2024/01/15 〜 2024/03/27

チームビルディング ～　みんなの本気を引き出す！今どきの　～ | 株...

まわりの状況が変化しているにも関わらず、同じやり方をしていませんか。今どきのチームビルディングを活用し、協力し合えるチーム作りで、仕事の効率をあげていきましょう。

2023/12/18 〜 2024/03/27

チームビルディング ～　みんなの本気を引き出す！今どきの　～ | 株...

まわりの状況が変化しているにも関わらず、同じやり方をしていませんか。今どきのチームビルディングを活用し、協力し合えるチーム作りで、仕事の効率をあげていきましょう。

「あなたは社員に経営の責任を押しつけている」と叱責され目が覚めた...

「自分は社員を駒のように扱っていました…」こう後悔するのは、札幌で業務用冷凍ケーキを製造販売するclimbの社長・佐々木亮太郎さん。「あと1週間で倒産する」という会社を譲り受け、一時は倒産を逃れ...

人材マネジメントQ&A 次世代マネージャー育成編

組織の次を担う人材を経営層はどう育てるべきかをQ&A方式でご紹介します 組織を担う次世代マネージャーの育成は、企業の将来にかかわる重要な課題です。 しかし、マネージャー候補となる人材の発...

大手企業のデジタル化実例に学ぶ業務改革DXのヒント

株式会社三井住友フィナンシャルグループの髙橋 大輔氏と、日本郵船株式会社の赤松 一氏の業務改革プロジェクトを牽引する2人の対談から、組織がDXを進めるヒントをお届けします。 電帳法やインボ...

【法制度への対応実務を税理士が解説】電帳法とインボイス制度対応に...

税理士の監修による改正法のポイント解説に加え、改正法への対応に踏み出した企業の成功事例・失敗事例を紹介いたします。 今後、電帳法とインボイス制度の対応を進めるための参考としてぜひご覧ください。...

誰かの真似では本物のリーダーになれなかった。15年貫いた社長の覚悟...

「理念に基づいた行動をしている社員は、業績も良かった」360度評価の結果と業績を照らし合わせた時、それがリンクしていることに驚いたと話すのは、広島県で医療機器の商社や福祉サービスを手掛ける、株式...

【増補版】心理的安全性のNGワード　組織の心理的安全性チェックシー...

前回配信した『組織の心理的安全性に関する調査』に基づいた、組織の心理的安全性を浸透させる中で「失敗したケース」や「浸透の妨げとなった言葉」について解説する資料に、新たに「心理的安全性チェックシー...

自律型組織を牽引するリーダーは誰よりも仕事を楽しむ。「この組織、...

社員が自発的に行動しない、部署同士の仲が悪い、意見がまったく出てこない……。このような課題を抱える経営者の方は多いのではないでしょうか？カンブリア宮殿でも紹介された「自律型組織」を率いる、三島食...

5つのステップで解説！法務部のつくり方

法務部をつくっていくための順序とポイント法務部をつくっていくための順序とポイント すでに法務部の体制が整っている大企業とは異なり 、これから法務部をつくっていく段階の企業の経営者や管理部門...

稲盛経営者賞受賞に至る14年。父の借金18億から始まり、異例の高利益...

愛媛県松山市に本社を置く、ABC開発株式会社。同社の西口社長が24歳の時、18億円の負債を抱えた父親の会社が倒産。社会人経験が無く「誰よりも長く働く」ことしかできなかった西口社長は、借金返済に奮...

経営危機、10年赤字だった新事業…。日本のDCブランドを製造する会社...

「どんな服でも形にできる」技術力が強みの被服縫製会社・八橋装院。コムデギャルソン、ヨージヤマモトの縫製を請け負う国内屈指の技術を持つ会社です。しかし、東南アジアで安価な工場が台頭してきたことによ...

大手企業のデジタル化実例に学ぶ業務改革DXのヒント

株式会社三井住友フィナンシャルグループの髙橋 大輔氏と、日本郵船株式会社の赤松 一氏の業務改革プロジェクトを牽引する2人の対談から、組織がDXを進めるヒントをお届けします。 電帳法やインボ...

ビジネスチームに信頼されるには？――STORESにおける開発要望への対...

　本連載は、ネットショップ開設サービスなどお店のデジタル化を支援する「STORES プラットフォーム」を提供しているヘイ株式会社（hey）のプロダクトマネージャー陣によってリレー形式で展開します...

個の成長を企業の成長につなげるニトリから学ぶ組織づくり

高い生産性を生み出す「個の成長」ドリブン組織の作り方 ニトリでは、個人の付加価値を高めることが労働生産性につながるという考えのもと、個人の成長を起点にしたさまざまな取り組みを 進めていま...

会社の売り上げを生み出す令和時代に求められる「営業職像」とは

「ダイレクト・リクルーティング」による攻めの営業職採用 営業職とは、主に商品の購入やサービスの申し込み、契約獲得といった売り上げを生み出す活動を担っているイメージが強くあるかと思います。 し...

研修効果を高めるチーム学習の進め方 | 『日本の人事部』

セキュリティを取り巻く文化は変わりつつあります。組織の変革が迫っており、投資アプローチはよりバランスが取れており、新しいタイプのコンピューティングが競争力のあるビジネスの差別化を実現するには計画...

1on1ミーティングで確かな成果を出す方法

書籍『60分でわかる！ 1on1ミーティング実践超入門』（技術評論社／島田友和・寺内健朗著）から、1on1ミーティングを実践するにあたっての、さまざまな前提知識や考え方、困ったときの対応方法など...

調整仕事になっていませんか？――セールスとともに顧客課題に解像度...

　本連載は、ネットショップ開設サービスなど、お店のデジタル化を支援する「STORES プラットフォーム」を提供しているヘイ株式会社（以下、hey）のプロダクトマネージャー陣によってリレー形式で展...

離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは

SmartHRの従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。 従業員の「離職」と聞くと、多くの担当者はドキッ...