エンジニア採用のカギ

人手不足感の強さはバブル期以来といわれ、日々激しさを増す企業の人材獲得競争に、頭を悩ませる人事担当者が増えています。特にICTの利活用に欠かすことのできないエンジニアは、採用が難しい職種のひとつ...

実践 人材マネジメント #1理論編 考え方と実践の3ステップ

人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの考え方と実践の3ステップを紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの...

ゼロからはじめる！女性エンジニア転職WEBセミナー - YouTube

内定承諾率を高める3原則とは

企業へ大きなダメージもたらす「内定辞退」を防止する施策や重要性をご紹介 売り手市場が続く近年、複数社から内定を得ているケースは珍しいことではありません。候補者を確実に入社に導く施策の重要性が多...

【理系新卒採用ノウハウ】 23卒アンケートデータから読み解く | Webi...

理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンと、新卒採用最大級のクチコミサイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャ...

【成功事例から学ぶ】知名度に悩む企業がとるべき 機電・情報系の採用...

年々競争が激化する機電・情報系学生の採用。 「機電・情報系学生や研究室とより効率的に接点を作りたいがアプローチ方法に悩んでいる」 「学生からの認知度が低く、自社の魅力を伝え切れていない」...

夏に出会った学生を本選考まで繋げる選考フォローの工夫とは〜累計30...

■こんなお話をします ・志望度に影響する学生対応に関する口コミ紹介 ・選考離脱を防ぐための3つのポイント ・学生視点のフォロー設計（接点の工夫、コンテンツ） 今、変革期とも言える就職...