2022/06/29 | 11:00~12:00
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2022-06-29(水)開催。推薦数向上や自社にあった候補者の推薦に必要不可欠なエージェントとの上手な付き合い方をご紹介いたします！
2022/06/29 | 11:00~12:00
【23卒内定者座談会】Z世代×理系女子 就活の本音に迫る！～内定辞退...
2022-06-29(水)開催。内定が決まった2023年卒学生女性３名が登壇。 ・志望度が変化したタイミングやきっかけ ・内定を受諾した決め手 など、当日はパネルディスカッション形式で ...
2022/06/29 | 12:15~12:45
ベトナム人雇用で苦戦している担当者様必見！ベトナム人って、どうし...
2022-06-29(水)開催。～「わかりましたか」は、意味のない問いかけ？～ ベトナムの文化/国民性/価値観、そしてエンジニアの素顔を知り尽くした元日本語教師が 実例をもとにベトナム人マネジメ...
2022/06/09 〜 2022/06/29 | 2022/06/09（木） 09:00 ～ 2022/06/29（水） 18:00
【無料】オンデマンド配信 講座７：“育休”を自社の強みへ ～男性...
例えば、男性育休の理解が進まない背景には男性が産後の実態を知らないことがあり、「４つの知らない」を伝えていくことで理解への道が開けます。 また男性育休は従業員だけでなく職場にも様々なメリッ...
2022/06/29 | 13:00~14:00
学生がファンになる選考の設計図／dodaキャンパス | 『日本の人事部』...
2022-06-29(水)開催。「応募者ナーチャリング」の観点から選考フローを見直すことで、学生をファン化し選考移行率を上げるためのノウハウを、WOKE株式会社の北原 航氏に解説していただきます！
2022/06/29 | 14:00~15:30
【社長対談】clear kyoto合同会社の森川代表と弊社代表山口が対談しま...
2022-06-29(水)開催。今回のセミナーでは、4月に改正されるハラスメント防止法に対して、 今、企業として何をすべきか？について対談します。 台本なし！思ったまま、対談形式にてお伝えします。
2022/06/29 | 17:00~18:00
「退職＝関係の終了」はもったいない！退職者を経営資源として考える...
このような課題はありませんか？ ・「昨日までなんの支障もなく働いていたのに…」 突然、従業員から深刻な空気とともに話を持ち掛けられ、聞いてみたら「実は退職（転職）を考えておりまして...
2022/06/29 | 15:00~
期待する「研修転移」の実現を可能にするには？「個別指導型研修」の...
2022-06-29(水)開催。「オンラインの有用性を活かして、より効果的な研修を創ることはできないか？」 コロナ禍で模索し続け、私たちはその回答に辿り着きました。 人材育成研修の新しいかた...