web社内報への道 -紙社内報からのリプレイス-
リモートなどにより会社への帰属意識が低下している昨今、組織の目線合わせの重要性が高まっています。それに伴い社内報の需要も増加していますが、「従業員に読まれているかわからない」「双方向のコミュニケ...
動画セミナー『「100人100通り」を支える制度と評価』
この動画では、「100人いれば100通りの人事制度があって良い」という方針を掲げているサイボウズの、考え方、制度づくりのコンセプトやプロセスを紹介します。また、現在に至るまでの人事制度・評価制度...
【京都市主催】副業・兼業制度活用促進セミナー~専業禁止企業代表に...
自社の社員に「専業禁止」として副業・兼業を推奨されている企業の代表をゲストに迎え、多様な働き方を認めるメリットや制度導入ノウハウをお話いただきました。 後編:https://youtu.be...
クミタテル ウェビナー | 会社全体で作る高年齢者雇用制度「部門を...
高年齢者雇用安定法の改正により、60歳以降も働くことが当たり前になる中で、これから60歳を迎える人は増加傾向にあります。定年延長の有無にかかわらず高齢社員の活用が企業の生産性を左右することになる...
学校法人の人事をシンプルに!HRテクノロジーでDXを推進する方法とは...
企業のみならず、学校経営やそこで働く職員の方々を取り巻く環境の変化も多様化が進み、既存システムからの脱却やDX推進が喫緊の課題となっているようです。 昨年2020年に120周年を迎えた歴史...
動画セミナー「サイボウズ流ダイバーシティとは?今いるメンバーと自...
サイボウズが大切にしている「多様な個性の尊重」。「100人いれば100通りの人事制度があってよい」という方針を掲げ、社員ひとりひとりに向き合うなかで見えてきたのは、私たち自身が無意識でとらわれて...