2023/02/01 〜 2024/01/31 | 2023/02/01（水） 00:00 ～ 2024/01/31（水） 00:00

アーカイブ配信◆【法政大学・田中教授登壇】ミドルシニア社員の活性...

2023-02-01(水)開催。ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化は、多くの企業の課題となっています。実現のために必要な施策について、キャリア開発の専門家3名より詳しくお話させていた...

2023/02/01 〜 2024/01/31 | 2023/02/01（水） 00:00 ～ 2024/01/31（水） 00:00

アーカイブ配信◆成功事例から学ぶ自律的キャリアの意識醸成と定着～...

2023-02-01(水)開催。苦労しながらも全社的なキャリア形成に成功した企業の事例を、実際にコンサルティングを担当した弊社コンサルタントがご紹介。その際のキャリア開発戦略や具体的な施策につい...

2023/02/01 〜 2024/01/31 | 2023/02/01（水） 00:00 ～ 2024/01/31（水） 00:00

アーカイブ配信◆プロティアン・キャリアドックによるキャリア開発支...

2023-02-01(水)開催。本セミナーでは、実際の企業の導入事例をご紹介しながら、研修以外の各種施策を有機的・戦略的に繋げ、効果的に展開していく方法であるプロティアン・キャリアドックの取り組...

2024/03/14 | １３：００～１６：００

マネサポHRD無料セミナー：オンボーディングとキャリア開発 | 社員研...

オンボーディングとは、新入社員や新しく配属されたメンバーが組織の一員として迎え入れられ、早期に力を発揮できるように必要な知識、スキルを提供することで、社内の文化や価値観に適応できるようになる重要...

2023/06/01 〜 2024/05/31 | 2023/06/01（木） 00:00 ～ 2024/05/31（金） 23:55

※アーカイブ公開※【伊藤邦雄教授×田中研之輔教授】人的資本経営20...

2023-06-01(木)開催。伊藤レポートの伊藤教授とキャリア開発第1人者の田中教授が「人的資本経営2023マニフェスト」として2023年の人的資本経営方針について対談中心のセミナーを3周年記...

製造業DXの鍵となる「社内人材の多様性」と人の発想を組み合わせる「...

DXが広がるにつれ、デジタル技術自体の重要性に加えて、技術を扱う「人」の重要性が増してきている。とりわけ、それは製造業においてより顕著に表れつつある。「も のづくりは人づくりの上に成り立つ」と強...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一...

「自分は誰一人幸せにできていない」と気付いた社長。女性アルバイト...

「自分は誰一人幸せにできていないということに気がついて、ずっとつらかったんです」そう語るのは、岐阜県岐阜市で総合建設業を展開する三承工業 代表取締役の西岡徹人さん。はじめて実施した無記名での社員...

「つぼ八」創業者に諭された「ウサギとカメ」の勝敗を分けたもの。

「ウサギとカメで、カメが勝てた理由がわかるか？」。1995年に創業し順調に成長していた運送会社・株式会社ハーツはある日突然、ほぼすべての仕事を失います。社長の山口裕詮さんが廃業の瀬戸際、死を覚悟...

健康経営のためのヘルスケアアプリ 「HELPO（ヘルポ）」サービス資...

従業員の健康を24時間365日チャットでサポート従業員の健康を24時間365日チャットでサポート 今「健康経営」が注目されています。健康経営は、主に経済産業省が企業の新しい経営手法として推...

テレワーク適応力診断ご利用ガイドブック

社員一人ひとりのテレワーク環境への適用性と成果創出力を計測する「テレワーク適応力診断」をご紹介します。貴社のアフターコロナの働き方改革の一環に、ぜひご活用下さい。 通常勤務時に優秀だった従...

【英語】すべての人事および学習リーダーが考慮すべき 3 つのトレンド...

Udemy Business の 2022 Workplace Learning Trends Report は、従業員と企業が今日の市場で成功するために必要なスキルに関する画期的な洞察を提供し...

【第5回】カスタマーサービス最新事情

全世界で8000人を超えるカスタマーサービスプロフェッショナルを対象にした調査結果 第5回『カスタマーサービス最新事情』レポートでは、8,050人のカスタマーサービスプロフェッショナルを対...

教育不足によるヒューマンエラーを削減する方法。不良品数半減のカイ...

ヒューマンエラーの概要とヒューマンエラーが発生する 原因、その対策について解説します。 人が作業を行う場合には、常にヒューマンエラーの発生を考慮する必要があります。ヒューマンエラーを放置し...

３分でわかるモチベーションクラウド

サーベイからエンゲージメント向上のための施策を作る『モチベーションクラウド』をご紹介します。 従業員エンゲージメントとは、企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを示すものです。「貢献したい...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのよう...

ダイレクトリクルーティング 失敗しない検討・導入の進め方

採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。 昨今、労働人口減少の影響で売り手市場が続いており、求人票を公開して求職者からの応募を待つといった従来...

繁忙期直前に大量離職。現場がラクになる「仕組み化」のススメ

社会保険労務士法人Fiori（フィオーリ）は2021年に従業員の半数が退職してしまい、従業員の定着や働きやすさの改善を目的とした業務の見直しに着手しました。小規模事業所における仕組み化の考え方や...

【英語】リスクを冒して失敗する

不確実性と曖昧さに対処する。綱渡り。信仰の大きな飛躍。する人もいれば、しない人もいます。したいのにしない人もいます。リスクは大きすぎて危険すぎるように見えることがよくあります... 報酬がある程...

雇用形態ごとに、採用の応募者離脱を減らす施策

ブックオフコーポレーション株式会社の事例をもとに、応募者の離脱を減らす施策を考えていきます。 コロナ禍で求職者が不安を抱えて就職活動をしているなか、企業側は求職者のインサイトを必ずしも把握...