2023/03/01 | 12:00~13:30

「50億～300億円売上のオーナー企業は人事改革でさらに伸びる」セミナ...

「課題ははっきりしているが社長承認が得られない」 「社長から改革を求められているがマンパワーが足りない」 このようなお悩みをお持ちの方へ、解決の糸口となる具体的な対策方法や考え方を紹介してい...

2023/03/06 | 13:00～17:00

【オンライン／会場】受付から処分まで『内部通報制度』運用実務のす...

内部通報制度は、不祥事の防止と早期発見により、会社のダメージを低減するための重要な仕組みです。 2022年6月1日の改正公益通報者保護法の施行により、「指針」および「指針の解説」により示された...

2023/08/31

動画で学ぶ人事制度セミナー│報酬制度設計編

報酬制度の基礎を解説し、経営に大きなインパクトを与える人件費を中長期的にどのようにコントロールしていくかについてお伝えします。特に、等級ごとの年収水準をどう設計するのか、報酬のレベルや、昇給額を...

クミタテル ウェビナー | 他社はどうしてる？先行事例から考える70...

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。 70歳就業法では、...

2022/11/17 | 10:00～13:00 　

【オンライン】規定例と事例で解説する労働条件の不利益変更実務の注...

１．総論　～労働条件の不利益変更に関する５つのポイント～ 　・アプローチ方法 　・社内説明会での説明方法と想定問答の作成方法 　・変更の根拠規定を設けるタイミング 　・社内における波及効...

2023/01/25 | 11:00~12:00

1/25【WEB開催】評価制度の運用で実施すべきアクショントップ３

評価制度を作って運用しているのですが、 ・なんか上手く行っていないな・・・ ・社員によって、評価に対する甘辛な温度差が大きい・・・ ・評価面談の時間や社員へのフォローに膨大な時間が取られて...

2023/11/16 | 14:00～17:00

人事・評価制度の基本と運用 | 法人向けセミナー

人事制度は、組織の基盤を支えます。ただし、運用をないがしろにすれば制度自体が崩壊します。制度にはさまざまなものがありますが、中でも「等級制度・評価制度・賃金制度」が３大要素といってよいでしょう。...

2024/02/06 | 14:00〜16:30

内部通報制度の実務のすべて 〜これでわかる！実務担当者のための必須...

内部通報制度は、通常の業務ラインとは異なる報告ルートとして社内外の通報窓口を設置する制度であり、社内の問題の早期発見、社外の第三者への拡散の防止が期待できます。もっとも、実際上は有効に機能してい...

2023/07/27 | 12:00〜14:00

【7月27日】離職が減る！？離職原因の5分類と解決できる評価制度設計...

離職率の向上はは組織にとって大きな課題です。 「育成コスト面」「採用コスト面」 上記だけでなく、若手の離職が続くと組織の高年齢化に繋がります。 例えば経験豊富な人材の流出、新人教育のコスト...

2023/08/25 | 13:00 - 14:00

【WEBセミナー】2023/8/25 (金) カオナビHRセミナー|カオナビ最新セミ...

パーパスやビジョンの実現に向け、多くの企業で経営戦略と人材戦略の連動が課題となっています。しかし、連動できていないことは分かっても、人事制度をどう変えればいいか、どこから手を付けるべきかお悩みの...

【アーカイブ配信】70歳定年延長時代を見据えた シニア人材の戦力化を...

労働人口の減少による、人材の活用の一環としてあるいは、年金受給年齢の繰り上げなどへの対応としてシニア人材の活用が急務になっている中、このようなお悩みはありませんか？ ・改正高年齢者雇用安定...

2022/09/29 | 13:30~

～ジョブ型の考え方も取り入れた給与体系への転換を図る～　中堅・中...

１.　中堅・中小企業におけるジョブ型人事の考え方 ●大企業におけるジョブ型人事制度導入の現状と中堅・中小企業の違い ●中小企業において検討すべきなのは「職種別採用」「職種別賃金」 ...

2023/08/03 | 18:00〜19:00

【夕学セミナー】「人事制度改定後の評価者教育と採用基準反映」～作...

人事制度を改定してみたものの、その後数年しても効果を実感できないことがあります。 そのような事例を詳細に確認してみた結果、2つの理由があることがわかりました。 1つ目は、現場で制度の意図...

2022/12/02 | 14:00～17:00

【オンライン／会場】元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する 従業...

働き方改革実行計画に基づいて平成30年1月にモデル就業規則の改定と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定されました。その後も、政府は副業・兼業の推進を図っており、令和２年９月の副業・兼業...

2023/09/25 | 14:00～17:00

【オンライン／会場】《元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する》...

働き方改革実行計画に基づいて平成30年1月にモデル就業規則の改定と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定されました。その後も、政府は副業・兼業の推進を図っており、令和２年９月の副業・兼業...

クミタテル ウェビナー | 70歳就業時代の到来で加速する退職金・企...

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影...

2022/08/03 〜 2022/09/07

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（8/3～9/7配信） - みずほセミ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

2022/09/05 〜 2022/10/07

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（9/5～10/7配信） - みずほセ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

2023/01/05 〜 2023/02/08

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（1/5～2/8配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/02/03 〜 2023/03/07

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（2/3～3/7配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...