2022/10/27 | 13:00 ～ 14:30

【10月27日開催】サントリーホールディングスにおけるグローバルタレ...

国内からグローバル市場に進出し、事業だけでなく組織体制もグローバル化する企業が増加している昨今。 グローバル人材の育成・配置だけでなく、企業文化の継承など、包括的なグローバル人材マネジメントの...

2022/01/01 〜 2022/12/31

ビジネススピード、業務改善スピードを大幅UP！超高速ノーコード・ロ...

コロナ禍で浮き彫りになったDXの本質。それは、「素早く"変革し続ける"能力を身に付けること」、「ITシステムのみならず、企業文化（固定観念）を"変革"すること」です。 お客様の"変革"に必...

M&Aで買い手が気にするのは“企業文化”｜M&A BANK Vol.35 - YouTube...

ベンチャー企業のM&Aは M&A BANK【 毎週 火・木・土 曜日 更新 】■お問い合わせはこちら→info@ma-bank.jp■前回の動画(Vol.0034)→ウェブ系の会社じゃなくても買...

2023/02/09 | 14:00~15:00

日本初のISO30414リードコンサルタント 岩本隆 教授 が語る「人的資本...

＜プログラム＞ ●冒頭説明　5分 ●岩本教授からの講演　35分 　-人的資本経営の最新トレンド 　-実践企業から学ぶ「人的資本」の捉え方の落とし穴 ●トークセッション　10分 　...

2023/04/12 | 14:00~15:30

【人事と経営者層必見！】 大転職時代における自走力と帰属意識を両...

1.社員の自走化と成長志向を最大化させる3つの要素 2.エンゲージメント向上の為に日本企業が取り組むべき課題は？ 3.理念を浸透させるために必要な「見える化」と「意思決定」とは？ 4.障が...

2023/06/27 | 10:00～17:00 ※受付開始時間：09:45

人手不足時代のものづくりイノベーション（6月27日） -

【リコー公式サイト】リコーグループのイベント・セミナーについてご案内します。 イベント案内 リコージャパンでは、ニューノーマル時代に求められる新たな働き方をはじめ、製造業の様々な業務課題...

2022/10/31 | 11:00 - 12:30 JST

12期連続売上150%成長を実現した M&A戦略とPMIのリアル | Peatix

時代の変化に合わせたビジネスモデルの変革と非連続な成長の手段としてM&Aに注目する企業も多いのではないでしょうか。一方で、企業文化の異なる会社が一緒になり成果を出すことは難しく、まだまだ国内にお...

2022/10/31 | 11:00 - 12:30 JST

12期連続売上150%成長を実現した M&A戦略とPMIのリアル | Peatix

時代の変化に合わせたビジネスモデルの変革と非連続な成長の手段としてM&Aに注目する企業も多いのではないでしょうか。一方で、企業文化の異なる会社が一緒になり成果を出すことは難しく、まだまだ国内にお...

さまざまな世代の社員をマネジメントするには Online Class | Linked...

あなたの会社はどんな世代構成ですか。幅広い世代の社員が働く職場では、あらゆる業務に世代差の影響が及ぶ可能性があります。このコースでは多世代が働く組織をマネジメントするための基本と、すべての世代を...

日本資材管理協会 セミナー案内 ― 【講座(4)】資材・調達におけるコ...

法令を遵守し、倫理観をもって事業活動を行うことは、企業文化においてもっとも基本的かつ重要事項のひとつです。 また、企業の代表として、購買部門の日常業務を進めるなかで、法令・社会規範を遵守するこ...

【英語】B2Bデータドリブンマーケティング戦略の勝利は、次の新しい標...

1。次の新しい標準におけるデータ主導のマーケティング戦略とはどういう意味ですか？チームで達成するために必要なスキルセット、企業文化は何ですか？2.テクノロジーはどのような役割を果たし、マーケター...

【英語】リモートワーカーの統合

リモートになるということは、組織が州の境界を越えて、さらには海を越えてチームを構築できるようになり、従業員をこれまで以上に多様化できることを意味します。さまざまな場所、タイムゾーン、背景、経験の...

【英語】タイトな労働市場での定着：権限を与えられた忠実なチームを...

失業率は過去最高の3.6％であり、大量退職または大再編は依然として本格化しており、従業員の定着率はほとんどのリーダー、特にHRリーダーの最上位にとどまっています。大きな問題は、チームメンバー間の...

【英語】成功する従業員表彰プログラムを開始する方法：TSBの旅

TSBの報酬とパフォーマンスのディレクターであるWillRaydenとAchieversのプロフェッショナルサービスのディレクターであるBiancaWestに参加して、HRDIRECTORのPe...

【英語】離職津波を回避するために従業員の福利を支援する

ウェルネス 職場でのウェルネス ウェルネスプログラム 従業員の健康 企業文化 従業員の関与 HR 人事 HR戦略 タレントマネジメント

【英語】従業員の認識：帰属の隠されたイネーブラー

Achievers Workforce Instituteの最近の調査によると、より頻繁に認識される従業員は、職場での帰属意識が強く感じられ、従業員の定着率に強い影響を及ぼします。今すぐ登録して...

【英語】メンタルヘルス、慢性疾患、パンデミック：雇用主のためのガ...

世界的なパンデミックは、私たちの多くにとって大きなストレスの原因となっています。ウイルスの脅威と相まって、繰り返される持続的な封鎖の不確実性と孤独は、世界の人口全体で鬱病と不安の大きな上昇を引き...

【英語】米国での封鎖後の体重増加を管理するための従業員のサポート...

従業員の福利の未来：利益を新しい通常に適応させる-Ep。2コロナウイルスによって引き起こされた世界的な大流行は別として、アメリカ心理学会による最近の世論調査は、ストレス、トラウマ、ライフスタイル...

人々はウェビナーを体験します

従業員の経験 従業員の関与 タレント HR 専門家 HRテクノロジー 人事 クラウド 企業文化 従業員の関与

【英語】離職津波を回避するために従業員の福利を支援する

大量退職と労働市場の逼迫をきっかけに、組織が従業員の福利についてより広く考える必要性はかつてないほど不可欠になっています。今日、従業員の5人に1人が強い幸福感を報告していますが、組織は従業員の健...