2023/03/28 | 10:00 - 11:30

目標が持てない時代のキャリアデザインコミュニティ 第５弾 ...

セミナー概要 このセミナーのポイント！ 一人で考えていても、自分の想像できる範囲でしか考えられません。だから、みんなで考えて、自分の想像を超えた自分に出会い、その人にとってのより良い人生を切...

2023/03/22 | 12:00 - 13:00

【3月22日開催】プロティアン・キャリアドック（組織版）説明...

ミナー概要 【対象】 ・企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方 ・部門内研修をご検討の方　等 プログラム 2023年3月22日（水）／12:00-13:00 プロティアン・キ...

セミナー「エンジニアのためのキャリア・デザイン｜オンデマンドセミ...

先が見えない時代、エンジニアとしてどう生き抜くか？自律的キャリアが求められる世の中に適応するキャリア・デザインのエッセンスを伝えます！「自分を実験するという生き方」とは？キャリア・デザインを行う...

【20～30代ビジネスパーソン必須スキル】キャリアデザインと目標設定...

20～30代のキャリア形成を始めている若手ビジネスパーソンにとって最も大事なこと20～30代のキャリア形成を始めている若手ビジネスパーソンにとって最も大事なこと 学習内容 キャリアデザイ...

2023/03/31 | 16:00 - 18:00

【伊藤邦雄教授×田中研之輔教授】人的資本経営2023マニフェ...

セミナー概要 ■人的資本経営2023マニフェスト～その戦略と実行プラン～ （第1部） 経済産業省の人材版伊藤レポートの座長であり人的資本経営コンソーシアム会長である伊藤邦雄氏（一橋大学名誉...

【J Feelウェビナー】なぜ、マネジャーは自分のキャリアを考えられな...

●プログラム 0:00- 1.オープニング 1:30- 2.マネジャーを取り巻く環境 6:17- 3.マネジャーが自分のキャリアを考えられない理由 2...

2023/02/10 〜 2023/05/31

【アーカイブ配信】再雇用・定年延長も視野に入れたキャリア...

セミナー概要 このセミナーのポイント！ 全社的な仕組みとしていかにシニア社員を活性化させていくのかご紹介いたします！ シニア社員へのマインドセットが企業側にとって大きな課題の一つとなっ...

企業向けオンラインセミナー「セルフ・キャリアドック 円滑導入のキモ...

2023年3月7日に開催したユースキャリア研修所 高橋浩先生による講演「セルフ・キャリアドック 円滑導入のキモ」のアーカイブ版です。とても好評だったのでアーカイブをご用意しました。セルフ・キャリ...

【動画視聴】キャリア開発3.0によるwithコロナ時代の“若手育...

【動画視聴】キャリア開発3.0によるwithコロナ時代の“若手育成”と“オンライン設計”のページです。人事のプロを支援するポータルサイトHRプロでは「採用」「教育・研修」「労務・人事」「適性検査...

【いつでも視聴可！】田中研之輔教授が語る！「人的資本の最大化」を...

法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授が語る！ 人的資本最大化の切り札と今からできる3つの心がけとは？

キャリアデザイン講座～Must・Can・Willで戦略的なスキルアップを図る...

本動画では若手の方向けに、キャリア形成の重要性を理解したうえで、偶然や変化を好機と捉え、貪欲にスキルアップを目指す考え方・テクニックを学んでいただきます。「Must（求められること）・Can（で...

偶然を味方にするキャリアデザイン講座～プランド・ハプンスタンス・...

対象者 全階層 ・自身のキャリアを建設的に構築していきたい方 ・変化を前向きに捉えるのが苦手な方 ・日々のモチベーションが低下気味の方 よくあるお悩み・ニーズ 自分に...

【無料】研修動画 ３０代の選択“キャリアアンカー”（中期キャリア）...

【講師」田中志重】～D＆I、シンギュラリティなどの環境変化に伴うキャリア教育～ １．中期キャリアデザインの重要性 　　～シンギュラリティを見据えて～ ２．CANの整理による自己...

適正な評価と従業員の成果につながる人事評価シート 5つの共通点&amp...

適正な評価と従業員の成長を実現する人事評価シートの5つの共通点、SmartHRについてご紹介します。 人事評価を行うなら「人事評価シート」は欠かせません。しかし、その運用はカンタンなもので...

2023/03/27 | 13:30 - 17:00

「文書作成の戦略を考える講座」-戦略を学んで「議事録」「技術報告書...

技術者・会社員として仕事ができることと、文書を上手に書けることは必ずしもイコールではありません。たとえば技術者としての仕事は一流でも、文書を書かせると何を言いたいのか分からなくなる方が実は大勢い...

「研修」だけで組織は変わらない。経営者が持つべき “見極め力”と社...

新入社員研修や管理職研修など、当たり前のように実施している研修。しかし、時間と費用をかけて行ったその研修、本当に効果が出ていますか？「毎年やっているからなんとなく…」という企業の方も意外と多いの...

人間らしさを大切にし、成長し続けるスターバックスの人事戦略

スターバックスの経営哲学、採用や育成に関する人材戦略など多くの知見をご覧いただけます。 今回は2021年3月25日に開催されたWebセミナー「人間らしさを大切にし、成長し続けるスターバック...

リスキリング 回避すべき3つの落とし穴

リスキリングの概要と陥りがちな落とし穴を解説した上で、今後リスキリングに取り組むためのヒントを紹介します。 近年、再教育を表す「リスキリング」が世界的に注目されています。とある調査によると...

個の成長を企業の成長につなげるニトリから学ぶ組織づくり

高い生産性を生み出す「個の成長」ドリブン組織の作り方 ニトリでは、個人の付加価値を高めることが労働生産性につながるという考えのもと、個人の成長を起点にしたさまざまな取り組みを進めています。...

京都の丁稚で学んだ「商売の本質」とは？山形で200年・10代目が説く「...

「丁稚奉公とは聞いていなかったのですが…」。秋の京都と美味しい料理に気持ちが昂ぶって5年間の修行に出たのは、山形で200年続くお菓子の老舗、杵屋本店の10代目・菅野高志さん。丁稚を通じて「商売に...