ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP
即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...
ユーザーの定着度「リテンション」の把握がなぜプロダクトの成否を分...
グローバルで6千社以上の導入実績をもつプロダクト分析ツールのベンダー「米Mixpanel社」のキーパーソンによる海外ブログ翻訳記事です。 プロダクトマネージャーの日々の業務に役立つ、さまざま...
新卒採用における採用基準設計
新卒応募者の中から「自社で活躍できる人材」を見つけるために採用基準の設計方法と人材を定量的に見極める採用手法をお伝えします。 新卒採用は、中途採用と違って実績で能力を判断するのが難しいにも...
2023 年の中小企業の人事動向
多くの新しい雇用法と規制が採択され、2023 年以降の雇用主の要件と従業員の保護が追加されます。この 30 分間のウェビナーでは、次の HR トレンドについて説明します。
【英語】デジタル分析の間違いトップ 10
アダム グレコとジェレミー スターンとともに、今日チームが犯すデジタル分析の間違いトップ 10 とその代わりに何をすべきかについての詳細なレビューをご覧ください。
低迷していたNPSを3倍に改善──Mixpanelの実例から見るプロダクト指...
グローバルで6千社以上の導入実績をもつプロダクト分析ツールのベンダー「米Mixpanel社」のキーパーソンによる海外ブログ翻訳記事です。 プロダクトマネージャーの日々の業務に役立つ、さまざま...