HRの「新潮流」 経営と現場に効くセオリーとアクション | カオナビ【...
「人的資本経営元年」ともいえる2023年。 「人材育成方針」や「女性管理職の比率」など 「人的資本情報の開示」が一部の企業に義務付けられました。 つまり、モノやカネだけではなく、 ...
【Aoba-BBT公開ビジネスセミナー】社外取締役の役割とは？ 人的資本経...
日本企業のガバナンス改革は今や、喫緊の課題の１つです。 近年の株主総会での質疑応答や株主提案の中でも、企業価値向上と持続可能性をはかるべく、経営の執行（執行役会）と監督（取締役会）の分離による...
Learn the Skills of a SAP Human Capital Management (HCM) Consult...
Step by Step Configuration of SAP HCM Core Modules SAPERP人的資本管理の基本的な理解 SAPERPHCMの主な機能の概要 SAPHC...
【英語】APAC | グローバルデジタル世界の人材評価
グローバルな人材評価デジタルトランスフォーメーションプロジェクトを効果的に展開する方法。候補者と多国籍企業のニーズを満たし、顧客体験を向上させるためのより広範な変革プロジェクトの一部である、デジ...
【英語】グローバルデジタル世界の人材評価
グローバルな人材評価デジタルトランスフォーメーションプロジェクトを効果的に展開する方法。候補者と多国籍企業のニーズを満たし、顧客体験を向上させるためのより広範な変革プロジェクトの一部である、デジ...
【英語】男女賃金格差：COVIDによって脱線したのか、それとも軌道に乗...
4月には、すべての目が男女賃金格差に向けられます。パンデミック後の世界では、あらゆる性別の人々が高給と低給の仕事に平等にアクセスできるようにするために、私たちはどこに国家として立つのでしょうか。...
【英語】コンプライアンスを維持するためのSAPSuccessFactorsの保護
最新のハイブリッド作業環境でHRオペレーションを拡張するために、あらゆる場所の組織がSAP SuccessFactorsとその主要なクラウドベースの人的資本管理（HCM）プラットフォームを利用し...
【英語】SAPSuccessFactorsを保護するためのトップ7のヒント
組織は、SAP SuccessFactorsプラットフォームを利用して、タレントマネジメント、人事、給与、および関連する分析などにまたがる機能を採用することで、「混乱による管理」を支援しています...
【英語】いつものように採用ビジネスに戻るためのスピードと敏捷性を...
2020年は他に類を見ない年でした。それでも、2021年の後半では、スピードと敏捷性は、成功する採用戦略の重要な属性であり続けます。求人の復活に対処している場合でも、限られた戦略的求人のトップ候...
【英語】いつものように採用ビジネスに戻るためのスピードと敏捷性を...
2020年は他に類を見ない年でした。それでも、2021年の後半では、スピードと敏捷性は、成功する採用戦略の重要な属性であり続けます。求人の復活に対処している場合でも、限られた戦略的求人のトップ候...
【英語】2022年の人材獲得においてスピードと厳格さが重要な理由
スピードと厳格さはもはや相互に排他的ではありません。不安定な市場での人材戦略では、スピードと厳格さの両方に焦点を当て、バランスをスピードに傾ける必要があります。しかし、どのようにして才能を維持し...
【英語】仮想評価による効率の提供
多くの組織は、ビジネスの継続性をサポートするため、またはパンデミック中およびパンデミック後の需要を満たすために採用量を増やすために、主要な役割の採用を維持する必要があります。ただし、採用プロセス...
動画アーカイブ_最強戦略としての健康経営セミナー令和4年度「健康経...
昨今、企業の持続的な成長に向けてESGの観点で企業活動に取り組むことが一般化する中、S（Social）の観点において健康経営の価値が高まっています。 本セミナーでは、経営戦略としての健康経営の...
Economics | Udemy 経済
経済学とは？ マクロ経済学とミクロ経済学の違い などの概念について説明します。 需要と供給 インフレーション 失業 金融市場 市場の均衡 人的資本
【英語】現代の CFO: ソーシャル スキルを活用してビジネスの俊敏性を...
今日の CFO の役割は、企業内外で業績に影響を与えることです。CFO は、企業の日常的な財務業務を管理するだけでは十分ではありません。今日の世界における CFO の成功とは、数字の背後にあるス...
【アーカイブ録画】従業員の「隠れた強み」を見出し、伸ばす『強みコ...
職場における人材育成や人的資本投資の重要性が叫ばれる中、組織の成果に前向きに貢献したい、今後もこの職務に積極的に関わりたいという気持ちを数値測定する「エンゲージメント」が注目されています。 ...