2023/05/17 〜 2023/12/22

人的資本経営の本質と実践～データ活用による組織変革と人材価値の最...

近年、企業価値向上を目指す中で、ますます注目が高まっている「人的資本経営」。昨年8月には政府から人的資本の情報開示における指針も公表され、本格的な推進が各企業に求められています。しかし、具体...

2023/08/22 〜 2023/12/22

企業の生産性と競争力を高める！JR九州グループのバックオフィス効率...

組織全体を巻き込む一大イベントである「年末調整」は、法改正のキャッチアップ、従業員への説明・書類配布・回収・内容チェック等、スムーズな進行には何ヶ月も準備がかかるケースが多く、多くのご担当者...

2023/07/18 〜 2023/12/25 | 2023/07/18（火） 15:00 ～ 2023/12/25（月） 23:55

成長企業を支える働き続けたい人事評価制度とは？ | 『日本の人事部』...

2023-07-18(火)開催。本セミナーでは、SmartHRがこの10年で従業員50名から600名に成長を遂げた中で、どのように人事評価制度を構築～変化～浸透させたのかについてお話します。

2023/08/08 〜 2023/12/25

成長企業を支える働き続けたい人事評価制度とは？ | Peatix

▼開催概要 人事評価制度は、社員のやりがいをつくり、企業成長を後押しするように設計する必要があります。昨今、働き方も変化し制度への納得感の低さや形骸化が露呈、見直しを図る企業も少なくありません...

2023/07/18 〜 2023/12/25

成長企業を支える働き続けたい人事評価制度とは？ | SmartHR｜シェア...

人事評価制度は、社員のやりがいをつくり、企業成長を後押しするように設計する必要があります。昨今、働き方も変化し制度への納得感の低さや形骸化が露呈、見直しを図る企業も少なくありません。しかし、...

実践 人材マネジメント #1理論編 考え方と実践の3ステップ

人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの考え方と実践の3ステップを紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの...

離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは

本資料ではSmartHRの従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を 防ぎましょう。 従業員の「離職」と聞くと、多くの...

実践 人材マネジメント #1理論編 考え方と実践の3ステップ

人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの考え方と実践の3ステップを紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説して います。 企業のビジョンや経営目標の達成を目指し、...

適正な評価と従業員の成果につながる人事評価シート 5つの共通点&amp...

適正な評価と従業員の成長を実現する人事評価シートの5つの共通点、SmartHRについてご紹介します。 人事評価を行うなら「人事評価シート」は欠かせません。しかし、その運用はカンタンなもので...

モビリティカンパニーへの変革を「全員活躍」で加速するトヨタの人づ...

モビリティの新たな価値を創出するために、今トヨタはどんな人事面での改革を進め、未来を支える人材育成に取り組んでいるのか、人事労務の課題に向き合うSmartHRの重松氏が聞いています。 Ma...

ウェルビーイング経営を推進するためにまず必要なこととは？

ウェルビーイング経営を推し進めるために人事担当者がまず何をすべきかについて、SmartHRが解説しています。 近年、心身の健康増進を含め、従業員一人ひとりが「持続的に幸福であること」を実現...

ハラスメントサーベイを行うときの5つの注意点を法務担当者が解説！

SmartHRのハラスメントサーベイを用いたハラスメント調査の活用方法と5つの注意点を法務担当者が解説します。 2020年6月に施行された「パワハラ防止法」で、企業に対してハラスメント対策...

「2025年の崖」に打ち勝つ！経営リスクを回避する突破口とは

「2025年の崖」を放置するリスクとそれを回避するための方法を紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。 2025年にはIT人材の引退や各種システムのサポート終了が予想さ...

株式会社ズコーシャ・株式会社SmartHRの担当者が語る！SmartHR年末調...

SmartHRではユーザー同士で交流し、共に人事・労務やSmartHRの活用方法について学びあうコミュニティ「PARK」を運営しています。SmartHRユーザーコミュニティ「PARK」に関する記...

株式会社ベルフェイス・株式会社Relicの担当者が語る！SmartHR年末調...

SmartHRではユーザー同士で交流し、共に人事・労務やSmartHRの活用方法について学びあうコミュニティ「PARK」を運営しています。SmartHRユーザーコミュニティ「PARK」に関する記...

医療法人社団東山会・静岡新聞社/静岡放送の担当者が語る！SmartHR年...

SmartHRではユーザー同士で交流し、共に人事・労務やSmartHRの活用方法について学びあうコミュニティ「PARK」を運営しています。SmartHRユーザーコミュニティ「PARK」に関する記...

人事データが自然に集まる・蓄まる・活用できる。SmartHRでサ...

人的資本開示に活用できるデータの可視化とサーベイ機能についてご紹介します 2023年3月期決算以降から上場企業と一部非上場企業を対象に、人的資本の開示が義務化されました。開示が必要な内容に...

物流業界に迫る「2024年問題」今のうちに3ステップで対策

物流業界に迫る「2024年問題」3つの対策とSmartHRについて解説しています。 働き方改革関連法では「自動車運転業務に対する時間外労働の上限規制適用」が猶予されていましたが、いよいよ2...

物流業界に迫る「2024年問題」今のうちに3ステップで対策

物流業界に迫る「2024年問題」3つの対策とSmartHRについて解説しています。 働き方改革関連法では「自動車運転業務に対する時間外労働の上限規制適用」が猶予されていましたが、いよいよ2...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...