ベテラン世代の活かし方講座～年上の部下への関わり方を学ぶ:eラーニ...
研修内容・特徴 本講座では“年上の部下”に効果的なコミュニケーションの取り方を学ぶことで、ベテラン世代のさらなる活性化を目指します。ベテラン世代の視点から見た仕事観・時代背景を理解していた...
マタハラ・パタハラ講座～ダイバーシティ時代のハラスメントを理解す...
育児と仕事の両立を目指すビジネスパーソンが増える一方、マタハラ・パタハラのハラスメントリスクも高まっています。マタハラ・パタハラとは何かを学び、どのような言動に注意すべきか、誰もが働きやすい職場...
【英語】大量採用のための包括的採用戦略の構築
大量の採用と多様性のための採用は、世界中の TA ミーティングで定期的に行われる 2 つのトピックです。多くの場合、これらの課題は個別に対処されますが、多くのチームは両方の領域に同時に影響を与え...
LGBT（性的マイノリティ）のためのキャリア講座:eラーニング・動画教...
研修内容・特徴 ダイバーシティの観点から、『LGBT研修』というと、LGBTを受け入れる「周りの人」向けの内容が多かったが、本動画はLGBT本人（当事者）に向けて制作したコンテンツだ。LG...
女性社員のやる気を引き出す 女性活躍の進め方【1／3】 | ウェブセミ...
リクルートマネジメントソリューションズでは、ウェブセミナー【女性社員のやる気を引き出す 女性活躍の進め方〜女性活躍推進とは〜】を無料で公開しております。 女性社員のやる気を引き出す 女性活躍の...
【英語】住宅ローン業界におけるダイバーシティとインクルージョンに...
ほぼ 1 年前の 2021 年 10 月 21 日に、AMI は住宅ローン業界における多様性と包括性に関する見解を発表しました。このレポートと付随するセッションは、このトピックに関して業界が直面...
12分でわかるダイバーシティの実現～多様な人材の、多様なカミングア...
研修内容・特徴 多様性が謳われ認められる現代では、個人の家庭の事情や価値観の開示、カミングアウトの機会も増えています。「実は私…」に続く自己開示やカミングアウトは、適切に受け止めることがで...
【アーカイブ配信】全社員を「当事者」にする D&Iカルチャーのつくり...
多様な人材を採用すればダイバーシティを実現できるかもしれませんが、重要なのは、その人たちが本当に働きやすく、個性を活かせるインクルーシブな組織とカルチャーです。社員のD&Iに対する認知・理解を促...
【アーカイブ配信】D&Iで目指す世界観と企業の情報発信 | Peatix
多様な人材を採用すればダイバーシティを実現できるかもしれませんが、重要なのは、その人たちが本当に働きやすく、個性を活かせるインクルーシブな組織とカルチャーです。社員のD&Iに対する認知・理解を促...
さまざまな世代の社員をマネジメントするには Online Class | Linked...
あなたの会社はどんな世代構成ですか。幅広い世代の社員が働く職場では、あらゆる業務に世代差の影響が及ぶ可能性があります。このコースでは多世代が働く組織をマネジメントするための基本と、すべての世代を...
動画アーカイブ_女性リーダーが輝く企業に学ぶ ～多様性が尊重される...
【次世代を担う】女性リーダーの活躍推進に関するノウハウを学べます！多くの企業で重要な経営課題としてあげられる「女性活躍推進」をテーマに、ダイバーシティ&インクルージョン活動、中でも女性の活躍推進...
【第8回】時代を創る!?小さな土俵で一番を創る90周年企業のギャクバリ...
「新ダイバーシティ企業100選」への選出や、「TOKYOテレワークアワード」の大賞も受賞している株式会社吉村。 その先進的な企業制度の裏にあるのは、今いるこの社員に働き続けてほしいという強...
動画アーカイブ_女性リーダーが輝く企業に学ぶ ～多様性が尊重される...
【次世代を担う】女性リーダーの活躍推進に関するノウハウを学べます！多くの企業で重要な経営課題としてあげられる「女性活躍推進」をテーマに、ダイバーシティ&インクルージョン活動、中でも女性の活躍推進...
人的資本経営時代に求められる「従業員エンゲージメント戦略」～障が...
昨今、「人材を資産」として捉える人的資本経営が求められており、その手法の一つとして、ダイバーシティ推進における障がい者雇用が注目されています。しかし、人材戦略、さらにいうと経営戦略に、障がい者雇...