2023/05/31

従業員エンゲージメントを向上させる人事と組織の在り方 | SmartHR｜...

産業構造・経営環境が激変する中で、日本企業は残念ながら国際的な競争力の面で苦戦を強いられている。経済産業省の「人材版伊藤レポート2.0」は、その原因として日本企業の無形資産への投資の少なさを挙げ...

2023/05/31

ニュータイプの時代における従業員エンゲージメントの力 | SmartHR｜...

モチベーションの源泉は「人間性に根ざした衝動」にあり、モチベーションこそが現代社会の最大の資源である。経営資源のうち、「ヒト」だけはその価値に可変性があり、動機づける「意味」によってモチベーショ...

2023/08/24 | 13:30 ～ 14:30

【無料オンラインセミナー】客観的に組織の状態を可視化し、組織／個...

［無料WEBセミナー］昨今話題の「エンゲージメント」。「エンゲージメント」をわかりやすくご説明しながら、エンゲージメント向上の取り組みに欠かせない「エンゲージメントサーベイ(調査)」の活用法を、...

エンゲージメントから社員エクスペリエンスへ。人と組織の関...

エンゲージメントから社員エクスペリエンスへ。人と組織の関係性を見直す人材戦略≪アーカイブ配信≫のページです。人事のプロを支援するポータルサイトHRプロでは「採用」「教育・研修」「労務・人事」「適...

【英語】AI を使用してエージェントと顧客の幸福度を向上させる方法

歴史的に、コンタクトセンターの離職率は、仕事の反復的で単調な性質のため、常に他の職業よりも高くなっています (約 30 ～ 45%)。退職者が多いため、これらの率は過去数年間でさらに増加し​​て...

2023/07/13 〜 2028/03/31 | 2023/07/13（木） 00:00 ～ 2028/03/31（金） 23:55

【アーカイブ無料配信】「人的資本経営」を実現するために、社員のウ...

近年、「人的資本経営」への関心が高まり、非財務情報の中核に位置する「人的資本」が、経営課題としての重みを増してきています。 人的資本経営とは、「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に...

V字回復の道を歩むクリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン。変革の...

2006年に日本へ上陸し「行列ができるドーナツ屋」として一世を風靡したクリスピー・クリーム・ドーナツ。2015年に大量閉店の局面を迎えましたが、見事に復活を遂げています。その裏には2012年から...

【英語】デモ：Five9デジタルエンゲージメントで会話を高める

顧客は、選択した任意のチャネルでブランドと通信できることを期待しています。Five9カスタマーサービスインデックスによると、音声は多くの人に選ばれているチャネルですが、顧客のコミュニケーションの...

【英語】ビジネスの継続性とデジタル接続：ウェルスマネジメントのベ...

予期せぬ制限に直面した場合、ウェルスマネージャーは、生き残り、繁栄するために必要な高品質のクライアントエンゲージメント、コンプライアンス、運用効率をどのように維持できるでしょうか。このウェビナー...

【英語】新しい職場のための3人の従業員サポートの必需品

従業員が仕事と職場への期待を再評価するとき、組織は従業員をよりよくサポートするために作業慣行を再調整する必要があります。新しい全体論的アプローチは、柔軟性、幸福、包摂、回復力など、すべての組織が...

【英語】新しい職場のための3人の従業員サポートの必需品

従業員が仕事と職場への期待を再評価するとき、組織は従業員をよりよくサポートするために作業慣行を再調整する必要があります。新しい全体論的アプローチは、すべての組織が従業員を適切にサポートするために...

いま、なぜ組織にＥＱ（心の知能指数）が必要なのか？ 〜様々な人事課...

エンゲージメント、心理的安全性、レジリエンス、リーダーシップ、チームビルディング、ダイバーシティ、理念浸透、従業員満足、コンフリクトマネジメント、メンタルヘルス、ハラスメント、アンガーマネジメン...

組織のエンゲージメントを上げて、皆で同じ方向を向く「コラボレーシ...

本ウェブセミナーでは、出版3ヶ月で3万部を超えるベストセラーとなった「無敗営業」の著者、高橋 浩一氏より、組織のエンゲージメントを上げるための「コラボレーション営業」を解説します。 これまでは...

【英語】離職津波を回避するために従業員の福利を支援する

大量退職と労働市場の逼迫をきっかけに、組織が従業員の福利についてより広く考える必要性はかつてないほど不可欠になっています。今日、従業員の5人に1人が強い幸福感を報告していますが、組織は従業員の健...

2023/06/08 | 13:00~14:00

【WEBセミナー】～人的資本経営に向けたノウハウ解説～ 組織サーベイ...

人的資本経営の観点から、従業員エンゲージメント向上を目的に組織の状態を可視化する「組織サーベイ」の導入を検討する企業が増えています。 一方で、サーベイを実施しているもののスコアを一部管理職に共...

2023/06/08 | 13:00~14:00

【WEBセミナー】～人的資本経営に向けたノウハウ解説～組織サーベイの...

人的資本経営の観点から、従業員エンゲージメント向上を目的に組織の状態を可視化する「組織サーベイ」の導入を検討する企業が増えています。 一方で、サーベイを実施しているもののスコアを一部管理職に共...

1on1支援ツールKakeai（カケアイ）

従業員視点でのマネジメントを⽇常的に⽀える1on1⽀援クラウド「Kakeai」とは ⽇常的な上司と部下コミュニケーションとして1on1ミーティング（1on1）を取り入れる企業が増えています...

1on1支援ツールKakeai（カケアイ）

従業員視点でのマネジメントを⽇常的に⽀える1on1⽀援クラウド「Kakeai」とは ⽇常的な上司と部下コミュニケーションとして1on1ミーティング（1on1）を取り入れる企業が増えています...

【英語】2022年のエンゲージメントとリテンションのトレンド

Achievers Workforce Instituteの最新の調査によると、従業員の3分の2はまだ戸外に出ており、雇用主にとってもう1年の高い離職率を示しています。AchieversのDrN...

【英語】2022年のエンゲージメントとリテンションのトレンド

Achievers Workforce Instituteの最新の調査によると、従業員の3分の2はまだ戸外に出ており、雇用主にとってもう1年の高い離職率を示しています。AchieversのDrN...