2023/06/22 | 2023年06月22日（木） 09:00～2023年06月22日（木） 23:59

【再放送】母集団形成の基礎を作る！25年卒採用スタートダッシュセミ...

学生認知度を上げるための考え方を「企業ブランディング」「留学生の就活動向」「アフターコロナのオンライン採用」3つの軸からお伝えしていきます。 ※2023年5月23日に配信したセミナーの再放送（...

2023/06/28 | 10:00~12:30

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編 | ...

従来の面接官トレーニングの内容に、オンライン採用の考え方を加えバージョンアップ。 売り手市場を踏まえ、より一層対策が求められる面接という場において、 面接官がおさえておくべきポイントを、短時...

2023/07/20 | 10:00~12:30

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編 | ...

■本研修の特徴 従来の面接官トレーニングの内容に、オンライン採用の考え方を加えバージョンアップ。 売り手市場を踏まえ、より一層対策が求められる面接という場において、 面接官がおさえ...

2023/07/25 | 10:00 ～ 12:30

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編 | ...

従来の面接官トレーニングの内容に、オンライン採用の考え方を加えバージョンアップ。 売り手市場を踏まえ、より一層対策が求められる面接という場において、 面接官がおさえておくべきポイントを、...

2023/07/28

【再放送】母集団形成の基礎を作る！25年卒採用スタートダッシュセミ...

学生認知度を上げるための考え方を「留学生の就活動向」「アフターコロナのオンライン採用」2つの軸からお伝えしていきます。 ※2023年5月23日に配信したセミナーの再放送（オンデマンド配信）です...

2023/08/08 | 10:00 ～ 12:30

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編 | ...

■本研修の特徴 従来の面接官トレーニングの内容に、オンライン採用の考え方を加えバージョンアップ。 売り手市場を踏まえ、より一層対策が求められる面接という場において、 面接官がおさえてお...

2023/08/22 | 10:00 ～ 12:30

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編 | ...

従来の面接官トレーニングの内容に、オンライン採用の考え方を加えバージョンアップ。 売り手市場を踏まえ、より一層対策が求められる面接という場において、 面接官がおさえておくべきポイントを、短時...

2023/09/12 | 10:00 ～ 12:30

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編 | ...

従来の面接官トレーニングの内容に、オンライン採用の考え方を加えバージョンアップ。 売り手市場を踏まえ、より一層対策が求められる面接という場において、 面接官がおさえておくべきポイントを、...

2023/09/28 | 10:00 ～ 12:30

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編 | ...

従来の面接官トレーニングの内容に、オンライン採用の考え方を加えバージョンアップ。 売り手市場を踏まえ、より一層対策が求められる面接という場において、 面接官がおさえておくべきポイントを、...

2023/12/15 | 午前9時45分~午後4時45分

Zoom_中途採用の進め方 – セミナーイベント情報 - 公益社団法人 大阪...

1. 新卒採用と全く違う！中途採用の特色と取るべき戦略 （１）中途採用市場の季節性（シーズナリティ） （２）オンライン採用の現状と傾向、取るべき戦略 2. 中途採用における 失敗しない人材...

2021/11/12 〜 2099/12/31

「人材・組織・はらたき方」の2021総決算と2022への示唆｜PERSOL

ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～ 優秀人材（スター社員）の考え方・見つけ方 プロフェッショナル人材と共に経営課題を解決！ ～加速する外部人材活用イノベーション～ れ...

オンライン採用でどのように応募者を見極めていますか ~戦略に基づい...

オンライン採用は、人材の可能性を広げる一方で、応募する側と採用する側の双方で従来と違った負担が増え苦戦されている声も上がっています。突如のキャンセル増加や、面接官の合否の揺らぎなど、難しい課題も...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。 ダイレクトリクルーティングが普及してきた昨今、「面接」の前に「面談」という...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげ...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

ダメ面接官の10の習慣（１～10まで一括ダウンロード）

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を...

雇用形態ごとに、採用の応募者離脱を減らす施策

ブックオフコーポレーション株式会社の事例をもとに、応募者の離脱を減らす施策を考えていきます。 コロナ禍で求職者が不安を抱えて就職活動をしているなか、企業側は求職者のインサイトを必ずしも把握...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...