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アーカイブ No.124843

5年後・10年後の組織の中心人物を育てる、事業会社の幹部候補社員のた...

コロナを経て、より不確実性を増した経済環境の中で、これまでの幹部社員に求められたタスク管理やマネジメントの役割には限界が見られ、よりチームとしての突破力を創出できるリーダーが求められるようになり...

アーカイブ No.124243

5年後・10年後の組織の中心人物を育てる、事業会社の幹部候補社員のた...

コロナを経て、より不確実性を増した経済環境の中で、これまでの幹部社員に求められたタスク管理やマネジメントの役割には限界が見られ、よりチームとしての突破力を創出できるリーダーが求められるようになり...