ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP
即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...
人事・労務領域 効率化すべき業務チェックリスト
人事・労務が優先的に効率化すべき業務を見極めるためのチェックリストを紹介します 昨今、人手不足や働き方改革への対策として業務効率化が重要となっています。人事・労務は、今後の働き方の検討や人...
新卒採用における採用基準設計
新卒応募者の中から「自社で活躍できる人材」を見つけるために採用基準の設計方法と人材を定量的に見極める採用手法をお伝えします。 新卒採用は、中途採用と違って実績で能力を判断するのが難しいにも...
ハイクラスの副業「クラウドリンクス」ご案内資料
概要転職市場には流れないハイクラスな副業人材とのマッチングサービス「クラウドリンクス」 事業課題や人的リソース確保に課題を持った企業と、 トップ企業において実績のあるフリーランス・副業...
求人票作成の課題と見直しポイント
76.5%の企業が選考時に「ミスマッチを感じる」と回答。その原因と改善ポイントをアンケート調査結果より徹底解説。76.5%の企業が選考時に「ミスマッチを感じる」と回答。その原因と改善ポイントをア...
ダイレクトリクルーティング成功のための見直すべきチェックリ...
採用活動を成功させるために、見直すべきチェック項目をお伝えします。 採用活動は、コツを押さえて運用することで効果を最大化し、目的に沿った優秀な人材と出会うことができます。 しかし、慣習化...
ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP
即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一...
ダイレクトリクルーティング 失敗しない検討・導入の進め方
採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。 昨今、労働人口...
ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP
即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一...
ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP
即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...
ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP
即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのよう...