【J.Feelウェビナー】今、求められる経営リーダー層のリフレーミング...

「今、求められる経営リーダーのリフレーミング」 〜すべての人事課題は、経営リーダーのあり方が変わらなければ解決しない〜 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ここ数年、多くの人事部...

ベーシックからアドバンスパーソナル学科コース

労働基準と手続き: 点数計算、給与計算、休暇計算、その他多数! 学習内容 契約の一部である入学プロセス全体を学びます。 従業員の解雇に必要な解雇プロセス全体。 労働法の一部であるすべ...

クミタテル ウェビナー | 今からでも遅くない！「多様化する雇用の...

終身雇用が機能していた時代には、どの社員にも等しく“60歳定年”というゴールが設定され、そのゴールにさえ到達できれば年金や退職金でリタイア後の生活を送ることができました。 会社も定年に到達した...

製造業の経営者・人事部が主導すべき「人的資本経営」とは？

DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在り方が見直されています。 経済産業省でも2021年に有識者会議「未来人材会議」を設置。また2020年に発表した「人材版伊藤レポート」（...

企業向けオンラインセミナー「従業員エンゲージメントを高める人事施...

#従業員エンゲージメント 企業向けオンラインセミナー「従業員エンゲージメントを高める人事施策とセルフ・キャリアドック」第一部、増井一先生による講演です。 講演題「セルフ・キャリアドックによ...

V字回復の道を歩むクリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン。変革の...

2006年に日本へ上陸し「行列ができるドーナツ屋」として一世を風靡したクリスピー・クリーム・ドーナツ。2015年に大量閉店の局面を迎えましたが、見事に復活を遂げています。その裏には2012年から...

【人事Webセミナー】④総額人件費分析の進め方 - YouTube

今回は、自社の人件費率が適正化わかる、総額人件費分析の進め方についてお話しします。

【人事Webセミナー】⑤基本給ピッチ分析の進め方【吉岡マネジメントグ...

今回は、賃金の基礎となる基本給について、ピッチ分析の進め方を解説します。

これからどうなる？人事労務 vol.2

働き方改革関連法やコロナ禍により働き方が劇的に見直されていますが、実際に「社員が求める働きやすさ」とはどのようなものでしょうか？また、なぜ「働きやすい会社は強い」のでしょうか？ その疑問に...

サムスンの「強さ」は人材戦略からきている。その強さの秘密を人材戦...

サムスンの強さを冷静に判断するには為に、人材戦略にフォーカスした動画を作成しました。その強さの源泉は人材戦略にある。

【第2回 DX EXPO / ニューノーマルワークスタイルEXPO　メタバースセ...

クミタテル ウェビナー | シニア社員の雇用はジョブ型導入の試金...

最近よく耳にすることになった「ジョブ型雇用」。 働き方改革や、コロナ禍における在宅勤務やテレワークの普及もトレンドの背景の一つとなり、ジョブ型の導入に向けて様々な企業で検討される動きが出てきて...

クミタテル ウェビナー | 待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい...

70歳就業法の施行により　既に義務化されている65歳迄の雇用のあり方について改めて検討する企業が増えてきています。定年延長や定年後再雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残って...

社内規定：知識ゼロから学ぶ 社内規程の作成・運用のポイント

社内規程は会社が独自に定める社内ルールです。社内規程には就業規則やハラスメント防止規程などの種類があり、会社の規模や業務内容、現在の状況などに応じて作成する規程を決めていく必要があります。 ...

【人材業界大手企業向け】トップ営業が育つチームと育たないチーム

人材業界向けに特化したセミナーです。人材業界の営業の特徴から、トップパフォーマーに育てるための解決策など、人材業界出身の、株式会社RevCommインサイドセール（BDR）所属の野村駿太が実例を交...

従業員エンゲージメント向上のために押さえたい5つのポイント

従業員エンゲージメントを高めるための5つのポイント 近年、「従業員エンゲージメント」という言葉が注目を集めています。わかりやすくいうと「仕事と社員、あるいは、仕事と仕事をしている人の関係が...

優秀な人材を逃さないためのタレントプールの構築と活用方法

タレントプールの基礎知識から、その構築の仕方および活用術について解説していきます。 近年では、労働人口の減少により、採用市場における人材獲得競争が激化しています。そのため各企業にとって優秀...

web社内報への道 -紙社内報からのリプレイス-

リモートなどにより会社への帰属意識が低下している昨今、組織の目線合わせの重要性が高まっています。それに伴い社内報の需要も増加していますが、「従業員に読まれているかわからない」「双方向のコミュニケ...

デジタル社会に適応する新入社員の育成方法とは

入社1年目社員の育成ロードマップを大公開します。入社1年目社員の育成ロードマップを大公開します。 昨今の新入社員は物心ついた時からインターネットのある環境で育っており、デジタルスキルをある...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...