2022/09/14 | 13:30〜14:30

【組織行動研究所セミナー】個人選択型HRMの実際とこれから

今回テーマとして取り上げた「個人選択型HRM」とは、従業員が自律的・自己選択的に、仕事・働き方・キャリアに関する選択を行う機会を増やす制度やマネジメントのことを指します。 「キャリア自律」「ジ...

2022/09/22 | 13:00~16:30

～組織・心理のカウンセラーと考える～多様な働き方時代のメンタル・...

最近の若者の変化、再雇用や定年延長、ジョブ型雇用へのシフトなど激変する職場環境の下、人事は全ての階層の従業員に対し、キャリアだけでなくメンタルとライフに視野を広げていく必要があります。 人...

2022/09/12 〜 2022/09/16 | 2022/09/12（月） 11:00 ～ 2022/09/16（金） 21:00

採用CX（候補者体験）を高める「採用コンテンツマーケティング」のイ...

一括採用から通年採用への切り替え、ジョブ型雇用の増加、個人の働く価値観の多様化等に伴い、 採用活動において企業側は候補者の求めている「有益な情報」を「適切なタイミング」で届けることが一層難...

2022/09/20 〜 2022/09/22 | 2022/09/20（火） 11:00 ～ 2022/09/22（木） 21:00

【カゴメ有沢氏・積水ハウス藤間氏 登壇】キャリア自律を促進する人事...

人生100年時代を迎えた現在、個人と企業、社会をとりまく制度や価値観が変化してきています。 いま企業は個人を管理するのではなく、個人と対等な関係という意識を持ち、 個々に寄り添い、キ...

2022/09/05 〜 2022/10/07

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（9/5～10/7配信） - みずほセ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

2022/09/26 〜 2022/09/30 | 2022/09/26（月） 11:00 ～ 2022/09/30（金） 21:00

【人事部大研究】今なぜ、人事部は変わらなければならないのか～「人...

日本企業の人事部はここ数年、これまでにない転換期に入っています。 働き方改革、ジョブ型雇用への転換、人的資本経営に資する人材投資の可視化などに直面し、 人事部が自ら変わらなければ変革...

2022/10/20 | 10:00~11:00

「これからの時代に求められる人事制度」 – 組織・人事コンサルティ...

　同一労働同一賃金、高齢者雇用安定法の改正に伴う70歳までの雇用確保、新型コロナウイルスの影響による急速なリモートワークの普及など・・・現在、人事を取り巻く環境は急激に変わってきています。 ...

2022/10/11 | 14:00~15:30

（ライブ配信）【HRゼミナール】これからの人事制度と組織づくりの勝...

2022-10-11(火)開催。「自社に合う制度」「成果を出せる制度」を探している方は、ぜひご参加ください。 「人事制度のトレンド」や「ジョブ型の最先端事例」など、自社に合う人事制度を構築・運...

2022/10/12 | 11:00~12:30

いま求められる、脱『母集団形成』の考え方とは～人材研究所 曽和氏と...

することが困難になっています。 従来新卒採用での母集団は広く、大きい方がよいと考えられており、均一的なフローで採用を行うのが一般的でした。 しかし、そういったターゲティングのされていない...

2022/10/19 | 13:00~13:45

「システムログを活用してみませんか？AIログ分析による内部脅威対策...

　ニューノーマルな働き方の状態化、ジョブ型雇用や兼業・副業等雇用形態の多様化によって人材の流動が珍しくはなくなった昨今。内部からの情報漏洩の増加は見過ごせない状況になっています。 　組織内でグ...

【オンライン】向井蘭弁護士と語る！問題ある就業規則の見直しポイン...

政府は、労働時間削減等を行ってきた働き改革フェーズⅠに続き、メンバーシップ型からジョブ型への雇用形態への転換、より効率的で成果が的確に評価されるような働き方への転換、すなわち働き改革フェーズⅡを...

2022/10/18 | 14:00~16:00

【ZOOM開催】『三井住友海上火災保険の新人事制度』【半日】｜労政時...

三井住友海上火災保険は、アジア、欧州、米州等、世界42の国と地域で損害保険事業を展開しています。 日本法人では2021年度以降、従来のメンバーシップ型人事制度にジョブ型の要素を取り入れた“ハイ...

2022/10/19 | 19:00~20:30

〜全社員をDX人材に〜 DX企業への変革の鍵を握る富士通の“人的資本経...

産業構造の変化や人生100年時代の到来など、企業を取り巻く環境は大きな変化を迎えています。この企業を取り巻く変化に対応し持続的に企業価値を向上させていくには人的資本経営が不可欠です。 富士...

2022/10/19 | 19:00 - 20:30 JST

〜全社員をDX人材に〜 DX企業への変革の鍵を握る富士通の“人的資本経...

◆概要 re:Culture #21では富士通株式会社で執行役員EVP CHROを務める平松 浩樹氏にご登壇いただきます。 産業構造の変化や人生100年時代の到来など、企業を取り巻く...

2022/10/19 | 19:00 - 20:30 JST

〜全社員をDX人材に〜 DX企業への変革の鍵を握る富士通の“人的資本経...

◆概要 re:Culture #21では富士通株式会社で執行役員EVP CHROを務める平松 浩樹氏にご登壇いただきます。 産業構造の変化や人生100年時代の到来など、企業を取り巻く...

2022/10/24 〜 2022/10/28 | 2022/10/24（月） 11:00 ～ 2022/10/28（金） 21:00

【カゴメ有沢氏・積水ハウス藤間氏 登壇】キャリア自律を促進する人事...

人生100年時代を迎えた現在、個人と企業、社会をとりまく制度や価値観が変化してきています。 いま企業は個人を管理するのではなく、個人と対等な関係という意識を持ち、 個々に寄り添い、キ...

2022/10/31 〜 2022/11/04 | 2022/10/31（月） 11:00 ～ 2022/11/04（金） 21:00

【人事部大研究】今なぜ、人事部は変わらなければならないのか～「人...

日本企業の人事部はここ数年、これまでにない転換期に入っています。 働き方改革、ジョブ型雇用への転換、人的資本経営に資する人材投資の可視化などに直面し、 人事部が自ら変わらなければ変革...

2022/10/28 〜 2022/11/04 | 13:00 - 23:55 JST

見逃し配信【中途採用者の組織適応～「オンボーディング」をどのよう...

労働人口の減少やジョブ型雇用への転換が進むと予測される中、日本企業の活性化の鍵を握るのは中途採用であり、その定着や活躍できる環境づくり――すなわち「オンボーディング」が重要となります。 今回配...

2022/11/18 | 16:00 - 17:15 JST

立教大学 経営学部 助教 田中 聡 氏 登壇【今、注目の「チームワーキ...

人事／人材開発リモートワークチームビルディング働き方人事組織開発 イベント詳細 『HRイブニングセッション』は、“次世代人事パーソン”を目指す皆さんに向けて労務行政研究所が提供する、各界の第...

2022/10/17 〜 2022/11/04 | 13:00 - 23:55 JST

見逃し配信【中途採用者の組織適応～「オンボーディング」をどのよう...

労働人口の減少やジョブ型雇用への転換が進むと予測される中、日本企業の活性化の鍵を握るのは中途採用であり、その定着や活躍できる環境づくり――すなわち「オンボーディング」が重要となります。 今回配...