ナレッジワーカー意識調査

「自社の生産性は低い」 と考える人が グローバルの4倍！ 改善の鍵とは？ テクノロジーの登場で、ナレッジワーカー（知識労働者）の働き方は大きく変わりました。今や働く場所の概念は広がり、コミ...

あなたは本当にやりたいと思っているのか？──プロダクトマネージャ...

　「プロダクトマネージャーになりたい」という声が増えてきた一方で、所属する会社にプロダクトマネージャーのポジションが確立されていないことも多く、そのハードルは比較的高い。エンジニアやプロジェクト...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

DXリテラシー診断のご紹介

AVILENが定義するDX「デジタルを活用し、圧倒的な顧客体験を提供して、事業成長を実現すること」に 関する基礎リテラシーを測定します。 従業員100名以上の経営層／DX推進・人材育成担当...

「作って終わり」のマニュアルから脱却する3つのコツ

生産性を向上させるマニュアルを作成のポイントと、目的ごとにどのような形式・ツールを採用するのがよいかについて提案します。 企業の生産性向上のために欠かせないマニュアル。しかし、「文章だけで...

優秀な人材を逃さないためのタレントプールの構築と活用方法

タレントプールの基礎知識から、その構築の仕方および活用術について解説していきます。 近年では、労働人口の減少により、採用市場における人材獲得競争が激化しています。そのため各企業にとって優秀...

外国人従業員でも人事・労務がスムーズに？「多言語化対応」の効果と...

「多言語化対応機能」の活用事例です。「多言語化対応機能」の活用事例です。 外国人採用をした会社の労務の課題は「言語」です。入社処理、年末調整などで使われる難解な用語を外国人従業員に伝えるに...

【事例付き！】実務に活用できる人的資本開示のポイント

経営者・マネジメント層・人事部が押さえるべき人的資本の11領域をご紹介します。 企業はいま、人的資本の情報開示に迫られています。グローバルで人的資本開示が広まり、その流れが日本にも押し寄せ...

2023/05/17 | 10:00 - 17:00

管理者のための「組織マネジメント力」養成講座真のリーダーシップ力...

部下の育成は、多くの管理者にとって悩みの種となっています。例えば、 　　「年上部下との年齢差から、“叱る”という行為をためらってしまう」 　　「多種多様の考えを持っている部下に対して、対応に...

モビリティカンパニーへの変革を「全員活躍」で加速するトヨタの人づ...

モビリティの新たな価値を創出するために、今トヨタはどんな人事面での改革を進め、未来を支える人材育成に取り組んでいるのか、 人事労務の課題に向き合うSmartHRの重松氏が聞いています。 ...

2023年版 人事・労務向け 法改正＆政策＆ガイドラインまるごと解説

人事・労務が押さえておくべき以下3つのトピックに分類して紹介します。 2023年は多くの雇用関係の政策が開始し、重要な法令の改正もあります。 今年は法改正だけでなく、人事・労務関係の...

【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用体制の作り...

株式会社ビズリーチは「【第3回/全6回】人事・採用の基本をマスター採用体制の作り方編」と題したWebセミナーを開催しました。 2022年4月21日、株式会社ビズリーチは「【第3回/全6回】...

【サンプル付き】あしたのチーム人事評価シートサンプル

人事評価制度を適切に運用するノウハウを、実際の評価シートを使って解説します。 人事評価制度の構築は、簡単にできるものではありません。 「こうすればいいのではないか？」という仮説に基づ...

【イベントレポート】優秀なエンジニアが集まる組織づくり...

株式会社ビズリーチは「優秀なエンジニアが集まる組織づくり」と題したWebセミナーを開催しました。エンジニア採用に携わる、スマートニュース株式会社の天野様、LINE株式会社の藤原様が登壇。エンジニ...

2023/05/10 | 16:00 -

営業トークがすぐに上達する！期待の新人社員が感じた"ミーテル"の魅...

商談化した顧客情報をどのようにセールスチームにトスアップさせれば良いのかや、インサイドセールスチーム全体で成績のボトムアップを図る方法、インサイドセールススキルの早期上達方法、通話内容の解析方法...

「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く 製造業の経営者・人事部が主導...

経済産業省「未来人材会議」「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く経済産業省「未来人材会議」「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在...

急な離職にも慌てない！「突発的」な異動・配置でも適切に検討する...

「突発的」な異動・配置が必要になった 場面でも、適切に対処するために備えておきたいことを 解説します。 異動・配置は、従業員を適材適所に置くことで業務改 善を図り、経営目標の達成を目指すために...

人材マネジメントQ&A 次世代マネージャー育成編

組織の次を担う人材を経営層はどう育てるべきかをQ&A方式でご紹介します 組織を担う次世代マネージャーの育成は、企業の将来にかかわる重要な課題です。 しかし、マネージャー候補となる人材の発...

2023/06/20 | 15:00 - 16:00

「働きがいのある会社」ランキング上位に入り続ける企業の成功事例公...

「人的資本」の開示が2023年春から上場企業に義務づけられ、従業員に関する経営戦略が企業の成長を測る重要基準であることが明確に示されました。 その本質は単なる数値開示ではなく、企業価値と競...

強化ポイントが洗い出せる！これからの人事に求められる能力・知識チ...

人事に求められる人材マネジメントの能力・知識を簡単に確認できるチェックリストを紹介します。 今、人事に求められる役割が変化しています。労務管理に加え「経営のパートナー」としての役割も求めら...