2023/07/26 〜 2023/08/08 | 2023/07/26（水） 10:00 ～ 2023/08/08（火） 17:00

第1回ダイバーシティ推進講座ワークライフバランスが充実するパパの家...

2023-07-26(水)開催。今回は第1回目として「男性の育児休業の取得」を促進させるために、 職場における環境改善、働き方改革をどのように進めていけばよいのか？ 講師の経験も踏まえた具体...

2023/07/03 〜 2023/08/10

産前産後休業・育児休業の社会保険実務対応力アップ講座（7/3～8/10配...

令和4年の改正育児・介護休業法では、実務上大きな影響がでています。実務担当者にとっては、制度の理解はもとより、取得対象者にも確実・適切な説明が求められます。特に出生時育児休業（産後パパ育休）...

2023/08/21 | 11:00 - 12:00 JST

人的資本開示500件以上の精読から指南 女性活躍推進法の実務のポイン...

2023年3月決算期から人的資本の情報開示義務化がスタートし、注目されている「人的資本情報の開示」。開示義務の中でも取り立てて注目されているのが「多様性」の項目として定められている女性活躍推進に...

2023/08/21 | 11:00~12:00

人的資本開示500件以上の精読から指南 女性活躍推進法の実務のポイン...

2023年3月決算期から人的資本の情報開示義務化がスタートし、注目されている「人的資本情報の開示」。開示義務の中でも取り立てて注目されているのが「多様性」の項目として定められている女性活躍推進に...

2023/08/24 | 10:00 〜 17:00

出産、子育て、介護をしながら働く社員は今後ますます増加！ 出産・育...

人事総務担当者は、産前・産後休業、育児休業、介護休業を取得する社員に対して制度の運用や事務手続きを正確に、滞りなく行うことが求められます。 　また、昨今の法改正に伴い、雇用環境整備から規程の見...

2023/08/29 | 13:30 ～ 17:30

質問対応・振り返り配信あり！オンライン【8月29日（火）】はじめて…...

［WEBセミナー］2022年10月1日施行の育児休業法、雇用保険法、社会保険各法の最新情報で解説！ 扱う頻度の高い手続きを厳選！考え方の根拠や実務のコツを経験豊富な講師が指導！初心者でも迷わず...

2023/09/06 | 10:00～17:00

出産・育児・介護をめぐる 法律・公的支援と各種手続きの実務

改正育児介護休業法により2022年10月から休業中に就業可能な産後パパ育休制度が始まり、育児休業も２回までの分割取得が可能になる等、休業制度の運用が大きく変わりました。 　本セミナーでは、近年...

2023/08/08 〜 2023/09/08

産前産後休業・育児休業の社会保険実務対応力アップ講座（8/8～9/8配...

令和4年の改正育児・介護休業法では、実務上大きな影響がでています。実務担当者にとっては、制度の理解はもとより、取得対象者にも確実・適切な説明が求められます。特に出生時育児休業（産後パパ育休）...

2023/09/19 | 18:00〜18:40

【夕学セミナー】「年俸制再考・夏冬賞与はこれからも必要なのか」 ～...

月例給与の引き下げが難しい日本企業では、夏冬賞与が人件費の調整弁として機能してきました。それもそもそもは、解雇の金銭的解決ができないからだ、という意見もあります。 かつては「夏冬賞与の多さ」が...

2023/09/01 〜 2023/09/29 | 2023/09/01（金）10:00 〜 2023/09/29（金）17:00

育児介護休業法の基礎知識と企業実務 | PRONEXUS SUPPORT

改正育児介護休業法が公布され、令和4年4月1日から段階的に施行されました。改正では、休業中に就業可能となり、更には社会保険料免除要件も変更となり複雑な運用となっています。今後は、男性の育児休業が...

2023/09/01 〜 2023/10/10

産前産後休業・育児休業の社会保険実務対応力アップ講座（9/1～10/10...

令和4年の改正育児・介護休業法では、実務上大きな影響がでています。実務担当者にとっては、制度の理解はもとより、取得対象者にも確実・適切な説明が求められます。特に出生時育児休業（産後パパ育休）...

2023/10/05 〜 2023/10/12 | 2023/10/05（木） 10:00 ～ 2023/10/12（木） 17:00

【録画配信】育児休業からのスムーズな職場復帰をサポートするために...

［無料WEBセミナー］本セミナーでは、企業主導型保育所のマッチングを行う企業が、共同利用の現状と課題について、利用企業の事例や声を交えてお伝えします。

【オンライン】改正育児・介護休業法の概要と短時間正社員制度につい...

改正育児休業法が来年4月から段階的に施行されます。 まず、4月からは、妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認（面談での制度説明、書面による制度の情報提供など）や、育児休業を使い...

【いつでも視聴可能】育児休業の法的制度〜育児休業とは？期間は？給...

本動画の概要 本ページでは、育児休業の法的制度を解説した動画をご視聴いただけます。制度の対象者や期間、給付金の内容から社会保険料の免除、改正内容を解説。制度内容を把握することでどんな取得の...

育児・介護休業法改正対応の実務解説セミナー | 社会保険労務士PSRネ...

育児介護休業法の大改正とそれに伴う雇用保険法、社会保険各法の改正により育児休業の実務がますます複雑になります。企業には産後パパ育休や通常の育児休業の分割等の複雑な制度を従業員に個別に説明し、取得...

出産・育児・介護をめぐる 法律・公的支援と各種手続きの実務

改正育児介護休業法により2022年10月から休業中に就業可能な産後パパ育休制度が始まるほか、これまでの育児休業も２回までの分割取得が可能になる等、休業制度の運用が大きく変わります。またこの改正に...

出産・育児・介護をめぐる 法律・公的支援と各種手続きの実務

改正育児介護休業法により2022年10月から休業中に就業可能な産後パパ育休制度が始まるほか、これまでの育児休業も２回までの分割取得が可能になる等、休業制度の運用が大きく変わります。またこの改正に...

育児・介護休業法の改正ポイントと実務対応の留意点

① 出生時育児休業制度（産後パパ育休制度）、通常の育児休業の分割取得、１歳を超える休業の種類や取り方等の内容を理解します。 ② 改正事項への実務対応と留意点を確認します。 ③ 育児休業給付金...

育児・介護休業法の改正ポイントと実務対応の留意点

① 出生時育児休業制度（産後パパ育休制度）、通常の育児休業の分割取得、１歳を超える休業の種類や取り方等の内容を理解します。 ② 改正事項への実務対応と留意点を確認します。 ③ 育児休業給付金...

産後パパ育休制度の創設で、企業が取り組むべき7つのこと

育児・介護休業法の改正により、2022年の10月から新たに「産後パパ育休制度（出生時育児休業）」が創設されます。この資料では、産後パパ育休制度の概要と創設される背景をふまえて、経営者や人事労務担...