【英語】新しい職場文化-ベストプラクティスガイド

組織文化はあなたにとってどのような意味があり、どのように（再）構築していますか？ハイブリッドな作業の世界では、文化には、オンサイトコラボレーションの素晴らしいサポートと、オフサイトでの作業中に所...

【英語】多様性と包括的言語の重要性

男性特権は、社会の隅々、特に職場に浸透しています。しかし、あなたが過去に享受していた男性の特権がもはやあなたの人生の一部でなくなったらどうなりますか? ステファニー・バッタグリーノとの率直な議論...

【英語】TA における 50 年の卓越性を祝う: 現在の私たちの仕事を知ら...

FPG の Trohanis Technical Assistance (TA) Projects は、幼児期の技術支援におけるイノベーションの開発と普及の支援に引き続き貢献しています。2 番目...

2023/08/07 | 13:00~14:30

リ・カレントの社員研修・無料体験セミナー｜D&I推進の「パーパス」言...

日本社会で「ダイバーシティ&インクルージョン」の言葉が広まり始めてから 四半世紀近くが経とうとしている今、 役員や管理職がD&I推進を優先的な課題と認識していないことに悩む声は未だ止みません...

2023/08/30 | 14:00 - 15:00

【8月30日開催】「障がい者雇用の新しいかたち」オンラインセミナー ...

令和６年7月より民間企業の障がい者雇用率2.5％に引き上げられます。また、以降も令和7年の除外率の引き下げ、令和８年度の雇用率2.7％への引き上げと、障がい者採用は待ったなしの状況下におかれてい...

2023/08/30 | 14:00 - 15:00

【8月30日開催】「障がい者雇用の新しいかたち」オンラインセミナー ...

令和６年7月より民間企業の障がい者雇用率2.5％に引き上げられます。また、以降も令和7年の除外率の引き下げ、令和８年度の雇用率2.7％への引き上げと、障がい者採用は待ったなしの状況下におかれてい...

2022/11/10 | 14:00 - 16:00 JST

第27回 ダイバーシティ＆インクルージョン研究会（Zoom） | Peatix

女性活躍推進、障がい者、LGBT、グローバル・・・ダイバーシティ推進は終わりなき旅 ～オムロン株式会社と私の 20 年、今、そして未来～

【英語】多様性、公平性、包括性: コンプライアンス プログラムへの重...

ディリジェントのグレッグ・バルガス (バイスプレジデント、タレントおよび DEII) とシェーン・ハワード (セールス ディレクター、ディリジェント コンプライアンスおよび倫理トレーニング) に...

2023/03/15 | 14:00 - 16:00 JST

第29回 ダイバーシティ＆インクルージョン研究会(Zoom) | Peatix

令和時代だからこそ50代半ば熟年世代のキャリア支援が必須！ ～バブル世代が『昇華』するための内省と意識転換、2社の事例から考えてみよう！～

第三回医療と健康のDXセミナー前半 - YouTube

主催：慶應義塾大学サイバー文明研究センターCCRC 共催：慶應義塾大学サイバー文明研究センターCCRC メディカルインクルージョン WG SFC研究所ヘルスケアデータ社会システムコンソーシア...

2023/09/20 | 13:00 ～ 13:55

D E＆I担当者必見！推進を阻む「誤解」や「無関心」を乗り越えるため...

［無料WEBセミナー］「ダイバーシティ＆インクルージョンの先行研究から紐解く、経営陣と効果的に対話する方法」

2023/09/26 | 13:00 ～ 14:30

【障がい者雇用】オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦...

［無料WEBセミナー］日本初の障がい者福祉工場にして、50年に渡って障がい者雇用＆職場での活躍に取り組んできた「障がい者雇用の第一人者」、オムロン太陽株式会社の代表取締役社長、辻潤一郎氏がライブ登壇！