業界最大級！プラスチック成形の未来が見える4日間！企業合同ウェビナー
第３回Green Molding Webinar Week｜7月2日〜7月5日｜視聴無料
【英語】あなたのインクルージョン戦略は本物ですか、それともチェッ...
このウェビナーについて：ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、および所属（DEI＆B）プログラムは、最近私たちの考え方の最前線に来ています。しかし、チェックボックスをオンにするだけですか...
【社会の変革を導くのはどんな“人”？】ウェビナー：持続可能な社会...
書籍『サステナビリティ・トランジションと人づくり』の出版を記念し、執筆者が話題提供し、ともに考えるウェビナーを開催しました。 気候変動や生物多様性の損失など環境問題が進行し、持続可能な社会に向...
【セミナーアーカイブ】企業が生き残るための未来戦略とは： i-Learn...
社員の育成に戦略を持たない企業は、淘汰されてしまう時代です。企業が生き残るためには、なによりも持続可能な人財育成の戦略が必要です。必要な時に必要なスキルを身に付けることも必要ですが、それだけでは...
【英語】インクルージョンとダイバーシティ-受賞者からの見解
2021年のHFMAダイバーシティアンドインクルージョンアワードの受賞者。チームは、財務チーム内の多様性と包含を改善するための彼らの旅、学んだ教訓、および将来の計画を共有します。全国的な注目が高...
【英語】海洋の持続可能性に関するDWS専門家セッション
世界の生物多様性の80％は海で発見され、私たちの酸素の50％は海で生産されています。30億人が生計を海洋経済に依存しており、国際貿易の90％が海上輸送されているため、海洋の持続可能性は繁栄する社...
【英語】ダイバースパワーアワー：InnovateFinanceの議長であるLouis...
Innovate FinancePowerHourが帰ってきました。FinTechエコシステム全体から最も明るく最高のインタビューを行う新しいデジタルフォーマットに注目してください。彼らの旅、彼...
【英語】従業員の認識：帰属の隠されたイネーブラー
Achievers Workforce Instituteの最近の調査によると、より頻繁に認識される従業員は、職場での帰属意識が強く感じられ、従業員の定着率に強い影響を及ぼします。今すぐ登録して...
【英語】男女賃金格差：COVIDによって脱線したのか、それとも軌道に乗...
4月には、すべての目が男女賃金格差に向けられます。パンデミック後の世界では、あらゆる性別の人々が高給と低給の仕事に平等にアクセスできるようにするために、私たちはどこに国家として立つのでしょうか。...
【英語】メンタルヘルス、慢性疾患、パンデミック：雇用主のためのガ...
世界的なパンデミックは、私たちの多くにとって大きなストレスの原因となっています。ウイルスの脅威と相まって、繰り返される持続的な封鎖の不確実性と孤独は、世界の人口全体で鬱病と不安の大きな上昇を引き...
職場の女性：過去2年間のレビュー-ポッドキャスト
パンデミックの間、女性のキャリアは男性のキャリアよりも悪影響を受けたことが広く報告されました。2年後、この状況は変化しましたが、どのような要因が関係していますか？ジェームズマーシュ、HRrevi...
【英語】ゆっくりと着実にレースに勝つ：長期的なDEIの成功への5つの...
ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）を中心に構築された職場環境の育成に焦点を当てることは、かつてないほど普及しており、企業の79％が2022年にDEIにより多くの予算と...
【英語】多様性における統一の創造：リーダーシップ、文化、感謝の役...
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、シニアリーダーや人材育成の実践者にとって引き続き最優先事項です。統合されたDE＆Iプログラムと、従業員のライフサイクル全体にわたる包括的な従業員の...
【英語】より良いビジネス成果を生み出すために男女格差を埋める
この詳細なディスカッションに参加して、STEMでの女性の成功へのハードルと、組織がテクノロジーの包括的な文化を構築するために採用できる戦術を探ります。 才能の変革 デジタルトランスフォー...