【中小物流企業】が大手に勝って優秀な管理職を採用する方法〈高橋竜...
「うちは中小だから、大手ほど優秀な人は来ない!」↓まったくの間違いです。社長が、あることをすれば、今までに採れなかった優秀層と相思相愛になれます。この4分21秒の動画で、あなたの認識を変えてください。
採用時、【人材見極め】に必要なたったひとつの視点〈橋本直行〉/運送...
人材採用の鉄則のひとつは「迷ったら採るな」です。しかし、やはり迷ってしまうことは多いものです。しかし、本動画で提言する、このたったひとつの視点を持って視れば、もう迷うことはありません。ですから、...
2024/01/18 〜 2024/01/26 | 1/18、1/24、1/26
中堅人材・管理職の育成 ~ 経営者の至上命題に挑む ~ | 株式会社...
「指導する人材不足」「育成する時間がない」「育成しても辞めてしまう」。人材育成の三重苦を打破するために、経営者は何をすべきか すべての企業で人材育成の重要性を理解しているが研修だけでは経営者が求...
2023/12/14 | 14:00~15:00
エンジニア採用が上手くいかない理由と成功に導く3つのポイント
労働人口の減少やフリーランスなどのはたらき方の多様化により、年々困難となる人材の採用。特にエンジニアは求人倍率が非常に高くなっています。 そのような中、自社が希望するエンジニアに辞退されてしま...
2023/12/14 | 14:00 - 15:00 JST
前のめりな自社PRは不要!?エンジニア採用が上手くいかない理由と成...
労働人口の減少やフリーランスなどのはたらき方の多様化により、年々困難となる人材の採用。特にエンジニアは求人倍率が非常に高くなっています。 そのような中、自社が希望するエンジニアに辞退されてしま...
2023/12/14 | 14:00 - 15:00 JST
前のめりな自社PRは不要!?エンジニア採用が上手くいかない理由と成...
労働人口の減少やフリーランスなどのはたらき方の多様化により、年々困難となる人材の採用。特にエンジニアは求人倍率が非常に高くなっています。 そのような中、自社が希望するエンジニアに辞退されてしま...
2023/12/20 〜 2023/12/22
ムダだらけの現場に 人を増やしていませんか? | 株式会社テクノ経営...
□体を動かしている事で忙しいと思い込んでいる □価値業務が何かを理解していない □生産性の指標が正しく運用されていない □管理職・リーダーが、現場のムダを放置している □課題の数値化が出...