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改正公益通報者保護法施行(2022年6月1日) ～ありがちな5つの誤解～ |...
6月1日に施行される改正公益通報者保護法ですが、様々な方からご相談を受ける中で、いくつかのポイントで誤解が生じやすいと感じております。 そうした誤解を解いて、少しでも法令に合致した制度によ...
改正公益通報者保護法施行(2022年6月1日) ～Finalチェックリスト～ |...
6月1日に施行される改正公益通報者保護法の指針を守るためのチェックリストを作り解説します。 本来、消費者庁の指針や指針の解説の取り入れ方は各社に委ねられているところが大きいため、チェックリ...
改正公益通報者保護法の指針・指針の解説の用語集 ～押さえておくと理...
一定の専門用語や特別な意味が与えられた文言を理解したうえで、改正公益通報者保護法の指針・指針の解説を読むと理解が深まります。 こうしたことを達成するために、「用語」に着目して解説しています...
30分で分かる改正公益通報者保護法の基本 ～施行前に押さえる基礎の基...
2022年6月1日にせまった、改正公益通報者保護法の基本・全体像について、30分間でできるだけシンプルにわかりやすくまとめました。 役員や幹部の皆様に、今回の法改正の意味や内容をコンパクト...
【オンライン講座】内部公益通報取扱い規程、車両管理規程からみた社...
「社内諸規程」というとある程度以上の規模の会社の世界とお思いになっていませんでしょうか。しかし、今回セミナーで取り上げる今年6月1日施行の公益通報者保護法（301名以上企業に対する会社内の内部公...
2022/09/13 | 13:30~14:00
【2022年6月1日 施行】改正公益通報者保護法対応内部通報制度の構築支...
2022-09-13(火)開催。公益通報の対象となる事実とは、約500本の法律に規定する犯罪行為・過料対象行為など複雑多岐にわたります。会社の発展に結びつける為の内部通報制度の構築を支援させてい...
2022/10/06 | 13:00-17:00
セミナー「内部通報担当者のための「相談受付」と「ヒアリング調査」...
内部通報制度は、企業の自浄作用により不正行為の防止と早期発見を図る重要な仕組みです。ですが、実際に相談を受け付け、関係者からヒアリングを行うのは容易ではありません。「相談したら何か不利益があるの...
2023/04/10 | 13:00～17:00
【オンライン】内部通報担当者のための「相談受付」と「ヒアリング調...
内部通報制度は、企業の自浄作用により不正行為の防止と早期発見を図る重要な仕組みです。ですが、実際に相談を受け付け、関係者からヒアリングを行うのは容易ではありません。 「相談したら何か不利益...
2023/08/07 | 13:00-17:00
セミナー「内部通報担当者のための「相談受付」と「ヒアリング調査」...
内部通報制度は、企業の自浄作用により不正行為の防止と早期発見を図る重要な仕組みです。ですが、実際に相談を受け付け、関係者からヒアリングを行うのは容易ではありません。 「相談したら何か不利益...
2023/08/07 | 13:00～17:00
【オンライン】内部通報担当者のための「相談受付」と「ヒアリング調...
内部通報制度は、企業の自浄作用により不正行為の防止と早期発見を図る重要な仕組みです。ですが、実際に相談を受け付け、関係者からヒアリングを行うのは容易ではありません。 「相談したら何か不利益...
2022/11/22 | 13:30~16:30
『超実践：ハラスメント相談・調査対応の実務』【半日】｜労政時報セ...
2022年6月から改正公益通報者保護法が施行されました。しかし、各企業のコンプライアンス通報の内実としては、ハラスメントに関する通報が多数を占めている例が多いようです。本講座では、主としてハラス...
2022/08/25 | 10:00-13:00
セミナー「懲戒処分・問題社員の対応実務 ～『調査の手順・内容』『...
パワハラ法の施行やテレワークの利用拡大により、子会社・取引先も含めたハラスメント対応，SNSへの不正投稿問題，デジタルデータの復元（デジタルフォレンジック）などの重要性が高まっています。これらの...
2022/08/25 | 10:00～13:00
【オンライン】懲戒処分・問題社員の対応実務 ～『調査の手順・内容...
パワハラ法の施行やテレワークの利用拡大により、子会社・取引先も含めたハラスメント対応，SNSへの不正投稿問題，デジタルデータの復元（デジタルフォレンジック）などの重要性が高まっています。これらの...
2022/09/30 | 10:00～13:00
【オンライン】法務と人事の両面から読み解く人事労務リスクの監査 -...
１．労務監査のアプローチ方法 （１）危ない担当者・報告書の見分け方 （２）長時間労働（過労死・未払い残業代） （３）非正規雇用をめぐる法改正・最高裁判決への対応 （４）ハラスメン...