:00

カスハラ対応の法的リスクと最新実務 〜東京都ガイドライン・業界マニ...

近年、カスタマーハラスメント(カスハラ)事案が急増していますが、カスハラ(取引先からのカスハラを含む)により会社の業務に支障が生じ担当者が精神的に追い込まれてしまうケースも多く、企業としては、カ...

アーカイブ No.154292

2025/04/30 〜 2025/10/31

カスハラ対応の最新実務と法的リスク〜東京都条例ガイドライン・業界...

近年、カスタマーハラスメント(カスハラ)事案が急増しており、2025年4月から東京都の条例も施行されることになりましたが、各企業において対応ポリシーの公表やマニュアルの策定検討が進んでいます。カ...

アーカイブ No.154719

2025/08/08 〜 2025/10/31

実践!ハラスメント・内部通報調査のノウハウ〜具体的事例をもとに、...

昨今の公益通報者保護法の改正により、公益通報への調査等を行う公益通報対応業務従事者を置くなど必要な体制を整備する義務が新設されたほか、内部通報への不利益取扱いに刑事罰が科される改正も議論されてお...

ウェビナー アーカイブ No.154847

2025/11/06 | 10:00〜12:00

コンプライアンス・危機管理のための刑事手続の基礎知識 〜捜査を受け...

企業活動において、「刑事事件」や「刑事手続」に関わることは極めて稀な事態であると思われがちですが、企業法務やコンプライアンスにおいて、企業が刑事手続に関わる機会は決して少なくありません。  例...

ウェビナー No.154996

2025/11/10 | 16:00~17:00 

物流業における正しいマネジメントとは | e物流

物流業界では2022年4月からハラスメント対策が義務付けられていますが、これまで命令、即実行が当たり前のビジネススタイルであった物流業界では多くのハラスメントにつながりやすい現場の課題が存在して...

ウェビナー アーカイブ No.154951

2025/11/13 | 13:30〜16:30

法務・人事・総務が知っておくべき内部通報制度の実務対応 〜令和7年...

令和2年改正公益通報者保護法は、令和4年6月1日に施行され、事業者に内部通報に適切に対応するための体制整備(従業員300名以下の事業者は努力義務)が求められるとともに、公益通報対応業務従事者には...

アーカイブ No.154844

2025/08/25 〜 2025/11/30

中国労働法の基礎と実務〜日系企業のため中国現地の労務案件に長年携...

中国に拠点を有する日系企業が必ず直面する課題として、労務管理があります。中国の労働法制が日本とは異なることもあって、日本式の労務管理が通用するとは限りません。  そこで、本セミナーでは、中国人...

ウェビナー アーカイブ No.155007

2025/12/03 | 10:00〜12:00

企業のハラスメント対策の最先端 ー最新の事例と対応上の留意点ー

ハラスメントの問題が報道等で取り上げられる機会は枚挙に暇がなく、極めて重要な社会課題となっています。様々な企業が、ハラスメントの防止に向けて対策を講じているにもかかわらず、ハラスメントの問題はな...

ウェビナー アーカイブ No.154972

2025/12/24 | 10:00〜12:00

<中国駐在員・出張者向け> 赴任・帰任時の実務を徹底解説!

日本企業の中国事業においては、駐在員・出張者の管理が常に大きな課題となっています。適用される労働法制、入国・在留・社会保険・税務対応など、幅広い領域で実務的な対応が求められます。加えて、近年は反...

ウェビナー 視聴無料 No.155184

2026/01/15 | 15:00~16:00

ハラスメントの現在地 ― 不祥事・炎上を防ぐ“組織の防衛線”

近年、企業を取り巻くハラスメントリスクは多様化・深刻化しています。 パワハラ・セクハラだけでなく、カスハラ対応の失敗や社内相談の運用不備が SNSを通じて一気に拡散し、炎上や企業の信用・評判を...

ウェビナー 視聴無料 No.155188

2026/01/22 | 14:00~14:30

【J:COM BUSINESS セミナー】2026年義務化に向けて、今始めたい!電話...

義務化にむけてカスハラ対策について学ぼう! 2026年10月から、すべての企業・自治体に「カスタマーハラスメント(カスハラ)対策」の義務化が適用されます。 従業員を守る環境整備が求められる中...

ウェビナー アーカイブ No.155145

2026/01/29 | 13:30〜16:30

実践!ハラスメント・内部通報調査のノウハウ 〜具体的事例をもとに、...

公益通報者保護法は、公益通報への調査等を行う公益通報対応業務従事者を置くなど必要な体制を整備する義務を課しているほか、内部通報への解雇・懲戒に刑事罰を科す改正も成立しており、業務従事者に対する研...

アーカイブ No.155107

2025/11/06 〜 2026/01/31

コンプライアンス・危機管理のための刑事手続の基礎知識〜捜査を受け...

企業活動において、「刑事事件」や「刑事手続」に関わることは極めて稀な事態であると思われがちですが、企業法務やコンプライアンスにおいて、企業が刑事手続に関わる機会は決して少なくありません。  例...

アーカイブ No.154919

2025/09/11 〜 2026/01/31

ケーススタディ懲戒処分〜懲戒処分の基礎から発展的論点まで〜

懲戒処分は、従業員がルール違反、非違行為その他の問題を起こした際に、企業の秩序を守るためにとるべき必要かつ重要な手段です。しかし、懲戒処分を受ける従業員に大きな不利益を与えるものである一方、被害...

ウェビナー アーカイブ No.155152

2026/03/06 | 10:00〜12:00

カスハラ対応の法的リスクと最新実務 〜東京都ガイドライン・業界マニ...

近年、カスタマーハラスメント(カスハラ)事案が急増していますが、カスハラ(取引先からのカスハラを含む)により会社の業務に支障が生じ担当者が精神的に追い込まれてしまうケースも少なくありません。企業...