2023/04/17 〜 2023/06/15 | 4/17～4/20、6/12～6/15　13:00~16:00

介護・福祉業界向け最新採用セミナー｜船井総合研究所

社会福祉法人で国立学生やハイクラス新卒採用を実現！また中途採用は2年間コスト0円を実現！ 本セミナーで学べるポイント 今求められる最新採用トレンド 介護・福祉業界における採用におけるトレ...

2023/04/24 〜 2023/04/28 | 2023/04/24（月） 11:00 ～ 2023/04/28（金） 21:00

【職種別採用DM文例集付き】応募につながる！転職希望者の心を動かす...

採用の在り方が多様化し、大きな転換期を迎えている今、“攻め”の採用手法である ダイレクト・ソーシング（※）が注目を集めています。 ※「ダイレクト・ソーシング（ダイレクトリク...

【英語】テクノロジーを活用した採用: 自動化が大量採用にどのような...

5 月 4 日午後 3 時 (BST) に開催される、魅力的で洞察力に富んだウェビナーにご参加ください。業界の専門家が、テクノロジーを活用した採用の世界と、それが大量採用に与える変革的な影響につ...

2023/06/08 〜 2023/06/09 | 16:00~18:00

【緊急開催】成果の出るダイレクト中途採用セミナー｜船井総合研究所...

賃貸不動産会社さま対象に「成果の出る中途採用」のコツをお伝えします。 本セミナーで学べるポイント 成果の出る中途採用のコツ 全国各地の不動産会社、その他の業種で成果が出ている中途採用の方...

「知らなかった」ではすまされない！中途採用のトラブル＆マナー...

面接で聞いてはいけないことは職業安定法で定められています。また、競業避止義務や営業秘密について再確認し、前職との関係から生じるトラブルにも注意しましょう。やりがちな”うっかりNG”は採用後にもあ...

《新卒＆中途採用》スカウト媒体 徹底比較！ | Webinar Room

現在、企業の採用活動においては「スカウト採用」（ダイレクトリクルーティング）が主流となっています。しかし各媒体とも登録している学生や候補者の属性が異なり、さらには検索方法、スカウトメールの書き方...

ゼロから学べる！海運業界で世界トップクラスの川崎汽船～初めてのダ...

「新卒採用」が中心だった日本の大手企業において、近年では「中途採用」も一般化しつつあり、募集職種も専門職や非公開求人だけではなく、営業や管理部門など幅が広がっています。また最近は優秀な候補者が「...

人材の質を落とさず、増え続ける採用コストを下げるには！？ | Webin...

現在、人手不足の状況から人材紹介手数料、求人媒体の広告掲載費、採用セミナー費、採用管理システムの利用料など企業の採用コストは高騰し続けています。当然ながら大半の企業が採用コストを下げたいと考えて...

「知らなかった」ではすまされない！中途採用のトラブル＆マナー

面接で聞いてはいけないことは職業安定法で定められています。また、競業避止義務や営業秘密について再確認し、前職との関係から生じるトラブルにも注意しましょう。やりがちな”うっかりNG”は採用後にもあ...

2023/12/07 | 12:00-13:00

「安定して働いてくれる人を採用する」人材採用の次の一手

「今すぐ」「長く」「しっかり」と働いてくれる人を採用したい 経営者、採用担当者からすれば全員が共通する想いであり 願いではないかと思っています。 採用活動は今、非常に難しい時代にな...

新卒採用マーケティングにおけるWEB広告の活かし方 | Webinar Room

イマドキの新卒に有効な採用マーケティング手法とは？ 対面での採用活動が難しくなる中で、採用したい人材に対しWEB上でどのように接点を持てば良いのか？魅力を伝えれば良いのか？ そんな悩みを持つ採...

【録画放送版】就労ビザまとめ解説＆外国人採用の鍵「CQ」理論･事例...

～　外国籍人材の対応に悩む方へ！エイムソウルのWEBセミナー　～ 外国籍人材の採用・受け入れをテーマとしたセミナーです。WEBセミナー形式であるため全国から多くの人事担当者様にご参加いただき、昨...

オンライン採用でどのように応募者を見極めていますか ~戦略に基づい...

オンライン採用は、人材の可能性を広げる一方で、応募する側と採用する側の双方で従来と違った負担が増え苦戦されている声も上がっています。突如のキャンセル増加や、面接官の合否の揺らぎなど、難しい課題も...

大規模な採用–堅牢な人材パイプラインを育成するための実証済みの戦...

あまりにも多くのチームが、干し草の山の中から針を探しているかのように採用に取り組み、「理想的な」候補者の厳格なビジョンと、単一の役割または狭い役割のセットを満たすことに報いるインセンティブを備え...

【キャリタス人財採用セミナー2022】＼新卒採用に、LINEを使わないの...

＜インターネットウェア様 ご登壇＞ 採用活動の長期化とオンライン化によって、一度接点を持った学生の「繋ぎ止め」や「理解度・志望度向上」に課題を感じるお声を多く頂いております。 本セミ...

曽和利光氏登壇・リファラル採用を大解剖 〜リファラル採用共...

曽和利光氏登壇・リファラル採用を大解剖 〜リファラル採用共同研究解説セミナー〜≪アーカイブ配信≫のページです。人事のプロを支援するポータルサイトHRプロでは「採用」「教育・研修」「労務・人事」「...

【アーカイブ動画】なぜ採用競合に負けてしまうのか? 採用メ...

【アーカイブ動画】なぜ採用競合に負けてしまうのか? 採用メッセージ策定で重要な3つのポイントのページです。人事のプロを支援するポータルサイトHRプロでは「採用」「教育・研修」「労務・人事」「適性...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのよう...

雇用形態ごとに、採用の応募者離脱を減らす施策

ブックオフコーポレーション株式会社の事例をもとに、応募者の離脱を減らす施策を考えていきます。 コロナ禍で求職者が不安を抱えて就職活動をしているなか、企業側は求職者のインサイトを必ずしも把握...

2023/03/27 | 12:00 - 13:00

Chatworkのエンジニア採用を大解剖〜戦略からノウハウまで一...

セミナー概要 ▼こんなお話をします ・Chatworkの採用戦略と推進体制とは？ ・Chatwork流 新卒・経験者採用の捉え方とアプローチ最適化 ・技術広報、育成など最新の取り組み事例...