2024/03/13 〜 2024/06/30

コンプライアンスをカルチャーにする具体的工夫 - 金融財務研究会・経...

パーパス（企業の存在意義）が問い直される中で、企業文化（カルチャー）の重要性も高まっている。しかし、企業文化（カルチャー）の中に、いいコンプライアンスが根付いている企業はとても少ない。 　コン...

【英語】エンゲージメントが高く、パフォーマンスが高く、刺激を受け...

私たちが感謝を示し、受け取る方法は、地域や文化によって人によって異なります。オフィス全体の前で感謝されることを好む人もいれば、センター ステージに足を踏み入れることを好む人もいれば、宣伝や注目を...

グローバルで勝てる企業文化とは？ 日本VSインドのグローバル企業のC...

#インド #hrai #SHRM #SHRM #hrai #chro #MUFG #企業文化　#ACCJ　#GlobalLogic #インド 8月25日に行われた第4回HRAI＋SHRM共...

【英語】人の力: 人間第一の文化で業績を向上させる

今日の競争の激しいビジネス環境と新型コロナウイルス感染症後の世界において、組織は競争力を高める方法を常に模索しています。企業が注力できていないことが多い重要な分野の 1 つは、人間第一の文化を育...

【英語】社内で学習文化を育むための秘密の推進力

非常に多くの新しいテクノロジーが利用可能になり、それぞれが新しいツール、機能、指標を備えているため、社内に学習の文化を生み出すために本当に必要なものが何かを忘れてしまう可能性があります。この講演...

【英語】テクノロジーと採用: 候補者のポジティブな経験を通じて文化...

BrightTalk の HR Tech Summit にご参加ください。私たちは、ポジティブな候補者の経験と、それらの経験が企業文化をどのように形成するかについて、あらゆる側面に取り組みます。...

【英語】2022年のエンゲージメントとリテンションのトレンド

Achievers Workforce Instituteの最新の調査によると、従業員の3分の2はまだ戸外に出ており、雇用主にとってもう1年の高い離職率を示しています。AchieversのDrN...

【英語】2022年のエンゲージメントとリテンションのトレンド

Achievers Workforce Instituteの最新の調査によると、従業員の3分の2はまだ戸外に出ており、雇用主にとってもう1年の高い離職率を示しています。AchieversのDrN...

[Salesforce Live] Trailblazer〜ビジネスで社会を変える企業文化の育...

気候変動やコロナウィルスなど、社会環境がこれまで以上に複雑で不確実性の高いものになる中、企業に期待される役割もますます大きなものになっています。当セッションでは、Salesforceのお客様であ...

M&Aで買い手が困る”売り手の企業文化”｜M&A BANK Vol.36 - YouTube...

ベンチャー企業のM&Aは M&A BANK【 毎週 火・木・土 曜日 更新 】■お問い合わせはこちら→info@ma-bank.jp■前回の動画(Vol.0035)→買い手が気にしているのは「企...

LinkedInに入ったときに考えたこと - ジェフ・ウェイナー 会社を成長...

数十億ドル規模のビジネスへと会社を成長させながら、同時に健全な企業文化を育てるにはどうすればいいのか？ LinkedInのCEOであるジェフ・ウェイナーが自身の経験から得た教訓を語ります。Lin...

【英語】企業文化を活性化するための認知活動を強化する

Achievers Workforce Institute の新しい 2022 年文化レポートでは、ほとんどの従業員 (85%) がリモートまたはハイブリッドで働きたいと考えていることがわかりま...

【英語】価値観に基づく GRC チーム文化を構築し、育成する方法

監査、リスク、およびコンプライアンス チームのリーダーのほとんどは、優秀な人材を惹きつけ、生産的な社内パートナーシップを促進し、最適なパフォーマンスを推進するためには、勝利を収め、積極的に関与す...

【英語】未来のための会社の構築：成功のための5つの戦略的レバー

変化のペースは加速しています。ほとんどのリーダーは、ビジネスがますます予測不可能になっていると言います。この新しい環境で、会社をどのように異なる方法で運営していますか？どのように革新し、顧客が必...

【英語】耳を傾ける：従業員のフィードバックがどのように帰属を促進...

過去2年間は、従業員が見えない場合でも、気が狂うことはなく、常に耳を傾ける必要があることを思い出させてくれました。従業員が組織で本当の声を出すとき、彼らは自分たちが自分よりも大きな何かの...

【英語】複雑な世界で多様性、公平性、包摂性の文化を育む

ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）に重点を置いているため、多くの企業はそれを正しく行うための善意を持っていますが、それを実現するための戦略は常にそこにあるとは限りませ...

【英語】最初にあなたの人々に再コミットし、包括的な文化を創造する...

企業文化 人事 多様性 インクルージョン リーダーシップ 従業員の関与 文化的コメタンス 世代間の違い HRトレーニング HRメトリクス

【英語】所属を促進するために認識プログラムを最適化する方法

強い帰属意識を持つ従業員は、より積極的で、生産的で、回復力があり、献身的です。認識は所属の重要な手段ですが、適切なプログラムがなければ、HRリーダーは必要な結果を推進できない可能性があります。A...

企業文化・3つのチェックポイント｜M&A BANK Vol.37 - YouTube

ベンチャー企業のM&Aは M&A BANK【 毎週 火・木・土 曜日 更新 】■お問い合わせはこちら→info@ma-bank.jp■前回の動画(Vol.0036)→「こういう無駄な文化があると...

オンライン＋リアル時代のマネジメント思考法「チームマネジメントの...

3つのポイント＋3つのアクション＋3つのNGでチームマネジメントが変わる！！ 学習内容 チームマネジメントの本質を理解していただき、明日から使える具体的なTipsを学んでいただけます。 ...